SergoINFOLAN Опубликовано 20 мая, 2016 · Жалоба Вакансия компании ИНФО-ЛАН: Старший Системный Администратор Требования: ответственность, знание UNIX-систем (FreeBSD и тд), PHP, MySQL, JavaScript, HTML, Flash. Обязанности: поддержка серверов, сети и биллинговой системы. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Antares Опубликовано 20 мая, 2016 · Жалоба Зачем админу знать flash и прочее для web дизайна?? Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
iptester Опубликовано 20 мая, 2016 · Жалоба Antares, как человек, который на заре своей карьеры отработал целых пару недель у них админом, отвечу: там админ - это человек, который делает вообще всё. В том числе, пишет биллинг. Т.е. не настраивает, а реально создает его. И, судя по всему, за годы ничего особо не изменилось. В принципе, это нормально, когда работаешь на себя. Когда я стал сам владельцем своего провайдера, то не брезговал никакой работой. Человеком-оркестром быть хорошо. Но, явно не за те деньги, которые предлагались тогда. Какие сейчас предлагает SergoINFOLAN - я не знаю. Он тут не пишет. В общем, имейте ввиду, что скорее всего, вам придётся работать не админом, а человеком-оркестром : ) Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
BingoBoom Опубликовано 20 мая, 2016 · Жалоба это типичная ситуация, на самом деле. Я на заре своей карьеры пришел в один интегратор в Москве - работать админом Lotus Domino на аутсорсинговых клиентов. Через неделю понял что из меня старательно лепят человека оркестра. Свалил пока не стало поздно. Потом было забавно слушать их в телефоне: да мы мол не такие, вы не так нас поняли :) Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapydan Опубликовано 21 мая, 2016 · Жалоба это типичная ситуация, на самом деле. да-да-да. в интеграторах такая штука есть. сам столкнулся с таким сейчас - вроде бы делаем одно, но руководство решило, что для улучшения процесса работы и показателей надо над нами поставить еще одного зама гены + дбоавить нам работы по network, storage, скс, монтажу и еще дофига чему + бумажная работа. а то манагеры нисправляюца. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
BingoBoom Опубликовано 21 мая, 2016 · Жалоба это типичная ситуация, на самом деле. да-да-да. в интеграторах такая штука есть. сам столкнулся с таким сейчас - вроде бы делаем одно, но руководство решило, что для улучшения процесса работы и показателей надо над нами поставить еще одного зама гены + дбоавить нам работы по network, storage, скс, монтажу и еще дофига чему + бумажная работа. а то манагеры нисправляюца. вот поэтому я больше и не работаю в интеграторах :) достал этот колхоз. Хотя в мегабольших компаниях не сильно лучше. Как то пришел на дирекцию вначале года и узнал что мне в дирекцию два отдела добавили. И живи с ними как хочешь..... Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapydan Опубликовано 21 мая, 2016 · Жалоба не совсем так... зависит от интригатора. но радикальных переводов, типа с схд на телефонию и тд, не встречал. смежные области - да, доводилось. сталкивался только, что из-за недостатка скажем так эникеев на низкопрофильные работы отправляли программистов или ведущих инженеров. на предыдущей работе я занимался сетями (оптика, беспроводная и cisco/juniper). потом нас "перевели" вообще неясно на что - заместо пусконаладчиков монтировали эээ железо всякое, потом переводили всякую фигню для тех.писателей (сами не могут епт), потом стали "помогать" менеджерам просчитывать стоимость работ (ну тупо черновую калькуляцию на работы и материалы составлять)... в итоге нам сказали, что для патрнерского статуса надо сдать без курсов и какой-то подготовки типа "за счет конторы" некоторые экзамены. маза в том, что курсов особо то и нет в сети, дампы есть - но платные только, т.к. вендор не очень распространенный у нас. но после общения с нашими манагерами ко всему привыкаешь - у них город ВЕНА (!!!) скоро уйдет под воду, а Гитлер вообще пропустил Ленина через Германию for preparation революции в России ))) в итоге, я понял, что полгода прое..л впустую. ищу работу ))) Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
