Jump to content
Калькуляторы

Инженер IP/MPLS ищет удалённую работу можно разовую

Инженер IP/MPLS ищет удалённую работу. Опыт работы в телекоммунациях - 5 лет.

BGP, OSPF, ISIS, MPLS L2VPN L3VPN, BNG. Так же разбираюсь в DWDM системах.

 

Хорошо знаком с оборудованием:

L2

Cisco, H3C, Huawei, D-Link.

 

L3

Cisco 6500/7600, Cisco ASR1000, Cisco ASR9000, Ericsson SE.

 

Контакты: в личку.

Share this post


Link to post
Share on other sites

MPLS применяется в конторах, которые могут позволить себе человека на постоянку и против удаленщиков.

вероятность найти такую работу минимальна

Share this post


Link to post
Share on other sites

MPLS применяется в конторах, которые могут позволить себе человека на постоянку и против удаленщиков.

вероятность найти такую работу минимальна

 

Позволю себе заметить:

 

Понятия "постоянка" и "удаленка" в смысловом отношении никак не противоречат друг другу, а напротив, очень даже хорошо дополняют.

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

Share this post


Link to post
Share on other sites

не доросли мы еще до удаленки, этап только только начинается. Думается через пяток лет уже можно будет и на удаленочке сидеть

Share this post


Link to post
Share on other sites

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

и в скольких крупных западных компаниях вам удалось поработать?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

и в скольких крупных западных компаниях вам удалось поработать?

 

В некоторых работал. И не только кстати в западных, и не только в иностранных вообще, но и наши уже начали потихоньку к этому пониманию приходить.

Я вам констатировал общеизвестный факт, а также очевидную действительность относительно имеющейся коньюнктуры, в особенности на западе сейчас. Удаленка выгодна почти во всем, при условии нормальной и грамотной организации бизнес-процессов.Все остальные блеяния в пользу офисных хомяков, большая часть которых при необходимом уровне организации функционирования вполне способна выполнять функции дистанционно, не заполоняя авто и жд дороги каждый день в час пик и не загаживая атмосферу, не более чем отговорки неспособных наладить этот процесс, или же например преднамеренные провокации тех, кому это выгодно (всевозможные арендодатели, транспортные компании, сырьевые и топливные компании и бюрократы-взяткобратели итд).

Edited by sysbooter

Share this post


Link to post
Share on other sites

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

и в скольких крупных западных компаниях вам удалось поработать?

 

В некоторых работал. И не только кстати в западных, и не только в иностранных вообще, но и наши уже начали потихоньку к этому пониманию приходить.

Я вам констатировал общеизвестный факт, а также очевидную действительность относительно имеющейся коньюнктуры, в особенности на западе сейчас. Удаленка выгодна почти во всем, при условии нормальной и грамотной организации бизнес-процессов.Все остальные блеяния в пользу офисных хомяков, большая часть которых при необходимом уровне организации функционирования вполне способна выполнять функции дистанционно, не заполоняя авто и жд дороги каждый день в час пик и не загаживая атмосферу, не более чем отговорки неспособных наладить этот процесс, или же например преднамеренные провокации тех, кому это выгодно (всевозможные арендодатели, транспортные компании, сырьевые и топливные компании и бюрократы-взяткобратели итд).

Только вот ни на западе ни у нас нового человека на удаленку не посадит.. Хотя бы месяц заставят попариться в офисе, поскольку доверять ответственную работу неизвестно кому себе дороже.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

и в скольких крупных западных компаниях вам удалось поработать?

 

В некоторых работал. И не только кстати в западных, и не только в иностранных вообще, но и наши уже начали потихоньку к этому пониманию приходить.

Я вам констатировал общеизвестный факт, а также очевидную действительность относительно имеющейся коньюнктуры, в особенности на западе сейчас. Удаленка выгодна почти во всем, при условии нормальной и грамотной организации бизнес-процессов.Все остальные блеяния в пользу офисных хомяков, большая часть которых при необходимом уровне организации функционирования вполне способна выполнять функции дистанционно, не заполоняя авто и жд дороги каждый день в час пик и не загаживая атмосферу, не более чем отговорки неспособных наладить этот процесс, или же например преднамеренные провокации тех, кому это выгодно (всевозможные арендодатели, транспортные компании, сырьевые и топливные компании и бюрократы-взяткобратели итд).

