Jump to content
Калькуляторы

Ищу работу Уйти из офисных админов в провайдинг

Добрый день!

Есть ли шанс найти работу в провайдинге за 45000-50000? Опыта с цисками мало. Вообще нулёвый. Настраивал только port-security.

Большая тяга к командной строке и сетевому оборудованию. Обладаю знаниями в объёме CCNA. Есть сертификат.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Со знанием Linux более менее нормально. Могу установить операционную систему. Настроить сервис, сетевые карты. По perl знаний нет((

Share this post


Link to post
Share on other sites

Как то у меня не вяжется

Обладаю знаниями в объёме CCNA. Есть сертификат.

С

Вообще нулёвый. Настраивал только port-security.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Как то у меня не вяжется

Обладаю знаниями в объёме CCNA. Есть сертификат.

С

Вообще нулёвый. Настраивал только port-security.

Из контекста не нужно вырывать. Человек писал что мало опыта с cisco, а точнее он нулёвый. Выполнение лаб на CCNA это выполнение лаб, обычно его не засчитывают в опыт.

Share this post


Link to post
Share on other sites

И все же странно. Указывать опыт работ с port-security тут лишнее и играет тока в минус. Объем знаний CCNA с сертификатом было бы вполне достаточно.

Share this post


Link to post
Share on other sites

какие нах 50..

есть опыт настраивания влан пачками сети на 5-10тыс портов. на 30т бы найти...

ccna вообще бесполезная бумажка лучше эти 200баков на еду потратить..

Share this post


Link to post
Share on other sites

какие нах 50..

есть опыт настраивания влан пачками сети на 5-10тыс портов. на 30т бы найти...

ccna вообще бесполезная бумажка лучше эти 200баков на еду потратить..

если за 4 года присутствия на форуме это единственное чему вы научились, то указанная сумма вполне адекватна.

Share this post


Link to post
Share on other sites

есть опыт настраивания влан пачками сети на 5-10тыс портов. на 30т бы найти...

 

Тут за 35т предлагают http://forum.nag.ru/forum/index.php?showtopic=98267

Попробуйте.

 

 

ccna вообще бесполезная бумажка лучше эти 200баков на еду потратить..

 

Тогда уж 300 баков

У меня давно было желание получить сертификат. Узнал много нового. Был стимул. Без этого остался бы на прежнем уровне.

Благодаря сертификату нашёл работу на +15 штук больше.

На самом деле были сомнения сдавать его или нет. Человек и без сертификата может подтвердить свои знания. В моём случае больше плюсов чем минусов.

 

 

Как то у меня не вяжется

seti.net (Вчера, 00:46) писал:

Обладаю знаниями в объёме CCNA. Есть сертификат.

 

С

seti.net (Вчера, 00:46) писал:

Вообще нулёвый. Настраивал только port-security.

 

Провёл много часов в packet tracer и GNS делая лабы. Но это за опыт не считается. Что и подтвердил s.lobanov

 

И все же странно. Указывать опыт работ с port-security тут лишнее и играет тока в минус. Объем знаний CCNA с сертификатом было бы вполне достаточно.

 

Да, наверно зря указал.

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня давно было желание получить сертификат. Узнал много нового. Был стимул. Без этого остался бы на прежнем уровне.

Вы же сами написали практики не было.

Тем же у кого есть практика он не нужен бесполезная трата ресурсов. Шансы устроится на работу он не прибавит.

Мало того даже знания не всегда увеличивают шансы. Я даже незнаю что может увеличить - фаза луны или настроения рабодателя солнечная погода...

 

 

--

"Большая тяга к командной строке и сетевому оборудованию."

 

Это у вас временно.

Share this post


Link to post
Share on other sites

У меня давно было желание получить сертификат. Узнал много нового. Был стимул. Без этого остался бы на прежнем уровне.

Благодаря сертификату нашёл работу на +15 штук больше.

На самом деле были сомнения сдавать его или нет. Человек и без сертификата может подтвердить свои знания. В моём случае больше плюсов чем минусов.

 

Я общался с людьми, которые умели настроить циску и обладали всеми необходимыми сертификатами, но вот их знания оказались не помощниками в работе на L3 сетях, потому что там не надо прописывать вланы пачками, не нужны никакие port security и т.п. Вообще основной навык при работе в телекоме - это умение выбирать правильные пути решения поставленных задач и не зацикливаться на цисках.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вообще основной навык при работе в телекоме - это умение выбирать правильные пути решения поставленных задач

Разумеется, туннелировать трафик чтобы туннелировать трафик это умение выбирать правильный путь решения задач.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Настанет время IPV6..

умрет NAT MPLS и может еще чего поменьше... всё это потенциально мертвые технологии...

Конечно это трудно признать что Я выкинул 300уе в помойку и повесил в туалет на стену бумажку. мало кто найдет в себе мужество...

Edited by netime

Share this post


Link to post
Share on other sites

Настанет время IPV6..

умрет NAT MPLS и может еще чего поменьше.

 

относительно ipv6 и NAT лучше посмотрите RFC6296. про mpls вообще чушь. если он и умрёт, то это будет просто замена на что-то, умеющее решать те же задачи, но с ipv6 это вообще никак не связано

 

вообщем у вас какой-то искажённый взгляд на SP и сети вообще

 

автору топику: если и работать в провайдерах, то только в "центральных" офисах, в филиалах всё что вы будете делать это тянуть вланы, если вообще пароль на enable дадут

а мелкий провайдинг это отдельная песня. ИМХО имеет смысл там работать только если иметь долю, ну или продажником/монтёром

Share this post


Link to post
Share on other sites

Шансы устроится на работу он не прибавит.

