Firsa Опубликовано 10 ноября, 2011 (изменено) · Жалоба Сегодня мой бухгалтер задал мне вопрос: А чем подтвержден тот факт, что мы, как руководство телеком.фирмы, обязаны своим работникам покупать за счет фирмы спецодежду/обувь/каску и т.п.??? Если честно я встал в ступор... Ответ мой был такой: А они что, в трусах должны работать и голыми руками?! Итак сам вопрос: В каких то типовых отраслевых формах/нормах есть ссылки на то, что мы должны обеспечивать своих монтажников спецодеждой и обувью? Может что то есть в ПП или в ФЗ или в приказах минсвязи? Должны ли работники проходить для этого аттестацию (что то тоже с этим связано)? Если честно, то у меня все в голове запуталось уже на эту тему. Я считаю так: если ты хороший руководитель, то у тебя работники должны быть Одеты, Обуты (в хорошем смысле этого слова:) ) и с нормальным инструментом в руках! И никакие обоснования тут не нужны! НО, бухгалтера на этот счет другого мнения и не из за вредности! Подскажите плиз в какую сторону и куда копать моему Бух-у? Спасибо. Изменено 10 ноября, 2011 пользователем Firsa Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
roling Опубликовано 10 ноября, 2011 · Жалоба По поводу каски и спецодежды смотреть можно в сторону нормативов о охране труда на предприятиях связи. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
svcons Опубликовано 10 ноября, 2011 (изменено) · Жалоба Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации Приказ от 16 июля 2007 г. N 477 Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Министерство здравоохранения и социального развития Российской ФедерацииПриказ от 18 июня 2010 г. N 454ноб утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обувии других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Обращайтесь svcons.ru Изменено 10 ноября, 2011 пользователем svcons Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
sdy_moscow Опубликовано 10 ноября, 2011 · Жалоба ... Хотите совет - ПОМЕНЯЙТЕ БУХГАЛТЕРА! Это его проблемы как обосновывать и списывать - если он (она) такой ленивый чтоб поискать нормативы (инфу в интернете) или посоветоваться со знакомыми бухгалтерами - ТО НАФИГ ОН ТАКОЙ КРАСИВЫЙ НУЖЕН. Это ЕГО работа. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Firsa Опубликовано 11 ноября, 2011 · Жалоба Хотите совет - ПОМЕНЯЙТЕ БУХГАЛТЕРА! За совет спасибо. Этот случай, пока что первый. Так что пока что нет необходимости. :) Обращайтесь svcons.ru Спасибо за инфу. Понадобится - обращусь! Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
ruri Опубликовано 14 ноября, 2011 · Жалоба Это не проблема бухгалтера. На предприятии есть ПРИКАЗ "О введении в действие Положения «О порядке обеспечения работников предприятия специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ)»." Пописан руководителем предприятия. Она должна его исполнять. А уж в этом приказе,если хотите, можно сделать ссылку на нормативный документ. Кстати посмотрел, у нас ссылка идёт на "ст. 212 Трудового кодекса РФ, Постановлением Минтруда РФ от 16 декабря 1997 г. N 63 «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам связи (с изменениями от 17 декабря 2001 г.)" Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
SergeiK Опубликовано 14 ноября, 2011 · Жалоба Правильно говорят товарищи, все по теме охраны труда. Но там еще много чего интересного. Если в компании уже есть специально обученные люди для этого - отправить бухгалтера к нему. Если нет - посоветовать руководству найти такого человека. Дешевле будет. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...