Только вот ни на западе ни у нас нового человека на удаленку не посадит.. Хотя бы месяц заставят попариться в офисе, поскольку доверять ответственную работу неизвестно кому себе дороже.

 

 

Ничего подобного. Ни разу не встречал никакого месячного или иного "карантина" нового человека. Это бред. Если удаленка-она всегда удаленка с самого начала сотрудничества. Всегда любое взаимодействие в подобном случае, как начиналось, так и продолжалось на дистанционной основе. Все возможности сделать это существуют и сама идея подобного "карантина"-просто абсурдна и нелогична, поскольку ошибиться в офисном хомяку можно не меньше, а даже больше, так как присутствие чела в офисе не гарантирует его никчемное и пустое времяпрепровождение, скорее наоборот. Все оценивается по-результату, и территориальный фактор тут не имеет практически никакого значения.

Edited by sysbooter

Share this post


Link to post
Share on other sites

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

и в скольких крупных западных компаниях вам удалось поработать?

 

В некоторых работал. И не только кстати в западных, и не только в иностранных вообще, но и наши уже начали потихоньку к этому пониманию приходить.

Я вам констатировал общеизвестный факт, а также очевидную действительность относительно имеющейся коньюнктуры, в особенности на западе сейчас. Удаленка выгодна почти во всем, при условии нормальной и грамотной организации бизнес-процессов.Все остальные блеяния в пользу офисных хомяков, большая часть которых при необходимом уровне организации функционирования вполне способна выполнять функции дистанционно, не заполоняя авто и жд дороги каждый день в час пик и не загаживая атмосферу, не более чем отговорки неспособных наладить этот процесс, или же например преднамеренные провокации тех, кому это выгодно (всевозможные арендодатели, транспортные компании, сырьевые и топливные компании и бюрократы-взяткобратели итд).

Только вот ни на западе ни у нас нового человека на удаленку не посадит.. Хотя бы месяц заставят попариться в офисе, поскольку доверять ответственную работу неизвестно кому себе дороже.

 

 

Ничего подобного. Ни разу не встречал никакого месячного или иного "карантина" нового человека. Это бред. Если удаленка-она всегда удаленка с самого начала сотрудничества. Всегда любое взаимодействие в подобном случае, как начиналось, так и продолжалось на дистанционной основе. Все возможности сделать это существуют и сама идея подобного "карантина"-просто абсурдна и нелогична, поскольку ошибиться в офисном хомяку можно не меньше, а даже больше, так как присутствие чела в офисе не гарантирует его никчемное и пустое времяпрепровождение, скорее наоборот. Все оценивается по-результату, и территориальный фактор тут не имеет практически никакого значения.

Будь это правдой вы бы сейчас искали сотрудников или помощников, а не работу.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так вроде не он топикстартер:)

А вот по топику: инженер все же сильно удобней локально: в конце-концов, часть моментов решается в том числе локально. Хотя бы про старый анекдот: "удаленная настройка роутера - к дороге".

Все же это не офисный хомячок.

 

Так что, если в самом деле хороший инженер - стоит скорей рассматривать вариант переезда при достойной оплате, чем удаленной работы.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Очевидно, что сетевой инженер ( IP, MPLS и прочие ) это специалист, у которого почти 100% работы - удаленка в любом случае. Даже если оборудование стоит в соседней комнате.

И ему абсолютно нет никакой необходимости для успешной работы присутствовать в офисе постоянно.

 

Позволю высказать себе основные причины нежелания руководителей привлекать спецов в режиме удаленки:

1. Большая часть людей не способна к самодисциплине. Т.е., если их не пинать, будут заниматься чем угодно, только не работой.

Поэтому боссам при прочих равных просто не хочется рисковать.

2. Ревность к комфорту удаленщика непосредственного руководства ( я стою в пробках и парюсь в офисе - и ты страдай).

3. Все хорошо с деньгами на предприятии и нет надобности оптимизировать затраты.

4. Нет кадрового голода в таких специалистах и поэтому руководители могут капризничать.

 

Хочу так же отметить, что в большинстве случаев нежелание использовать удаленный труд идет от непосредственных руководителей, а не администрации в целом.