BingoBoom Опубликовано 21 мая, 2016 · Жалоба не совсем так... зависит от интригатора. но радикальных переводов, типа с схд на телефонию и тд, не встречал. смежные области - да, доводилось. сталкивался только, что из-за недостатка скажем так эникеев на низкопрофильные работы отправляли программистов или ведущих инженеров. на предыдущей работе я занимался сетями (оптика, беспроводная и cisco/juniper). потом нас "перевели" вообще неясно на что - заместо пусконаладчиков монтировали эээ железо всякое, потом переводили всякую фигню для тех.писателей (сами не могут епт), потом стали "помогать" менеджерам просчитывать стоимость работ (ну тупо черновую калькуляцию на работы и материалы составлять)... в итоге нам сказали, что для патрнерского статуса надо сдать без курсов и какой-то подготовки типа "за счет конторы" некоторые экзамены. маза в том, что курсов особо то и нет в сети, дампы есть - но платные только, т.к. вендор не очень распространенный у нас. но после общения с нашими манагерами ко всему привыкаешь - у них город ВЕНА (!!!) скоро уйдет под воду, а Гитлер вообще пропустил Ленина через Германию for preparation революции в России ))) в итоге, я понял, что полгода прое..л впустую. ищу работу ))) у меня есть проекты по кошкам в МСК и СПБ - стучись в личку - вдруг что придумаем вместе Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
EShirokiy Опубликовано 22 мая, 2016 · Жалоба Сейчас работаю человеком-оркестром, от подключений физлиц/юрлиц, АВР, полный цикл монтажа (включая монтаж и сварку ВОЛС), высотные работы, подготовка проектов, рисование схем, настройка радиоканалов, обслуживание и настройка серверов, настройка свитчей (L2-L3) и создание корпоративного сайта. Немного запарно, но интересно. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
BingoBoom Опубликовано 22 мая, 2016 · Жалоба Сейчас работаю человеком-оркестром, от подключений физлиц/юрлиц, АВР, полный цикл монтажа (включая монтаж и сварку ВОЛС), высотные работы, подготовка проектов, рисование схем, настройка радиоканалов, обслуживание и настройка серверов, настройка свитчей (L2-L3) и создание корпоративного сайта. Немного запарно, но интересно. никто не спорит, что интересно, главное чтобы мотор в один прекрасный день не стукнул ) я в своё время тоже им работал. Тогда правда оплата была на уровне. Вкалывал как шахтер, но видна была отдача. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Stormer Опубликовано 22 мая, 2016 · Жалоба Сколько будете отвешивать в граммах рублях, минимум укажите хотя бы ? Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapydan Опубликовано 22 мая, 2016 · Жалоба Сейчас работаю человеком-оркестром, от подключений физлиц/юрлиц, АВР, полный цикл монтажа (включая монтаж и сварку ВОЛС), высотные работы, подготовка проектов, рисование схем, настройка радиоканалов, обслуживание и настройка серверов, настройка свитчей (L2-L3) и создание корпоративного сайта. Немного запарно, но интересно. Если это как-то стимулировано со стороны работодателя - это хорошо. Если никак - только если для развития, а потом подымать вопрос о мотивации (это как любят говорить hr-manager). Если ничего не меняется - помахать ручкой. Работал тоже когда-то с подобным функционалом - меня также перло. Но потом настал момент, когда уже перерос должность - после разговора с начальством принял решение менять место работы. Вообще заметил, что если в ИТ ты никак не развиваешся, то очень быстро деградируешь. Сколько будете отвешивать в граммах рублях, минимум укажите хотя бы ? Думаю, чтобы человек не убежал оттуда через пару недель-месяц, зп 70-80 должна быть. А так вообще реально бесит работа без указания зп (там либо нерилично мало, либо муть какая-то). И также раздражает когда hr тебе предлагают работу вообще не по профилю - "ну у вас в резюме указано что вы работали со штукой эн, вот нам и нужен специаист по ней". Именно хрюши и создают самые большие проблемы при поиске работы. А зачем тут указано в вкс flash, java и прочее - неясно. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
