kf72 Опубликовано 22 июля, 2012 · Жалоба Здравствуйте! в связи с тем, что работники ходят по квартирам в процессе подключения и сопровождения абонентов появляются нехорошие мысли, что надо обезопасить абонентов и предприятие, прописав некоторые моменты в трудовом договоре. 1. составил "обязательство о неразглашении" - с требованием немедленно сообщать мне и абвгдейкам случаи выведать информацию про абонентов. 2. здоровье работников... поработал немного один товарищ на испытательном сроке и пошел болеть... поглубже покопавшись в его биографии выяснил что такое случается у него регулярно. как вариант - отлеживается в тубдиспансере... с тех пор решил, что при приеме на работу медкомиссия обязательна. а вот в процессе работы? раз в полгода обязать проходить? и чтоб самостоятельно сообщали. спросил в местной больнице - при профосмотре тест на наркоту не делают. а надо-бы. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
ALaddin Опубликовано 23 июля, 2012 · Жалоба с тех пор решил, что при приеме на работу медкомиссия обязательна. Ээээ... Как бы согласно ТК РФ при приеме на работу медкомиссия обязательна, и раз в год тоже. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kf72 Опубликовано 23 июля, 2012 · Жалоба Ээээ... Как бы согласно ТК РФ при приеме на работу медкомиссия обязательна, и раз в год тоже. в пищевой отрасли даже 2 раза в год вроде.. там санкнижки. а в связи ? Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
ALaddin Опубликовано 24 июля, 2012 · Жалоба а в связи ? в зависимости от работ, если тяжелые или какие-то специфичные условия, то тоже можно на 2 раза в год попасть. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Связной (С) Опубликовано 24 июля, 2012 · Жалоба появляются нехорошие мысли Начните с изучения ТК РФ ;) там санкнижки. а в связи ? Смотрим перечень опасных и вредных факторов. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kf72 Опубликовано 24 июля, 2012 (изменено) · Жалоба а в связи ? в зависимости от работ, если тяжелые или какие-то специфичные условия, то тоже можно на 2 раза в год попасть. невыносимо-тяжело 31 декабря работать - без рюмки не выпускают, а на клавиатуре кнопки нажимать - особонапряженновредные условия ? согласно Трудовому и прочим Кодексам работодателя (юрлицо) штрафуют гораздо серьезнее чем накосячившего работника. Изменено 24 июля, 2012 пользователем kf72 Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
satboy Опубликовано 24 июля, 2012 · Жалоба Ээээ... Как бы согласно ТК РФ при приеме на работу медкомиссия обязательна, и раз в год тоже. в пищевой отрасли даже 2 раза в год вроде.. там санкнижки. а в связи ? Работа с ПЭВМ... Для сварщиков и всех кто касается оптических волокон - отдельный пункт - работа с предметами размером менее 0.3мм Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
