[DarkLord]

А ещё есть идиоты которым: "приезжай и сделай, по телефону ничего не буду рассказывать и ничего не знаю", в совсем клинических случаях ещё и "срочно".

На это есть первая линия, которые общаются напрямую с абонентами. Я выполняю только заявки от первой линии, что позволяет эффективно распределять ресурсы. Самому приходится только заниматься развитием: поставить новое оборудование, запустить новый объект и пр.

[nuclearcat]

Путь хоть на голове стоит, главное вовремя отвечает на звонок, скайп, почту.

3-5 минут для дома многовато, если конечно не брать в рассчет, что некоторые в замках живут на 140 комнат :)

Ответить на звонок телефона, сообщение или звонок скайпа надо сразу и тут же быть готовым что-то делать.

Туалет, обед.

 

Хотя вы правы, может и статус выставить, что следует ожидать более длительно. Время установленного статуса временного отсутствия тоже можно учитывать, нечего весь день в туалете сидеть в рабочее время :-)

[nuclearcat]

Самая большая проблема - для большинства нужна дисциплина. А дома, когда вокруг нерабочая обстановка - с этим туго.

Котик, я уже два десятка лет работаю, периодически выпадая из офиса. Меня и с бухалова внедорожником снимали, и в лесу выдёргивали, и пейджеры конкурирующих контор навешивали. Тут не в дисциплине дело, а, - как это ни будет циничным, - в стимулировании. Будет стимул, - будет и дисциплина, и трудовое рвение. Не будет стимула, - ты хоть супермена найми, а толку не будет. Когда чинишь своё, - ты и из сауны с девками выскочишь и скажешь водителю вездехода искреннее "спасибо, братишка, что смог добраться! Гони, родной!". А если тебе: хорошо собираешь велосипед - 120р., плохо собираешь велосипед - 120р., вообще не собираешь велосипед - 120р., - то кто будет напрягаться? Кстати, мне кажется, что офис тут только маскирует работу HR, а надомники её обостряют.

 

К слову: понаблюдав за любыми миддл/топами мы обнаружим, что они в кресле бывают мало, а работают почему-то много. Намёк?

До того как человек станет топом или миддлом, ему надо поработать в компании 5+ лет и зарекомендовать себя. Кроме того, мотивация деньгами далеко не всегда работает, и очень часто в случае излишне активной мотивации - развращает личность.

Топы в большей части самодостаточные личности с высоким уровнем самоконтроля, и с плеткой за ними бегать не надо. Если топ лажает - это сразу видно на шкуре компании. А если один из техсаппортов лажает, и дисциплина сползает вниз, это далеко не сразу видно, особенно если у них нет нормального надсмотрщика/руководителя.

Себя в пример приводить не стоит, в большинстве на этом форуме в большинстве не планктон сидит. Планктону вконтактиков, жадноглазников, новостных сайтов и флешевых игрушек хватает.

 

Будет стимул, - будет и дисциплина, и трудовое рвение.

Так вывод то какой ? Всем платить сдельщину или сделать очень высокую зарплату ?

Зарплата в массах не помогает. Ну может эйфория продержится месяц, дальше снова начинается работа спустя рукава.

Имхо базовая ставка и премия. Если будет лажать - премию не получит. Еще рабочая атмосфера в офисе, но это с психологам.

И не менее важна дисциплина, не слишком строгая, но сохраняющая рабочую обстановку.

[karpa13a]

Время установленного статуса временного отсутствия тоже можно учитывать, нечего весь день в туалете сидеть в рабочее время :-)

какбы сип и жаббер можно подружить. в им-клиенте автоматом выставляется. учитывать время ответа и прочее.

 

было бы желание персонал выселить - а рабочие моменты учесть можно)

[Ivan_83]

Имхо базовая ставка и премия. Если будет лажать - премию не получит. Еще рабочая атмосфера в офисе, но это с психологам. И не менее важна дисциплина, не слишком строгая, но сохраняющая рабочую обстановку.

 

Можно много писать про это, но если монитор один и маленький, комп тормозной, программ нет и не предвидеться, кресло или вообще стул/ящик неудобные, попить/поесть неудобно, инструментов нет, в помещении жарко/холодно/дует/пахнет/что то ползает - работать в принципе можно, но думаться весь день будет о доме/других местах.

 

Отсюда стремление изучивших проблему мотивации и производительности труда создать на работе условия лучше/не хуже чем многие могут себе позволить дома.

 

 

[Картуччо]

А как вы относитесь к офисам формата open space ?

Как по мне, так это может у дисциплинированных и задроченных япошек годное решение, а у нас просто жопа.

Постоянный шум, кашель, смех, телефонные разговоры, просто разговоры, стук, скрип, хождение туда сюда, одному жарко, другому холодно и начинается дрочево кондиционера и окон зимой, большую часть сокамерников даже как звать не знаешь, когда в одном помещении сидит больше полсотни человек, с которыми не имеешь ни одной точки соприкосновения по работе.

[vIv]

А как вы относитесь к офисам формата open space?

Ужасно! 8-(

Особенно если в этом спейсе манагеры, - постоянная стоячая звуковая волна. У нас такое в соседнем кабинете учудили. Дверь закрываешь - "звук выключили!"

[Syzygy]

А как вы относитесь к офисам формата open space ?

