[leveler]

Поддержу Sonne - чего накинулись на человека? Ну нравится человеку работать в отличии от некоторых (не про себя). А вы сразу лицом в грязь. Стыдно должно быть.

didandr рекомендую не вступать в полемику - затопчат. Лучше промолчать малость, сразу отвяжутся. Получается, что Вы своими постами только подогреваете полемику. А у некоторых так и чешется язык поспорить.

[telematic]

кадрово-налоговый учет

Это что за зверь?

[telematic]

Поддержу Sonne - чего накинулись на человека? Ну нравится человеку работать в отличии от некоторых (не про себя). А вы сразу лицом в грязь. Стыдно должно быть.

Ну почему сразу "лицом в грязь"? Это, можно сказать, бесплатный консалтинг :-) Если он хочет не просто работать, а развиваться, неплохо рассказать человеку что его ждёт впереди. А то так и будут бухгалтера делать чужую работу и материть директора.

[leveler]

Сдаётся мне, что уважаемый didandr ни директор, ни бухгалтер. И по Вашему же мнению его как раз не должны интересовать дела бухгалтерии и кадровиков. =)

[m.egorov]

Я даже могу предположить что количество народу в компании не привышает 25 человек.

Немножко ошибся, всего 7 человек. Вместе с директором, бухгалтером и уборшицей.

 

 

Серьезной хостинговой компании требуется квалифицированная уборщица.

требования: знание UNIX-систем, способность восстановить систему после своих действий.

(с) не мой.

[apetrov]

Во-вторых, я твёрдо убеждён, что любая компания, желающая развиваться, вне зависимости от того, торгует она пивом или предоставляет услуги связи, при образовании должна создать три базовые службы : бухгалтерию, делопроизводство и кадры.

Тут показателен пример Ростелекома. Когда в него пришли питерские, то в гендирекции из отдела кадров в пять человек сделали дирекцию по кадрам из пяти отделов. Дело конечно же сразу пошло на лад со страшной силой, все проблемы как рукой сняло :-))). Не должен быть отдел кадров ради отдела кадров, отдел кадров нужен тогда, когда в нем есть необходимость. Очевидно, что у компании в 7 человек такой необходимости нет.

[telematic]

Очевидно, что у компании в 7 человек такой необходимости нет.

А я с этим и не спорю. Я спорю с мнением человека, который утверждает, что бухгалтер должен вести кадровый учёт в любой компании.

 

 

Сдаётся мне, что уважаемый didandr ни директор, ни бухгалтер. И по Вашему же мнению его как раз не должны интересовать дела бухгалтерии и кадровиков. =)

Тогда пускай уважаемый didandr высказывается в пределах своей компетенции. И не даёт советы "вселенского масштаба и вселенской же глупости" (с) Профессор Преображенский.

[Kirya]

кадрово-налоговый учет

Это что за зверь?

Вы документы в фонды подаете ?

НДФЛ платите ?

Что такое налоговые вычеты знаете ?

[20512]

telematic, извиняйте, что случайно перешел на ты, но скажите мне, что мешает бухгалтеру, по совместительству, быть еще и кадровиком. При условии, что она профессионал в обоих областях и еще в нескольких, и услуги кадровика последний раз от нее требовались 2 года назад....

Кстати, у меня нет привычки высказывать свое мнение, если я не уверен в его правильности на 100%. Конечно мое мнение может быть и не правильным, но оно, извините, моё....

Нет у нас кадровика. Не нужен он нам. Мы и без него не плохо справляемся.

 

Действительно, развели полемику из ничего....

Ладно бы если по принципиальному вопросу, а то из-за какой-то ерунды.

[leveler]

Видимо, другие темы ещё более скучные. Вот и высасывают из пальца... :)

[telematic]

telematic, извиняйте, что случайно перешел на ты,

Извиняю :-)

 

Нет у нас кадровика. Не нужен он нам. Мы и без него не плохо справляемся.

При штате в 7 человек - соглашусь с Вами полностью. Но это не повод утверждать, что в любой компании кадровый работник не нужен, а его функции может не напрягаясь выполнять бухгалтер.

 

Действительно, развели полемику из ничего....

Ладно бы если по принципиальному вопросу, а то из-за какой-то ерунды.

Частенько мне приходится читать жалобы админов, которых заставляют и 1С обслуживать и тонер в принтерах менять и игрушки руководству устанавливать и даже решать проблемы с сотовыми телефонами. Для человека непосвященного "чего разводить полемику из за какой-то ерунды, он ведь "компьютерщик", так вот пусть все проблемы с компьютером и решает".

Знакомо?

[telematic]

Вы документы в фонды подаете ?

НДФЛ платите ?

Что такое налоговые вычеты знаете ?