Потому что локальному боссу плевать в общем случае на предприятие в целом, на интересы собственников, на технологичность.

Ему важны только собственные показатели, коими рисковать он станет в самом последнем случае...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так вроде не он топикстартер:)

он стартер в другом топике, вот пусть в нем и рассуждает о возможности удаленной работы юникс админу.

Очевидно, что сетевой инженер ( IP, MPLS и прочие ) это специалист, у которого почти 100% работы - удаленка в любом случае. Даже если оборудование стоит в соседней комнате.

И ему абсолютно нет никакой необходимости для успешной работы присутствовать в офисе постоянно.

 

Инженер мплс руботает в среднекрупных провайдерах. В мелких такие спецы нафиг не нужны. В приличном провайдере все рутинные операции типа создания новых впн, вланов или привязки стандартных услуг к юзеру выполняет если не система управления, то дежурны сменный инженер. На долю инженера мплс остаются следующие функции:

1.Поиск причин аварийных ситуаций с которыми не смог разобраться инженер мониторинга

2.Конфигурация сети под новые задачи и новое оборудование.

3.Проверка хотелок коммерсантов на возможность их реализации.

все эти три пункта требуют от инженера изредка физически контачить с железом. Причем контачить не по расписанию, а по необходимости. Т.е. вы должны к такому инженеру работающему удаленно добавить монтажника в автозале, причем монтажник должен быть квалифицированный и старательный, а не раздолбай. При этом это ваш монтажник не может уехать куда то на выезд, ибо вдруг в разгар рабочего дня понадобится вставить дополнительный патчкорд, или взглянуть на характер мигания лампочек на недоступном по сети ящике. Хороший монтажник меньше 20тр в нашей провинции не стоит. Инженер мплс не на удаленке 40тр. Что б решение с удаленным инженером было выгодно иго зрплата должна быть меньше чем 40-20,

Как думаете, если инженеру платить 20, станет ли он работать на тебя в полную силу?

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Будь это правдой вы бы сейчас искали сотрудников или помощников, а не работу.

 

Глупости. По вашей логике, все бы офисные сотрудники тогда бы тоже искали себе сотрудников, а не работу.

Не говорите ерунду. А пока что состояние ИТ отрасли в России в плане умения организовывать работу оставляет желать лучшего.

Факты свидетельствуют сами за себя. Все тоже самое в удаленке, только в случае удаленки обеспечение процессов выгоднее и проще для любой компании, при ответственном подходе конечно. А при неответственном все получается всегда плохо, и тут неважно удаленка, или нет. И не вам указвать, где мне рассуждать -)

 

Так вроде не он топикстартер:)

А вот по топику: инженер все же сильно удобней локально: в конце-концов, часть моментов решается в том числе локально. Хотя бы про старый анекдот: "удаленная настройка роутера - к дороге".

Все же это не офисный хомячок.

 

Так что, если в самом деле хороший инженер - стоит скорей рассматривать вариант переезда при достойной оплате, чем удаленной работы.

 

 

Никакого в этом смысла нет. Удаленка и проще, и дешевле во всех смыслах. Отговорки про "локальные решения" не более чем отговорки, так как каждый должен заниматься своим делом, админ не должен копаться в железе, а все остальное можно вполне решать на дистанционной основе со всеми вытекающими выгодами. Ковыряние админа в железе-неоправданный расход средств. Насчет удаленной настройки роутера вы также неправы, так как помиму резервной конфигурации существуют и специалисты техподдержки на местах. И не надо нести ахинею про дорогу, так как я прекрасно знаю, как работают удаленно noc'и, настравающие сотни роутеров на десятках точек обмена трафиком -)

Edited by sysbooter

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

Ну вебхостеры вплне нормально относятся к удалённым админам. Только вот зачем эти админы лезут в тему которая их не касается и в которой они не разбираются?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

 

Глупости.Также как и работники которые дома бъют баклуши будут бить баклуши и в офисах, причем еще хлеще, создавая при этом еще и видимость работы и отсиживая часы, забивая при этом транспортные магистрали и арендуемые помещения. Проверено.Экономия и выгода для всех налицо, как для работника, так и для работодателя, при должном подходе(см выше), а плохому танцору всегда что-то мешает. Причем выгода огромная. Так что одни плюсы от удаленки, и это отнюдь не самоуспокоение, а очевидный и проверенный факт как в теории, так и на практике. Не хватает просто нормальных управленцев. При том то, что некоторым нахребетникам крайне невыгоден рост удаленщиков-это неоспоримо. Это транспортные компании, арендодатели, топливные компании и всевозможные взяткобратели, ЧС, агентства, итд. Вот они то будут прилагать все силы для дискредитации дистанционного формата работы.