BingoBoom Опубликовано 22 мая, 2016 · Жалоба Сейчас работаю человеком-оркестром, от подключений физлиц/юрлиц, АВР, полный цикл монтажа (включая монтаж и сварку ВОЛС), высотные работы, подготовка проектов, рисование схем, настройка радиоканалов, обслуживание и настройка серверов, настройка свитчей (L2-L3) и создание корпоративного сайта. Немного запарно, но интересно. Если это как-то стимулировано со стороны работодателя - это хорошо. Если никак - только если для развития, а потом подымать вопрос о мотивации (это как любят говорить hr-manager). Если ничего не меняется - помахать ручкой. Работал тоже когда-то с подобным функционалом - меня также перло. Но потом настал момент, когда уже перерос должность - после разговора с начальством принял решение менять место работы. Вообще заметил, что если в ИТ ты никак не развиваешся, то очень быстро деградируешь. Сколько будете отвешивать в граммах рублях, минимум укажите хотя бы ? Думаю, чтобы человек не убежал оттуда через пару недель-месяц, зп 70-80 должна быть. А так вообще реально бесит работа без указания зп (там либо нерилично мало, либо муть какая-то). И также раздражает когда hr тебе предлагают работу вообще не по профилю - "ну у вас в резюме указано что вы работали со штукой эн, вот нам и нужен специаист по ней". Именно хрюши и создают самые большие проблемы при поиске работы. А зачем тут указано в вкс flash, java и прочее - неясно. flash и java - опять же - шивастайл. на счёт 80 на руки.... это ЛО, даже не сам Питер, так что сильно вряд ли. Пообещать могут, а потом штрафы... У меня в Питерском офисе люди получают 50 на руки в белую плюс премия. Не даю больше принципиально, но и не подыхают от работы. Зато если стараются - нормальные премии - до 100% оклада. В московском офисе зп есессно выше. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapydan Опубликовано 22 мая, 2016 (изменено) · Жалоба Пообещать могут, а потом штрафы... а потом человек увольняется. и далее цикл идет по новой - поиск - пара недель - месяцев работы - несоблюдение условий - увольнение - и по новой. никогда не понимал такого, ну съекономишь ты чуток. а человек уволится - и какой смысл тратить время на поиск нового и простой железа и сервисов? не проще ли взять одного, но хорошего, чем 5 бездельников??? опять-таки не раз сталкивался с ситуацией, когда в разгар работы человек ставил условие ребром - его не выполняли и он увольнялся. наступал эпик фейл. несколько лет назад начинал работу с джунипером в департаменте. написал несколько мануалов, потом меня пару раз прокатили - в итоге я отказался что-то делать по данному направлению. а человек, которого нашли сделать все на месте тупо не справился, хотя я ему все описал пошагово (там проблема решалась тупо обновлением софта на муксе и джуне) - так он даже не смог тупо воткнуть патчкорд куда надо. в итоге срок проекта был пропущен. и ведь самое обидное, что начальство мое на тот момент так и не сделало выводов... Изменено 22 мая, 2016 пользователем kapydan Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
BingoBoom Опубликовано 22 мая, 2016 · Жалоба Пообещать могут, а потом штрафы... а потом человек увольняется. и далее цикл идет по новой - поиск - пара недель - месяцев работы - несоблюдение условий - увольнение - и по новой. никогда не понимал такого, ну съекономишь ты чуток. а человек уволится - и какой смысл тратить время на поиск нового и простой железа и сервисов? не проще ли взять одного, но хорошего, чем 5 бездельников??? опять-таки не раз сталкивался с ситуацией, когда в разгар работы человек ставил условие ребром - его не выполняли и он увольнялся. наступал эпик фейл. несколько лет назад начинал работу с джунипером в департаменте. написал несколько мануалов, потом меня пару раз прокатили - в итоге я отказался что-то делать по данному направлению. а человек, которого нашли сделать все на месте тупо не справился, хотя я ему все описал пошагово (там проблема решалась тупо обновлением софта на муксе и джуне) - так он даже не смог тупо воткнуть патчкорд куда надо. в итоге срок проекта был пропущен. и ведь самое обидное, что начальство мое на тот момент так и не сделало выводов... прозвучит дико, но начальство вообще редко делает выводы. Я ушел потому что мне надоело, что мне зону ответственности расширяют постоянно. Из начальника ИТ стал ИТ директором, потом решили что мало делаю - начали добавлять - логистика, аренда..... Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
BingoBoom Опубликовано 22 мая, 2016 · Жалоба ты пытаешься сказать мол вот он я, я хороший, я свои авгиевы конюшни вычистил.... а тебе говорят - все классно мужик, но мы тут двух директоров за откаты и воровство ушли... побудь пока и.о., а там посмотрим..... вот где IT, а где логистика и аренда? Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapydan Опубликовано 22 мая, 2016 (изменено) · Жалоба самое странное, что того директора департамента тоже ушли - ничего не делал, не знал ответ ни на один вопрос. про аренду и логистику - ну могу допустить, что можно привязать если аренда мест под серверные/лямбд/стоек в цодах или типа того, логистика - если доставка тех же серверов/компонентов систем связи. а так - ну вообще не из этой оперы. в тему спб. там есть офис алкателя - у него обычно были "некоторые проблемы с логистикой", а если просто - нехрена не привезли, и неясно когда приезут, либо привезли, но не то что надо. Изменено 22 мая, 2016 пользователем kapydan Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
