Jump to content

Кадровый кризис в отрасли связи

Robot_NagNews

By Robot_NagNews
in У нага

 Share

Recommended Posts

  • Replies 360
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

Popular Days

Top Posters In This Topic

Popular Days

Posted Images

Ivan_83

Ivan_83

Posted
Posted

Очередное нытьё про то что за те копейки что обесценились за последние два года работать такую работу никто не хочет.

Сами бы подумали как можно чего то хотеть за зарплату таксиста или курьера.

 

Вот нытикам на почитать автора:

https://habr.com/ru/users/Grigory_Otrepyev/publications/articles/

 

 

40 minutes ago, RialCom.ru said:

так абоненты требуют за 250рублей 100мбит и бонусом 100 каналов ТВ

Бонусом ТВ - это задача оператора втюхать это говно абоненту, потому что если абонент не будет залипать в этом то он пойдёт в ютуб или её куда, а это уже внешний трафик за который платить аплинку надо.

jffulcrum

jffulcrum

Posted
Posted

В реальности вообще такой персонал в штат ни у кого желания брать нет. Это ж им условия труда обеспечивать, медстраховки, спецодежда, ОТ, допуски, обучения, отпускные/больничные. Ну-ка на мороз, твари, сами там организуйтесь в ИП/самозанятых, работайте за минималку по ГПО, сами себя инструментом обеспечивайте, самовыпиливайтесь на опорах под напряжением и в колодцах затопленных (абсолютно добровольно, мы вас туда не посылали), а мы еще и тендерок среди вас, уродов, устроим, кто дешевле продастся чтобы иметь право у нас поработать, ведь работать в [name omitted] - большая честь! Если что, вон "трудолюбивые Ахмеджоны" за забором стоят.

 

Portfolio.thumb.jpg.92894c0a4d5e4f230e5bd8dfcd86be8e.jpg 

frol13

frol13

Posted
Posted
2 часа назад, RialCom.ru сказал:

так абоненты требуют за 250рублей 100мбит

Это абоненты уже развращены избытком предложения и им впарили мысль, что это должно стоить 250 руб/мес. Кто впарил, Вы сами знаете-не буду описывать. И это-замкнутый круг. С одной стороны, все хвалятся, как развита у нас связь и как она дёшево стоит, с другой стороны-все сетуют, что она недофинансирована, не имеет средств на дальнейшее развитие и надо повышать абон. плату. Вы уж разберитесь как-нибудь, что с этим делать.:)

Может когда-то дойдёт до кого-то мысль, что безудержная конкуренция на ограниченном рынке убивает отрасль.

st_re

st_re

Posted
Posted

Ну при монопольке качество только будет падать, зарплаты у работников тоже, а ценник для абонента расти заметно быстрее, чем всё остальное.

[anp/hsw]

[anp/hsw]

Posted
Posted

Доплатить за работу надо будет? Или бесплатно пока?

ARPU уже ниже 400 кое у кого опускается. Посчитайте экономическую модель, чтобы хотя бы не в убыток работать, какая ЗП должна быть?

sdy_moscow

sdy_moscow

Posted
Posted

@[anp/hsw] Интересно где АРПУ ниже 400? Отвечу: там где конкуренция такая, что люди занимаются демпингом. На самом деле последние 2 года АРПУ начало расти но конечно медленно,по крайне мере в Московском регионе. Да и клиенты наевшись пару раз г..но-интернетом за 2 копейки, в массе своей на разницу в 100-300р давно не смотрят.

telematic

telematic

Posted
Posted

Всё так. А кто здесь ноет, что платят мало, пусть идут в жопу. У меня ФОТ за последние три года удвоился, при почти неизменной численности.
Молодёжь хочет сидеть в тёплом офисе, нихера не делать и получать зарплату выше рынка.

[anp/hsw]

[anp/hsw]

Posted
Posted
50 минут назад, sdy_moscow сказал:

Интересно где АРПУ ниже 400? Отвечу: там где конкуренция такая, что люди занимаются демпингом.

https://www.company.rt.ru/press/news_ir/news/d469741/

392 рубля. Среднее по всей территории действия. Если брать МСК, то там скорее всего еще ниже.

Для кого-то демпинг (у кого есть лишние деньги), а кто-то пытается выжить (у кого денег уже нет).

Но именно эта цифра уровень зарплат задает.

Saab95

Saab95

Posted
Posted
11 часов назад, telematic сказал:

У меня ФОТ за последние три года удвоился, при почти неизменной численности.
Молодёжь хочет сидеть в тёплом офисе, ничего не делать и получать зарплату выше рынка.

По поводу зарплат уже вопрос 15 и более лет обсуждается.

 

Можно обучить специалистов для себя, обеспечивать им нормальную зарплату и условия работы, тем самым обезопасить от увольнения и последующего устройства в другие организации, имея уже опыт работы.

 

Можно держать низкие зарплаты, постоянно обучать новых работников, терпеть убытки от их низкой квалификации и отсутствии мотивированности на качественное выполнение работы. Люди будут приходить, набираться знаний, работая пол года - год, после уходить к конкурентам, которые больше платят.