 

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

Только вот зачем эти админы лезут в тему которая их не касается и в которой они не разбираются?

 

Вот только не надо проецировать свои собственные проблемы и трудности на других. Вы ошибаетесь. И речь кстати шла не только о вебхостерах и хостерах вообще, а в данном случае и про noc'ов в провайдерском телекоме. Так что не передергивайте.

Edited by sysbooter

Share this post


Link to post
Share on other sites

Очевидно, что сетевой инженер ( IP, MPLS и прочие ) это специалист, у которого почти 100% работы - удаленка в любом случае. Даже если оборудование стоит в соседней комнате.

И ему абсолютно нет никакой необходимости для успешной работы присутствовать в офисе постоянно.

 

Совершенно верно. А большинстве случаев у таких людей нет оснований и причин присутствовать в офисах вообще, так как современный уровень взаимодействия, коммуникаций, инструментов управления вполне позволяет все манипуляции и общение, а также должный контроль осуществлять полностью дистанционно. Все остальные ба-ла-лаканья в пользу "необходимости" присутствия или появления в офисах-не более чем предрассудки, или целенеправленное противодействие самой идее.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

 

Глупости.Также как и работники которые дома бъют баклуши будут бить баклуши и в офисах, причем еще хлеще, создавая при этом еще и видимость работы и отсиживая часы, забивая при этом транспортные магистрали и арендуемые помещения. Проверено.Экономия и выгода для всех налицо, как для работника, так и для работодателя, при должном подходе(см выше), а плохому танцору всегда что-то мешает. Причем выгода огромная. Так что одни плюсы от удаленки, и это отнюдь не самоуспокоение, а очевидный и проверенный факт как в теории, так и на практике. Не хватает просто нормальных управленцев. При том то, что некоторым нахребетникам крайне невыгоден рост удаленщиков-это неоспоримо. Это транспортные компании, арендодатели, топливные компании и всевозможные взяткобратели, ЧС, агентства, итд. Вот они то будут прилагать все силы для дискредитации дистанционного формата работы.

 

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

Только вот зачем эти админы лезут в тему которая их не касается и в которой они не разбираются?

 

Вот только не надо проецировать свои собственные проблемы и трудности на других. Вы ошибаетесь. И речь кстати шла не только о вебхостерах и хостерах вообще, а в данном случае и про noc'ов в провайдерском телекоме. Так что не передергивайте.

В этой теме речь идёт о сетевом инженере, а не о noc-е.

 

Очевидно, что сетевой инженер ( IP, MPLS и прочие ) это специалист, у которого почти 100% работы - удаленка в любом случае. Даже если оборудование стоит в соседней комнате.

И ему абсолютно нет никакой необходимости для успешной работы присутствовать в офисе постоянно.

 

Совершенно верно. А большинстве случаев у таких людей нет оснований и причин присутствовать в офисах вообще, так как современный уровень взаимодействия, коммуникаций, инструментов управления вполне позволяет все манипуляции и общение, а также должный контроль осуществлять полностью дистанционно. Все остальные ба-ла-лаканья в пользу "необходимости" присутствия или появления в офисах-не более чем предрассудки, или целенеправленное противодействие самой идее.

Очевидно, что вы как и Пал74 о работе сетевика мало что знаете.

Share this post


Link to post
Share on other sites

В этой теме речь идёт о сетевом инженере, а не о noc-е.

 

NOC'и вообще-то и есть сетевой инжениринг. Одна из его составляющих. Это центр сетевого управления. Учите матчасть.

Да собственно даже не в том суть)

 

Очевидно, что вы как и Пал74 о работе сетевика мало что знаете.

 

Да нет, судя по-всему это касается именно вас.

 

PS: Флудить далее смысла не вижу, все собственно и так понятно -)

Edited by sysbooter

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги.

