[eldar.n]

Инженер IP/MPLS ищет удалённую работу. Опыт работы в телекоммунациях - 5 лет.

BGP, OSPF, ISIS, MPLS L2VPN L3VPN, BNG. Так же разбираюсь в DWDM системах.

 

Хорошо знаком с оборудованием:

L2

Cisco, H3C, Huawei, D-Link.

 

L3

Cisco 6500/7600, Cisco ASR1000, Cisco ASR9000, Ericsson SE.

 

Контакты: в личку.

[shvlad1]

MPLS применяется в конторах, которые могут позволить себе человека на постоянку и против удаленщиков.

вероятность найти такую работу минимальна

[sysbooter]

MPLS применяется в конторах, которые могут позволить себе человека на постоянку и против удаленщиков.

вероятность найти такую работу минимальна

 

Позволю себе заметить:

 

Понятия "постоянка" и "удаленка" в смысловом отношении никак не противоречат друг другу, а напротив, очень даже хорошо дополняют.

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

[fomka31ru]

не доросли мы еще до удаленки, этап только только начинается. Думается через пяток лет уже можно будет и на удаленочке сидеть

[micho]

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

и в скольких крупных западных компаниях вам удалось поработать?

[sysbooter]

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

и в скольких крупных западных компаниях вам удалось поработать?

 

В некоторых работал. И не только кстати в западных, и не только в иностранных вообще, но и наши уже начали потихоньку к этому пониманию приходить.

Я вам констатировал общеизвестный факт, а также очевидную действительность относительно имеющейся коньюнктуры, в особенности на западе сейчас. Удаленка выгодна почти во всем, при условии нормальной и грамотной организации бизнес-процессов.Все остальные блеяния в пользу офисных хомяков, большая часть которых при необходимом уровне организации функционирования вполне способна выполнять функции дистанционно, не заполоняя авто и жд дороги каждый день в час пик и не загаживая атмосферу, не более чем отговорки неспособных наладить этот процесс, или же например преднамеренные провокации тех, кому это выгодно (всевозможные арендодатели, транспортные компании, сырьевые и топливные компании и бюрократы-взяткобратели итд).

Изменено 1 июля, 2014 пользователем sysbooter

[micho]

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

и в скольких крупных западных компаниях вам удалось поработать?

 

В некоторых работал. И не только кстати в западных, и не только в иностранных вообще, но и наши уже начали потихоньку к этому пониманию приходить.

Я вам констатировал общеизвестный факт, а также очевидную действительность относительно имеющейся коньюнктуры, в особенности на западе сейчас. Удаленка выгодна почти во всем, при условии нормальной и грамотной организации бизнес-процессов.Все остальные блеяния в пользу офисных хомяков, большая часть которых при необходимом уровне организации функционирования вполне способна выполнять функции дистанционно, не заполоняя авто и жд дороги каждый день в час пик и не загаживая атмосферу, не более чем отговорки неспособных наладить этот процесс, или же например преднамеренные провокации тех, кому это выгодно (всевозможные арендодатели, транспортные компании, сырьевые и топливные компании и бюрократы-взяткобратели итд).

Только вот ни на западе ни у нас нового человека на удаленку не посадит.. Хотя бы месяц заставят попариться в офисе, поскольку доверять ответственную работу неизвестно кому себе дороже.

[sysbooter]

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

и в скольких крупных западных компаниях вам удалось поработать?

 

В некоторых работал. И не только кстати в западных, и не только в иностранных вообще, но и наши уже начали потихоньку к этому пониманию приходить.

Я вам констатировал общеизвестный факт, а также очевидную действительность относительно имеющейся коньюнктуры, в особенности на западе сейчас. Удаленка выгодна почти во всем, при условии нормальной и грамотной организации бизнес-процессов.Все остальные блеяния в пользу офисных хомяков, большая часть которых при необходимом уровне организации функционирования вполне способна выполнять функции дистанционно, не заполоняя авто и жд дороги каждый день в час пик и не загаживая атмосферу, не более чем отговорки неспособных наладить этот процесс, или же например преднамеренные провокации тех, кому это выгодно (всевозможные арендодатели, транспортные компании, сырьевые и топливные компании и бюрократы-взяткобратели итд).