Я попросил Вас обьяснить мне что такое "кадрово-налоговый учёт". Вы вместо этого по-еврейски отвечаете вопросом на вопрос.

Все перечисленные выше функции относятся к ведению бухгалтерии.

[20512]

Но это не повод утверждать, что в любой компании кадровый работник не нужен

Я собсна и не утверждал :)

Частенько мне приходится читать жалобы админов, которых заставляют и 1С обслуживать и тонер в принтерах менять и игрушки руководству устанавливать и даже решать проблемы с сотовыми телефонами. Для человека непосвященного "чего разводить полемику из за какой-то ерунды, он ведь "компьютерщик", так вот пусть все проблемы с компьютером и решает".Знакомо?

Знакомо... Но это не к нам. Мы еще и по крышам лазим. И по канализациям...

Вопшем предлагаю полемику потихоньку заканчивать...

А то флуду развели на три страницы...

[Kirya]

Вы документы в фонды подаете ?

НДФЛ платите ?

Что такое налоговые вычеты знаете ?

Я попросил Вас обьяснить мне что такое "кадрово-налоговый учёт". Вы вместо этого по-еврейски отвечаете вопросом на вопрос.

Все перечисленные выше функции относятся к ведению бухгалтерии.

Я не спорю, но как просто объяснить по-другому не знаю, теперь отмотай тред и посмотри мой пост с чего я начал.

[telematic]

Господа, что за моветон тыкать незнакомым людям?

[LionSprings]

Телематик, дык вроде как в рунете по умолчанию было принято обращение на "ты". Ещё с фидо :)

[Beast]

да-да. а на "вы" зачастую приравнивается к неуважительной форме

обращения.

[EvilShadow]

да-да. а на "вы" зачастую приравнивается к неуважительной форме

обращения.

Так докатимся до "Сударь, Вы с какова района?"

[lip]

да-да. а на "вы" зачастую приравнивается к неуважительной форме

обращения.

Так докатимся до "Сударь, Вы с какова района?"

... сами мы не местные.....

[telematic]

Ещё с фидо :)

Я в сиём сообществе не состоял. И на "ты" общаюсь исключительно с теми, с кем имел удовольствие выпивать. На этом форуме мне такой человек известен только один. Фамилия его Богатов. С остальными я пока на "вы".

[MrBear]

да-да. а на "вы" зачастую приравнивается к неуважительной форме обращения.

Скорее к дистанцированной. Неуважительная форма начинается со слова "Уважаемый!"... :))

[Прохожий]

А как же "Молодой человек!!!"?

[MrBear]

А как же "Молодой человек!!!"?

Это промежуточное. :)

[fdimon]

fdimon, директор у нас отличается от остальных сотрудников только тем, что несет ответственность за них всех и за то, чтобы все работало, в том числе и без его участия.

Здесь с тобой соглашусь!

Обязательство директора(начальника отдела) нести ответственность за действие своих подчиненых.

Далее хорошо налаженный механизм работает и при отсутствии внешнего раздражающего фактора (в лице начальника).

С другой стороны умение директора держать руку на пульсе коллектива очень важное умение.

А проблема со стратегией?

Я уверен что у вас директор не делиться планами со всем коллективом. В крайнем случае с 1-2 сотрудниками. Я говорю о стратегии о видении будущего компании.

[fdimon]

Я даже могу предположить что количество народу в компании не привышает 25 человек.

Немножко ошибся, всего 7 человек. Вместе с директором, бухгалтером и уборшицей.

 

telematic, ты предлагаешь нам в нашу тепленькую кампанию еще и кадровика взять? :)

И чем она(он) будет заниматься? И за что собсно зарплату получать?

 

Семь человек (стандартное отделение) это очень удобная единица.

Управляемая! Ты постоянно находишься в курсе что происходит, чем занимается каждый сотрудник.

Возможно быстро и безболезненно переключать людей с одного направления на другое.

При росте количества задач растет и количество задействованных людей (ведь вы собираетесь расти а не отдавать на сторону работу ) теряется управляемость.

По себе знаю что управлять коллективом до 8 человек можно безболезненно.

При росте предприятия возникает необходимость в делегировании части прав и обязанности другим сотрудникам для решения рада вопросов.

Поэтому ваш директор переходит на другой уровень. И использовании его телефона в качестве "шлюза последней надежды" считаю не целесообразным.

А в качестве "кадровика" можно использовать и секретаря(если он занимается ведением договоров).

Или человек который занимается взаимодействием с органами власти(включающее составление и ведение исполнительной документации, прорисовку обьектов и согласования по размещению ).

Надеюсь вы не стоите на "птичьих правах" на обьектах или не вешаете активное оборудование на клиента( или ТСЖ).