Прохожий, у нас в универе такая схема:
каждый должен делать УИР (учебно-исследовательская работа) - нечто типа курсовой, но это реальная задача
студенты распределяются по базовым предприятиям, у которых есть договорённости с кафедрой на поставку им кадров (то есть студенты - товар, хоть и штучная работа)
если студента куда-либо направили (по его согласию, естесственно), то во время обучения смена работы для него черевата серьёъными проблемами (вплоть до отчисления)
УИР - обязателен, в зачётке проходит как экзамен, откосить не получится
если фирме необходимы студенты с какими-то знаниями, не входящими в программу обучения (ну например Cisco или какие-либо ещё курсы), то она их оплачивает, однако имеет бонусы (официально на курсы студентов отправляет кафедра, отсюда и бонусы)
некоторые фирмы в контракте явно пишут, что студент не имеет права заниматься какой-либо другой деятельностью (работать где-либо ещё), в том числе во время отпуска (3 форма допуска способствует этому:) )
в результате через 3 года фирма получает работника, который уже вписался в коллектив и обучен так, как ей надо, причём уже на 5 курсе он будет проводить там 3 полных рабочих дня как минимум