 

Есть примеры и тех, и других провайдеров, и те, кто адекватно оплачивает зарплату - те вообще никаких проблем в своей работе не имеют, т.к. сложился костяк сотрудников, которые полностью самостоятельно работают, вмешательство в управление руководителей вообще не требуется. А вот там, где экономят, руководство только и занимается тем, что постоянно решает возникающие с работой организации проблемы.

Ivan_83

Ivan_83

Posted
Posted
On 4/5/2024 at 10:19 PM, sdy_moscow said:

работайте,  а не п..дите и всё будет чики-поки.

Тем кто много работает - некогда зарабатывать. :)

 

On 4/6/2024 at 9:37 AM, telematic said:

Молодёжь хочет сидеть в тёплом офисе, нихера не делать и получать зарплату выше рынка.

Значит они сильно умнее предыдущих поколений.

Стич

Стич

Posted
Posted
10 часов назад, Ivan_83 сказал:

 

В 06.04.2024 в 12:37, telematic сказал:

Молодёжь хочет сидеть в тёплом офисе, нихера не делать и получать зарплату выше рынка.

Значит они сильно умнее предыдущих поколений.

+100

 

10 часов назад, telematic сказал:

Не умнее, хитрожопее.
Это разные вещи.

Именно умнее потому что они понимают что если они будут рвать жопу в труде лучше от этого будет того владельцу бизнеса.

RialCom.ru

RialCom.ru

Posted
Posted

вот вчера оценил кадры РТ!

два кабеля в аварии, договорились одновременно чинить

по плану в 23:00 встречаемся готовимся и на 01:00 дали окно перерыва, режем трубу и 2 вок, делаем вставку - и по 2 муфты

в итоге РТ приехали ближе к 3 ночи

моя команда в 1:07 все рубанула и учитывая необходимость на трубку для задува установки 2 КОД и некоторой докопки после 5 утра все закончили

а РТ к 8 утра как то умудрились один модуль 8вол только  сварить и нифига не взлетело! бутылки пива зато в траншее валяются ;(

все эти собранные с рынка хитрожопые джентльмены удачи, в поисках хороших зряплат  - еще тот цирк

Стич

Стич

Posted
Posted
2 часа назад, RialCom.ru сказал:

все эти собранные с рынка хитрожопые джентльмены удачи, в поисках хороших зряплат  - еще тот цирк

То есть по вашему мнению те люди кто ищет хорошие зарплаты хитрожопые некомпетентные сотрудники.

 

Это же всем известные истины, что у бизнесмена принцип платить меньше получать больше, у наёмных сотрудников работать меньше получать больше. Но это не означает что первые святые вторые некомпетентные хитрожопы.

 

Какая мотивация у вас работать молодёжи и нормальным кадрам за зарплату ниже рынка?

В том что у вас АРПУ низкое они не виноваты скорее это ваша вина, что не можете добиться эффективной работы компании и кто тогда не компетентный хитрожоп?

Ivan_83

Ivan_83

Posted
Posted
27 minutes ago, telematic said:

Не умнее, хитрожопее.

Это как посмотреть.

Работник же работает для себя, ему важно получить максимум прибыли за минимум усилий

 

14 hours ago, telematic said:

Видимо я подзабыл, что за контингент на форуме остался...

Да, явно не тот что был раньше :)

 

 

12 hours ago, RialCom.ru said:

а РТ к 8 утра как то умудрились один модуль 8вол только  сварить и нифига не взлетело! бутылки пива зато в траншее валяются ;(

все эти собранные с рынка хитрожопые джентльмены удачи, в поисках хороших зряплат  - еще тот цирк

Те мы тут ранее сошлись на том, что РТ на всём экономит, плюс как я понял там всё зарегулировано, а теперь вы удивляетесь что так такие низкооплачивыемые кадры? Мне ваша наивность не понятна :)

RialCom.ru

RialCom.ru

Posted
Posted

если бы все было зарегулировано - точно в срок прибыла бы укомплектованная бригада опытных сварщиков, готовых быстро устранить аварию

работу вели бы слаженно, результат был бы в пределах нормативных сроков и высокого качества

Тимур

Тимур

Posted
Posted

Коллеги! 
Я эту статью даже не то, что написал, а просто собрал то, что мне отписали разные провайдеры.

По факту проблема очень проста. Отрасль связи отстала от рынка труда. Мощнейшая инфляция, вымывание кадров в другие отрасли и в оборонку. 
Как результат - многие провайдеры не могут набрать сотрудников

Мы на эту тему проводим онлайн-конференцию, будем эту проблему разбирать.

Сразу скажу - волшебной пилюли нет. 
Надо как-то выкручиваться с учетом имеющихся ограничений



https://landing.salespractice.ru/online-conf-2024

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
 Share
Go to topic listing
×
×
  • Create New...
На сайте используются файлы cookie и сервисы аналитики для корректной работы форума и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и с Политикой конфиденциальности.