BingoBoom Опубликовано 22 мая, 2016 · Жалоба у нас несколько иное было аренда площадей - здания на территории и офисы.... логистика - отгрузка готовой продукции фурами и закупка материала.... жесть короче Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapydan Опубликовано 23 мая, 2016 · Жалоба ну тогда вообще неясно, как такое прикрутили к ИТ. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
BingoBoom Опубликовано 23 мая, 2016 · Жалоба ну тогда вообще неясно, как такое прикрутили к ИТ. "оптимизация" ))))) зачем держать трех директоров, вдруг один вывезет? :) Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapydan Опубликовано 23 мая, 2016 · Жалоба это попахивает непрофессионализмом ("оптимизация"). в итоге получается полный бардак, когда на незаинтересованного человека вешают все подряд. в итоге теже два выхода - увольнение или ппц предприятию. когда-то работал в филиале ну оч.крупного банка (с тех пор туда ни ногой) - так там начальником филиала поставили молодого пацанчика, лет 23-25, само собой родственника одного из многочисленных президентов. он ездил на хорошей машине и ходил понтовался... в итоге, за несколько месяцев (буквально пара-тройка) бэк-офис скатился на последние строки в рейтинге. тогда руководство поняло свою ошибку - его просто перевели в центральный аппарат на другую теплую должность, а на место начальника филиала поставили неплохого человека и хорошего специалиста - в итоге, прежних показателей удалось достичь через месяцев 5-6. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Saab95 Опубликовано 24 мая, 2016 · Жалоба Пообещать могут, а потом штрафы... Штрафы никак не стимулируют на хорошую работу. Например человек получает фиксированную зарплату, он может работать много и хорошо, ее и получит, а может что-то делать плохо, но тогда ему начнут снимать штрафы и на руки он получит меньше. Отсюда вытекает стимул, что если работать и все делать хорошо, получается зарплата, а если где-то схалтурить, то она упадет на некий процент, зато можно не так сильно напрягаться. Поэтому эффективность всегда падает. Более правильным является не система штрафов, а система поощрений, когда за качественно выполненную работу без нареканий, начисляются некие бонусы, тогда работник понимает, что если у него есть время и возможности, он может сделать работы больше, но и получить за нее тоже больше. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
SergoINFOLAN Опубликовано 28 мая, 2016 · Жалоба это ЛО, даже не сам Питер, так что сильно вряд ли. Пообещать могут, а потом штрафы.штрафов у нас нет, начальник сам из админов, Петродворцовый район - это город СПб(внутри КАД), от метро Автово 40 минут на маршрутке. Офис на карте http://www.info-lan.ru/obrzv.php (в этом доме(новостройка) сдаются квартиры в аренду). Стараемся людей развивать и брать на долгий срок, все вопросы решаем путём переговоров!Подробнее ТОЛЬКО по емайл JOB@INFO-LAN.ru Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ivan_83 Опубликовано 29 мая, 2016 · Жалоба штрафов у нас нет, начальник сам из админов Уже страшно %) За всё время работал только с одним геной который был умнее меня в тех вопросах и при этом вполне адекватный. Вру, двое их было, просто один оч давно, ещё в студенчестве :) Ещё пара адекватных и при этом не считали себя умнее/навязывали позицию. Остальные были разной степени странности, чаще в плохую сторону. Каждый раз читая требования на вакансию админа ловлю себя на том что половину знаю, остальное не знаю и не хочу знать. Бывает что знаю 5%... Вот каждый раз какой то не реальный зоопарк в мегастранной конфигурации/сочетании. При этом вакансий чисто админа-кошквода, админа-дб практически нет, везде какой то открытый-бесконечный список технологий/вендоров/ПО. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
SergoINFOLAN Опубликовано 31 мая, 2016 · Жалоба :) Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...