 

Вы почему-то полагаете, что серьезный настоящий сетевой инженер сидит постоянно на удаленных железках и что-то там настраивает. А такого быть не должно.

Сидеть на живом оборудовании и что-то ковырять там совершенно не верно. Да, бывают ситуации аварийные, когда приходится, но они не должны быть часто.

Остальные пользовательские настройки должны быть строго регламентированны от и до, в том числе с ограничением прав у исполнителей, и выполняются или автоматическими системами или персоналом невысокой квалификации.

 

А настоящий сетевой инженер выслушивает и кладет в дизайин и планы развития хотелки других подразделений, моделирует разные задачи и проблемы в лабе, и кладет их потом в регламенты и планы проведения работ.

Поэтому настоящий инженер должен быть в курсе, что реально происходит в компании и подразделениях, с какими хотелками приходят и с каким отношением уходят.

Он должен делиться своим видением развития сети с коллегами и руководством, уметь оценить возможные проблемы от внедрения новых хотелок, проектов или прочих изменений в сети/инфраструктуре и много других задач, которые делаются удаленно очень и очень плохо.

Плюс инженер, понимающий как работает сеть предприятия - существо достаточно ценное и исчезновение его с поля зрения может создать неприятные проблемы. Конечно, такое возможно всегда, бывают разные случаи, но потерять человека на удаленке всегда проще, и отмазок у него потом может быть тыща!

 

Вот техники, они могут быть и удаленные. Да, приятно, когда техник - понимающий, но понимающему человеку на такой позии будет быстро скучно, он будет или расти или перегорит.

В любом случае, его внезапное исчезновение не причинит серьезных неприятностей, ибо инструкции написаны и найти другого исполнителя не проблема.

 

Да, описаная выше схема работы ближе к сферическому коню в вакууме, к сожалению. Но это уже другая история :).

Бывает, даже в очень большой сети, очень умный админ/инженер хочет что-то быстренько проверить или починить и приносит массу неприятностей. И если этот админ сидит на своем месте можно придти и сказать ему, что ты думаешь по этому поводу и надавать по рукам и оставить его, и дать ему время на исправление, и пусть дальше работает. С удаленным админом выпустить пар намного сложнее, а уволить проще.

Share this post


Link to post
Share on other sites

SergeiK - соглашусь.

 

У нас как раз инженеры работают удаленно.

Так было всегда.

В итоге ситуация двоякая.

С одной стороне - при нормальной постановке задачи - работа делается быстрее, лучше. То же касается обслуживания и настройки железок.

С другой стороны - иногда полезно действительно быть на месте и быть в курсе ситуации в компании и обсуждать все проблемы на местах.

У нас получается довольно успешно работать при такой схеме, но иногда бывают проблемы -порой люди просто не могут понять что и зачем вообще нам от них надо.Порой мы ездим "на встречи".

 

В итоге я считаю что работоспособны оба варианта.

 

 

По своему опыту скажу -

А большинстве случаев у таких людей нет оснований и причин присутствовать в офисах вообще, так как современный уровень взаимодействия, коммуникаций, инструментов управления вполне позволяет все манипуляции и общение, а также должный контроль осуществлять полностью дистанционно.

Это далеко не так. И в крупных и в мелких компаниях в большинстве царит рас***яйство на всех уровнях. У кого то хуже, у кого то лучше, но есть почти везде. Исключения из этого безусловно есть, но это редкость. А уж нормальные управленцы вообще на вес золота.

В итоге удаленка довольно слабо развита.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это далеко не так. И в крупных и в мелких компаниях в большинстве царит рас***яйство на всех уровнях. У кого то хуже, у кого то лучше, но есть почти везде. Исключения из этого безусловно есть, но это редкость.

 

Скорее пофигизм. Люди исходят из соображений "плевать, не моё". Наёмные рабочие/специалисты/начальники/директора по факту ничем особо не рискуют, ну уволят, так уволят, найдут другую работу. Модель со сделкой хорошо работает в продажах, её к эксплуататорам сложно применять (это если говорить про ISP).

В цивилизованных странах проблема пофигизма(в том числе на высшем уровне) решается с помощью института партнёрства, когда топ-менеджмент по факту являются совладельцами предприятия.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Коллеги.