Это ***ец, товарищи. Лично у меня мозги просто отказываются думать, производительность снижается процентов на 70%. Что интересно, руководство остаётся в своих отдельных кабинетах.

[vIv]

Лично у меня мозги просто отказываются думать, производительность снижается процентов на 70%. Что интересно, руководство остаётся в своих отдельных кабинетах.

Не помню у кого, но, кажется, то ли у 3Сом, то ли у Алкателя ВЕСЬ персонал сидит в одном помещении, - начиная с генерального. Я не верю в их перспективы...

Там стоят кубиклы, - но я всё-равно не верю. Там жутчайший рокот стоит постоянно, - думать совершенно невозможно!

[nuclearcat]

Имхо базовая ставка и премия. Если будет лажать - премию не получит. Еще рабочая атмосфера в офисе, но это с психологам. И не менее важна дисциплина, не слишком строгая, но сохраняющая рабочую обстановку.

 

Можно много писать про это, но если монитор один и маленький, комп тормозной, программ нет и не предвидеться, кресло или вообще стул/ящик неудобные, попить/поесть неудобно, инструментов нет, в помещении жарко/холодно/дует/пахнет/что то ползает - работать в принципе можно, но думаться весь день будет о доме/других местах.

 

Отсюда стремление изучивших проблему мотивации и производительности труда создать на работе условия лучше/не хуже чем многие могут себе позволить дома.

Это само собой разумеющееся, комфорт должен быть. Я же имел в виду психологическую обстановку. Т.е. если в офисе девицы хронически на кухне тусят, а когда на рабочих местах сидят (open office) - у них "гыгы" да "гага", то другие работают хуже.

[micho]

А как вы относитесь к офисам формата open space ?

Если бы не было товарищей сидящих за два-три рабочих места друг от друга и пытающихся разговаривать без телефона, было бы терпимо. А так, конечно, не для нас эта система.

Изменено 23 октября, 2011 пользователем micho

[jab]

Не помню у кого, но, кажется, то ли у 3Сом, то ли у Алкателя ВЕСЬ персонал сидит в одном помещении, - начиная с генерального. Я не верю в их перспективы...

Там стоят кубиклы, - но я всё-равно не верю. Там жутчайший рокот стоит постоянно, - думать совершенно невозможно!

 

Это у тебя с непривычки. При определенной сноровке ровный шум думать не мешает абсолютно. Мешает неритмичный, типа перфоратора за стеной, или мотоциклистов/дрифтеров,

но это легко купируется наушниками/берушами. В землян встроен адаптивный входящий аудиофильтр, они и при артобстреле спать могут.

[Картуччо]

У 3com перспективы уже давно закончились :)

А кубиклы есть еще у Intel.

Некоторым опенспейс, впрочем, нравится. Возможностью пообщаться, нескучно провести время на работе, при этом не надо шляться по разным помещениям :)

[DarkLord]

А как вы относитесь к офисам формата open space ?

Нормально. Привыкаешь.

Для важных дел можно резервировать переговорные. А посторонний шум быстро перестает отвлекать.

Изменено 24 октября, 2011 пользователем DarkLord

[Картуччо]

А как же на прошлой странице было про работу дома ?

Привыкнуть наверное можно ко всему, даже к работе в сталеплавильном цеху или шахте.

[Syzygy]

А посторонний шум быстро перестает отвлекать.

А кем вы работаете?

[sirius_black]

А посторонний шум быстро перестает отвлекать.

А кем вы работаете?

 

Сверлит бетон... ;-)

[Ivan_83]

Сверление не сильно отвлекает, в сравнении с ребёнком 2-7 лет, который не только может издавать звуки, но и лазить по тебе то рискуя свалится то больно куда нибудь наступая.

[nuclearcat]

В рабочее время ребенок обычно в детсаду или в школе.

[Картуччо]

Даже если ребенок не в детсаду и не в школе, то им должен заниматься тот, кто им бы и занимался при условии работы в офисе.

Если много детей, стесненные жилищные условия, то тогда конечно лучше работать в офисе.

[DarkLord]

А как же на прошлой странице было про работу дома ?

Все без обмана. ;-)

Дома получается работать четверть рабочего времени. На большее шеф не отпускает.

 

А кем вы работаете?

Сетевым админом. Я уже писал ранее в теме.

Изменено 24 октября, 2011 пользователем DarkLord

[Картуччо]

Эх, я был бы счастлив и на четверть. Нереально жалко времени на проезд и на просиживание в офисе, если вдруг возник простой.

Как зомби-биоробот, каждый день туда-сюда :(

[DarkLord]

Дык эта.

Меня то не с радостью отпускают работать дома. Приходится подтверждать эффективность удаленной работы уговорами и хитростью. И так каждый раз.

Но все мы люди. Если идти друг другу навстречу, то можно достигнуть компромиссов.

[Syzygy]

Сетевым админом. Я уже писал ранее в теме.

Так это не то. С бумагами попробуйте в таком шуме.

[DarkLord]

Сетевым админом. Я уже писал ранее в теме.

Так это не то. С бумагами попробуйте в таком шуме.

Не вижу разницы.

Приходится не только в консоли сидеть. С коллегами по телефону общаешься, техническая экспертиза по новым проектам и пр.

Jab выше правильно заметил, что к монотонному шуму быстро привыкаешь и перестаешь его замечать.