[seti.net]

Добрый день!

Есть ли шанс найти работу в провайдинге за 45000-50000? Опыта с цисками мало. Вообще нулёвый. Настраивал только port-security.

Большая тяга к командной строке и сетевому оборудованию. Обладаю знаниями в объёме CCNA. Есть сертификат.

[himikrzn]

как со знанием linux? perl?

[seti.net]

Со знанием Linux более менее нормально. Могу установить операционную систему. Настроить сервис, сетевые карты. По perl знаний нет((

[himikrzn]

seti.net отписал в личку

[myst]

Как то у меня не вяжется

Обладаю знаниями в объёме CCNA. Есть сертификат.

С

Вообще нулёвый. Настраивал только port-security.

[s.lobanov]

Как то у меня не вяжется

Обладаю знаниями в объёме CCNA. Есть сертификат.

С

Вообще нулёвый. Настраивал только port-security.

Из контекста не нужно вырывать. Человек писал что мало опыта с cisco, а точнее он нулёвый. Выполнение лаб на CCNA это выполнение лаб, обычно его не засчитывают в опыт.

[Smoke]

И все же странно. Указывать опыт работ с port-security тут лишнее и играет тока в минус. Объем знаний CCNA с сертификатом было бы вполне достаточно.

[netime]

какие нах 50..

есть опыт настраивания влан пачками сети на 5-10тыс портов. на 30т бы найти...

ccna вообще бесполезная бумажка лучше эти 200баков на еду потратить..

[micho]

какие нах 50..

есть опыт настраивания влан пачками сети на 5-10тыс портов. на 30т бы найти...

ccna вообще бесполезная бумажка лучше эти 200баков на еду потратить..

если за 4 года присутствия на форуме это единственное чему вы научились, то указанная сумма вполне адекватна.

[seti.net]

есть опыт настраивания влан пачками сети на 5-10тыс портов. на 30т бы найти...

 

Тут за 35т предлагают http://forum.nag.ru/forum/index.php?showtopic=98267

Попробуйте.

 

 

ccna вообще бесполезная бумажка лучше эти 200баков на еду потратить..

 

Тогда уж 300 баков

У меня давно было желание получить сертификат. Узнал много нового. Был стимул. Без этого остался бы на прежнем уровне.

Благодаря сертификату нашёл работу на +15 штук больше.

На самом деле были сомнения сдавать его или нет. Человек и без сертификата может подтвердить свои знания. В моём случае больше плюсов чем минусов.

 

 

Как то у меня не вяжется

seti.net (Вчера, 00:46) писал:

Обладаю знаниями в объёме CCNA. Есть сертификат.

 

С

seti.net (Вчера, 00:46) писал:

Вообще нулёвый. Настраивал только port-security.

 

Провёл много часов в packet tracer и GNS делая лабы. Но это за опыт не считается. Что и подтвердил s.lobanov

 

И все же странно. Указывать опыт работ с port-security тут лишнее и играет тока в минус. Объем знаний CCNA с сертификатом было бы вполне достаточно.

 

Да, наверно зря указал.

[netime]

У меня давно было желание получить сертификат. Узнал много нового. Был стимул. Без этого остался бы на прежнем уровне.

Вы же сами написали практики не было.

Тем же у кого есть практика он не нужен бесполезная трата ресурсов. Шансы устроится на работу он не прибавит.

Мало того даже знания не всегда увеличивают шансы. Я даже незнаю что может увеличить - фаза луны или настроения рабодателя солнечная погода...

 

 

--

"Большая тяга к командной строке и сетевому оборудованию."

 

Это у вас временно.

[Saab95]

У меня давно было желание получить сертификат. Узнал много нового. Был стимул. Без этого остался бы на прежнем уровне.

Благодаря сертификату нашёл работу на +15 штук больше.

На самом деле были сомнения сдавать его или нет. Человек и без сертификата может подтвердить свои знания. В моём случае больше плюсов чем минусов.

 

Я общался с людьми, которые умели настроить циску и обладали всеми необходимыми сертификатами, но вот их знания оказались не помощниками в работе на L3 сетях, потому что там не надо прописывать вланы пачками, не нужны никакие port security и т.п. Вообще основной навык при работе в телекоме - это умение выбирать правильные пути решения поставленных задач и не зацикливаться на цисках.

[pppoetest]

Вообще основной навык при работе в телекоме - это умение выбирать правильные пути решения поставленных задач

Разумеется, туннелировать трафик чтобы туннелировать трафик это умение выбирать правильный путь решения задач.

[netime]

Настанет время IPV6..

умрет NAT MPLS и может еще чего поменьше... всё это потенциально мертвые технологии...

Конечно это трудно признать что Я выкинул 300уе в помойку и повесил в туалет на стену бумажку. мало кто найдет в себе мужество...

Изменено 13 ноября, 2014 пользователем netime

[s.lobanov]

Настанет время IPV6..

умрет NAT MPLS и может еще чего поменьше.

 

относительно ipv6 и NAT лучше посмотрите RFC6296. про mpls вообще чушь. если он и умрёт, то это будет просто замена на что-то, умеющее решать те же задачи, но с ipv6 это вообще никак не связано

 

вообщем у вас какой-то искажённый взгляд на SP и сети вообще

 

автору топику: если и работать в провайдерах, то только в "центральных" офисах, в филиалах всё что вы будете делать это тянуть вланы, если вообще пароль на enable дадут

а мелкий провайдинг это отдельная песня. ИМХО имеет смысл там работать только если иметь долю, ну или продажником/монтёром

[seti.net]

Шансы устроится на работу он не прибавит.