 

Вы почему-то полагаете, что серьезный настоящий сетевой инженер сидит постоянно на удаленных железках и что-то там настраивает. А такого быть не должно.

Сидеть на живом оборудовании и что-то ковырять там совершенно не верно. Да, бывают ситуации аварийные, когда приходится, но они не должны быть часто.

Остальные пользовательские настройки должны быть строго регламентированны от и до, в том числе с ограничением прав у исполнителей, и выполняются или автоматическими системами или персоналом невысокой квалификации.

 

А настоящий сетевой инженер выслушивает и кладет в дизайин и планы развития хотелки других подразделений, моделирует разные задачи и проблемы в лабе, и кладет их потом в регламенты и планы проведения работ.

Поэтому настоящий инженер должен быть в курсе, что реально происходит в компании и подразделениях, с какими хотелками приходят и с каким отношением уходят.

Он должен делиться своим видением развития сети с коллегами и руководством, уметь оценить возможные проблемы от внедрения новых хотелок, проектов или прочих изменений в сети/инфраструктуре и много других задач, которые делаются удаленно очень и очень плохо.

Плюс инженер, понимающий как работает сеть предприятия - существо достаточно ценное и исчезновение его с поля зрения может создать неприятные проблемы. Конечно, такое возможно всегда, бывают разные случаи, но потерять человека на удаленке всегда проще, и отмазок у него потом может быть тыща!

 

Вот техники, они могут быть и удаленные. Да, приятно, когда техник - понимающий, но понимающему человеку на такой позии будет быстро скучно, он будет или расти или перегорит.

В любом случае, его внезапное исчезновение не причинит серьезных неприятностей, ибо инструкции написаны и найти другого исполнителя не проблема.

 

Да, описаная выше схема работы ближе к сферическому коню в вакууме, к сожалению. Но это уже другая история :).

Бывает, даже в очень большой сети, очень умный админ/инженер хочет что-то быстренько проверить или починить и приносит массу неприятностей. И если этот админ сидит на своем месте можно придти и сказать ему, что ты думаешь по этому поводу и надавать по рукам и оставить его, и дать ему время на исправление, и пусть дальше работает. С удаленным админом выпустить пар намного сложнее, а уволить проще.

 

Удаленными могут быть как раз именно сетевые инженеры и администраторы, им нет абсолютно никакой необходимости присутствовать где-то в офисах, а вот техники могут и должны быть офисные, именно те техники, которые настраивают и ковыряют железки, а не инженеры и архитекторы. Сетевому инженеру не надо знать как работает предприятие в плане всей подноготной взаимоотношений коллектива, ему надо знать как работает сеть, а для этого достаточно все делать дистанционно и это позволяют делать все имеющиеся средства. И еще, вы путаете сетевого инженера и руководителя подразделения, отвечающего за бизнес-процессы. А сказать все и проверить можно легко и просто, имея все необходимые коммуникации и инструменты доступа под рукой, причем горазо быстрее, эффективнее и надежнее, умея конечно ими пользоваться и при должной организации со стороны руководства. Все остальное-домыслы. Так что и руководитель скорее должен быть также удаленщиком. А в офисах только те, кто непосредственно работает с железом/людьми(да и то не всегда и не во всех случаях это оправдано). Вы явно не в теме. И еще, вы абсолютно не представляете как меняется конфигурация энтерпрайз сетей. Но все это легко и непринужденно делается именно удаленно, даже теми, кто сидит в офисах.

Edited by sysbooter

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это далеко не так. И в крупных и в мелких компаниях в большинстве царит рас***яйство на всех уровнях. У кого то хуже, у кого то лучше, но есть почти везде. Исключения из этого безусловно есть, но это редкость. А уж нормальные управленцы вообще на вес золота.

В итоге удаленка довольно слабо развита.

 

Нет это так. И я говорю как раз об уровне распи_ства, где рыба обычно гниет с головы, и который тормозит нормальное развитие данного направления, в ущерб самим же компаниям.

Вся проблема в огранизации процессов и не более того. Но внутренний бардак вредит при любом раскладе, что в очном варианте взаимоотношений, что в заочном, но удаленка в любом случае остается в плюсе. Все дело в головах в данном случае и нежелании наводить элементарный порядок.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Negator

а можете сказать насколько зарплата инженера у вас отличается от зарплаты техника?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this