 

Есть шансы что вас пригласят на собеседование, если девочки из HR поступила задача искать кандидатов только с сертификатом CCNA или CCNP. А не имею его вы будете отброшены по фильтру даже зная материал лучше чем обладатель сертификата.

 

"Большая тяга к командной строке и сетевому оборудованию."

 

Это у вас временно.

 

Может быть и временно. Мне это нравится намного больше чем администрировать windows и unix системы.

 

автору топику: если и работать в провайдерах, то только в "центральных" офисах, в филиалах всё что вы будете делать это тянуть вланы, если вообще пароль на enable дадут

а мелкий провайдинг это отдельная песня. ИМХО имеет смысл там работать только если иметь долю, ну или продажником/монтёром

 

Спасибо за совет.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вообще основной навык при работе в телекоме - это умение выбирать правильные пути решения поставленных задач и не зацикливаться на цисках.

но эрудиция сильно снижает время решения задачи. а тут уж каждый работодатель сам решает насколько это время для него критично.

Есть шансы что вас пригласят на собеседование, если девочки из HR поступила задача искать кандидатов только с сертификатом CCNA или CCNP. А не имею его вы будете отброшены по фильтру даже зная материал лучше чем обладатель сертификата.

ccna практически никто в требованиях не указывает. вот ccnp или ccie writen встречаются частенько.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Сертификат показывает хотя бы то, что человек может ставить перед собой цели и достигать их. А многие при отстутствии команды "делай сейчас вот это" тут же открывают контактик или занимаются другими непотребствами.

Ну и это может в нерезиновой спецов как грязи, а когда наш коллега сделал ручкой и свалил в яндекс, мы начали искать ему замену. 90% резюме, что мне попадали - это страх и ужас, знания уровня "умею соединить два компа по сети", а часть резюмешек заполнена по шаблону, где пояснения и примечания никто не удалил. Т.е. так и написано "Ниже перечислите свои основные навыки..." и дальше текст соискателя. В итоге подошел только один человек, но он не смог работать из-за графика (не сможет приезжать/уезжать в нужные часы - живет у черта на куличках). А вы тут плюетесь от CCNA. Зажрались. :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Выгоднее всего найти человека без знаний и научить его всему необходимому для работы в вышей организации, но и с зарплатой важно не промахнуться, что бы он, в последствии, не ушел с полученными знаниями к другим.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Как вариант - при обучении сотрудника за счет компании составить договор о том что он будет обязан отработать в компании данную сумму в течении нн-ого количества времени(типа 1 мес работы == сумма(её остаток на текущий момент) на обучение - 1000р или что то типа того, хочешь уйти раньше - компенсируй остаток долга). Правда не знаю как к этому договору отнесется трудовая инспекция - практики не было...(хотя раньше то народ поступал в институты-универы по направлению от предприятий и должен был отработать там по окончании обучения ннн-ое время - вроде никто не возникал по правовому полю ?!) НО - суммы на обучение все-таки не такая длительная привязка

P.S. - найти человека без знаний, но с развитыми навыками обучаемости - это тоже надо суметь... "Как не учи карася орехи колоть - не сможет, щипцы держать не чем ! :) "

Share this post


Link to post
Share on other sites

Выгоднее всего найти человека без знаний и научить его всему необходимому для работы в вышей организации, но и с зарплатой важно не промахнуться, что бы он, в последствии, не ушел с полученными знаниями к другим.

 

Насколько больше зарплаты по региону надо положить человеку, чтобы ему через год-два не стало скучно от текучки при отсутствии новой активности ...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Как вариант - при обучении сотрудника за счет компании составить договор о том что он будет обязан отработать в компании данную сумму в течении нн-ого количества времени(типа 1 мес работы == сумма(её остаток на текущий момент) на обучение - 1000р или что то типа того, хочешь уйти раньше - компенсируй остаток долга).

Тут главное - правильное взаимопонимание. Меня пытались один раз так прокатить, еще до работы в ISP. "Хочешь поучиться в мск? Подпиши тут и езжай хоть завтра". Обучение было дорогое и я заподозрил неладное. Изучил соглашение, а там сказано, что я соглашаюсь взамен отработать три года. Расстроился от такого отношения и пошел работать в провайдинг.

Share this post


Link to post
Share on other sites

seti.net (Вчера, 23:30) писал:

Есть шансы что вас пригласят на собеседование, если девочки из HR поступила задача искать кандидатов только с сертификатом CCNA или CCNP. А не имею его вы будете отброшены по фильтру даже зная материал лучше чем обладатель сертификата.

 

ccna практически никто в требованиях не указывает. вот ccnp или ccie writen встречаются частенько.

 

Мне несколько раз попадалось в описании вакансии что CCNP не обязательно иметь а вот CCNA обязательно.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Насколько больше зарплаты по региону надо положить человеку, чтобы ему через год-два не стало скучно от текучки при отсутствии новой активности ...

 

На начальном этапе зарплата должна быть низкая, т.к. человек еще ничего не умеет. В последствии накидывать какую-то сумму каждый месяц, если человек обучается и справляется со своими обязанностями. Через год, когда станет понятно, что человек что надо, уже переводить на нормальную ЗП и ежегодно ее индексировать, ведь провайдер должен развиваться, следовательно и доходы должны увеличиваться.

Share this post


Link to post
Share on other sites

К вопросу ТС присоединяюсь, больше из любопытства.

Опыт работы: 2.5 года монтажник интернета (прикольно было), 3 года инженер датацентра (куча обязанностей и скука смертная).

Линукс, фаерволинг, шелл, перл, DNS, nginx, веб-языки.

Сетевое оборудование не конфигурил. О протоколах TCP/IP имею представление. Сертификатов нет. Москва.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this