 

Есть шансы что вас пригласят на собеседование, если девочки из HR поступила задача искать кандидатов только с сертификатом CCNA или CCNP. А не имею его вы будете отброшены по фильтру даже зная материал лучше чем обладатель сертификата.

 

"Большая тяга к командной строке и сетевому оборудованию."

 

Это у вас временно.

 

Может быть и временно. Мне это нравится намного больше чем администрировать windows и unix системы.

 

автору топику: если и работать в провайдерах, то только в "центральных" офисах, в филиалах всё что вы будете делать это тянуть вланы, если вообще пароль на enable дадут

а мелкий провайдинг это отдельная песня. ИМХО имеет смысл там работать только если иметь долю, ну или продажником/монтёром

 

Спасибо за совет.

[micho]

Вообще основной навык при работе в телекоме - это умение выбирать правильные пути решения поставленных задач и не зацикливаться на цисках.

но эрудиция сильно снижает время решения задачи. а тут уж каждый работодатель сам решает насколько это время для него критично.

Есть шансы что вас пригласят на собеседование, если девочки из HR поступила задача искать кандидатов только с сертификатом CCNA или CCNP. А не имею его вы будете отброшены по фильтру даже зная материал лучше чем обладатель сертификата.

ccna практически никто в требованиях не указывает. вот ccnp или ccie writen встречаются частенько.

[xcme]

Сертификат показывает хотя бы то, что человек может ставить перед собой цели и достигать их. А многие при отстутствии команды "делай сейчас вот это" тут же открывают контактик или занимаются другими непотребствами.

Ну и это может в нерезиновой спецов как грязи, а когда наш коллега сделал ручкой и свалил в яндекс, мы начали искать ему замену. 90% резюме, что мне попадали - это страх и ужас, знания уровня "умею соединить два компа по сети", а часть резюмешек заполнена по шаблону, где пояснения и примечания никто не удалил. Т.е. так и написано "Ниже перечислите свои основные навыки..." и дальше текст соискателя. В итоге подошел только один человек, но он не смог работать из-за графика (не сможет приезжать/уезжать в нужные часы - живет у черта на куличках). А вы тут плюетесь от CCNA. Зажрались. :)

[Saab95]

Выгоднее всего найти человека без знаний и научить его всему необходимому для работы в вышей организации, но и с зарплатой важно не промахнуться, что бы он, в последствии, не ушел с полученными знаниями к другим.

[snapoid]

Как вариант - при обучении сотрудника за счет компании составить договор о том что он будет обязан отработать в компании данную сумму в течении нн-ого количества времени(типа 1 мес работы == сумма(её остаток на текущий момент) на обучение - 1000р или что то типа того, хочешь уйти раньше - компенсируй остаток долга). Правда не знаю как к этому договору отнесется трудовая инспекция - практики не было...(хотя раньше то народ поступал в институты-универы по направлению от предприятий и должен был отработать там по окончании обучения ннн-ое время - вроде никто не возникал по правовому полю ?!) НО - суммы на обучение все-таки не такая длительная привязка

P.S. - найти человека без знаний, но с развитыми навыками обучаемости - это тоже надо суметь... "Как не учи карася орехи колоть - не сможет, щипцы держать не чем ! :) "

[dimas]

Выгоднее всего найти человека без знаний и научить его всему необходимому для работы в вышей организации, но и с зарплатой важно не промахнуться, что бы он, в последствии, не ушел с полученными знаниями к другим.

 

Насколько больше зарплаты по региону надо положить человеку, чтобы ему через год-два не стало скучно от текучки при отсутствии новой активности ...

[xcme]

Как вариант - при обучении сотрудника за счет компании составить договор о том что он будет обязан отработать в компании данную сумму в течении нн-ого количества времени(типа 1 мес работы == сумма(её остаток на текущий момент) на обучение - 1000р или что то типа того, хочешь уйти раньше - компенсируй остаток долга).

Тут главное - правильное взаимопонимание. Меня пытались один раз так прокатить, еще до работы в ISP. "Хочешь поучиться в мск? Подпиши тут и езжай хоть завтра". Обучение было дорогое и я заподозрил неладное. Изучил соглашение, а там сказано, что я соглашаюсь взамен отработать три года. Расстроился от такого отношения и пошел работать в провайдинг.

[seti.net]

seti.net (Вчера, 23:30) писал:

Есть шансы что вас пригласят на собеседование, если девочки из HR поступила задача искать кандидатов только с сертификатом CCNA или CCNP. А не имею его вы будете отброшены по фильтру даже зная материал лучше чем обладатель сертификата.

 

ccna практически никто в требованиях не указывает. вот ccnp или ccie writen встречаются частенько.

 

Мне несколько раз попадалось в описании вакансии что CCNP не обязательно иметь а вот CCNA обязательно.

[Saab95]

Насколько больше зарплаты по региону надо положить человеку, чтобы ему через год-два не стало скучно от текучки при отсутствии новой активности ...

 

На начальном этапе зарплата должна быть низкая, т.к. человек еще ничего не умеет. В последствии накидывать какую-то сумму каждый месяц, если человек обучается и справляется со своими обязанностями. Через год, когда станет понятно, что человек что надо, уже переводить на нормальную ЗП и ежегодно ее индексировать, ведь провайдер должен развиваться, следовательно и доходы должны увеличиваться.

[nu11]

К вопросу ТС присоединяюсь, больше из любопытства.

Опыт работы: 2.5 года монтажник интернета (прикольно было), 3 года инженер датацентра (куча обязанностей и скука смертная).

Линукс, фаерволинг, шелл, перл, DNS, nginx, веб-языки.

Сетевое оборудование не конфигурил. О протоколах TCP/IP имею представление. Сертификатов нет. Москва.