kf72 Posted July 22, 2012 Posted July 22, 2012 Здравствуйте! в связи с тем, что работники ходят по квартирам в процессе подключения и сопровождения абонентов появляются нехорошие мысли, что надо обезопасить абонентов и предприятие, прописав некоторые моменты в трудовом договоре. 1. составил "обязательство о неразглашении" - с требованием немедленно сообщать мне и абвгдейкам случаи выведать информацию про абонентов. 2. здоровье работников... поработал немного один товарищ на испытательном сроке и пошел болеть... поглубже покопавшись в его биографии выяснил что такое случается у него регулярно. как вариант - отлеживается в тубдиспансере... с тех пор решил, что при приеме на работу медкомиссия обязательна. а вот в процессе работы? раз в полгода обязать проходить? и чтоб самостоятельно сообщали. спросил в местной больнице - при профосмотре тест на наркоту не делают. а надо-бы. Вставить ник Quote
ALaddin Posted July 23, 2012 Posted July 23, 2012 с тех пор решил, что при приеме на работу медкомиссия обязательна. Ээээ... Как бы согласно ТК РФ при приеме на работу медкомиссия обязательна, и раз в год тоже. Вставить ник Quote
kf72 Posted July 23, 2012 Author Posted July 23, 2012 Ээээ... Как бы согласно ТК РФ при приеме на работу медкомиссия обязательна, и раз в год тоже. в пищевой отрасли даже 2 раза в год вроде.. там санкнижки. а в связи ? Вставить ник Quote
ALaddin Posted July 24, 2012 Posted July 24, 2012 а в связи ? в зависимости от работ, если тяжелые или какие-то специфичные условия, то тоже можно на 2 раза в год попасть. Вставить ник Quote
Связной (С) Posted July 24, 2012 Posted July 24, 2012 появляются нехорошие мысли Начните с изучения ТК РФ ;) там санкнижки. а в связи ? Смотрим перечень опасных и вредных факторов. Вставить ник Quote
kf72 Posted July 24, 2012 Author Posted July 24, 2012 (edited) а в связи ? в зависимости от работ, если тяжелые или какие-то специфичные условия, то тоже можно на 2 раза в год попасть. невыносимо-тяжело 31 декабря работать - без рюмки не выпускают, а на клавиатуре кнопки нажимать - особонапряженновредные условия ? согласно Трудовому и прочим Кодексам работодателя (юрлицо) штрафуют гораздо серьезнее чем накосячившего работника. Edited July 24, 2012 by kf72 Вставить ник Quote
satboy Posted July 24, 2012 Posted July 24, 2012 Ээээ... Как бы согласно ТК РФ при приеме на работу медкомиссия обязательна, и раз в год тоже. в пищевой отрасли даже 2 раза в год вроде.. там санкнижки. а в связи ? Работа с ПЭВМ... Для сварщиков и всех кто касается оптических волокон - отдельный пункт - работа с предметами размером менее 0.3мм Вставить ник Quote
.png.5d2afa2996cc6a85d0f2c09b92dd0a28.png)
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.