Только вот ни на западе ни у нас нового человека на удаленку не посадит.. Хотя бы месяц заставят попариться в офисе, поскольку доверять ответственную работу неизвестно кому себе дороже.

 

 

Ничего подобного. Ни разу не встречал никакого месячного или иного "карантина" нового человека. Это бред. Если удаленка-она всегда удаленка с самого начала сотрудничества. Всегда любое взаимодействие в подобном случае, как начиналось, так и продолжалось на дистанционной основе. Все возможности сделать это существуют и сама идея подобного "карантина"-просто абсурдна и нелогична, поскольку ошибиться в офисном хомяку можно не меньше, а даже больше, так как присутствие чела в офисе не гарантирует его никчемное и пустое времяпрепровождение, скорее наоборот. Все оценивается по-результату, и территориальный фактор тут не имеет практически никакого значения.

Изменено 1 июля, 2014 пользователем sysbooter

[micho]

Крупные западные компании как раз таки давно не против удаленки. И уровень организации там отнюдь не хуже чем у наших аналогов.

И это даже выгоднее получается. Весь вопрос в организации процесса.

и в скольких крупных западных компаниях вам удалось поработать?

 

В некоторых работал. И не только кстати в западных, и не только в иностранных вообще, но и наши уже начали потихоньку к этому пониманию приходить.

Я вам констатировал общеизвестный факт, а также очевидную действительность относительно имеющейся коньюнктуры, в особенности на западе сейчас. Удаленка выгодна почти во всем, при условии нормальной и грамотной организации бизнес-процессов.Все остальные блеяния в пользу офисных хомяков, большая часть которых при необходимом уровне организации функционирования вполне способна выполнять функции дистанционно, не заполоняя авто и жд дороги каждый день в час пик и не загаживая атмосферу, не более чем отговорки неспособных наладить этот процесс, или же например преднамеренные провокации тех, кому это выгодно (всевозможные арендодатели, транспортные компании, сырьевые и топливные компании и бюрократы-взяткобратели итд).

Только вот ни на западе ни у нас нового человека на удаленку не посадит.. Хотя бы месяц заставят попариться в офисе, поскольку доверять ответственную работу неизвестно кому себе дороже.

 

 

Ничего подобного. Ни разу не встречал никакого месячного или иного "карантина" нового человека. Это бред. Если удаленка-она всегда удаленка с самого начала сотрудничества. Всегда любое взаимодействие в подобном случае, как начиналось, так и продолжалось на дистанционной основе. Все возможности сделать это существуют и сама идея подобного "карантина"-просто абсурдна и нелогична, поскольку ошибиться в офисном хомяку можно не меньше, а даже больше, так как присутствие чела в офисе не гарантирует его никчемное и пустое времяпрепровождение, скорее наоборот. Все оценивается по-результату, и территориальный фактор тут не имеет практически никакого значения.

Будь это правдой вы бы сейчас искали сотрудников или помощников, а не работу.

[danilbal]

Так вроде не он топикстартер:)

А вот по топику: инженер все же сильно удобней локально: в конце-концов, часть моментов решается в том числе локально. Хотя бы про старый анекдот: "удаленная настройка роутера - к дороге".

Все же это не офисный хомячок.

 

Так что, если в самом деле хороший инженер - стоит скорей рассматривать вариант переезда при достойной оплате, чем удаленной работы.

[Pal__74]

Очевидно, что сетевой инженер ( IP, MPLS и прочие ) это специалист, у которого почти 100% работы - удаленка в любом случае. Даже если оборудование стоит в соседней комнате.

И ему абсолютно нет никакой необходимости для успешной работы присутствовать в офисе постоянно.

 

Позволю высказать себе основные причины нежелания руководителей привлекать спецов в режиме удаленки:

1. Большая часть людей не способна к самодисциплине. Т.е., если их не пинать, будут заниматься чем угодно, только не работой.

Поэтому боссам при прочих равных просто не хочется рисковать.

2. Ревность к комфорту удаленщика непосредственного руководства ( я стою в пробках и парюсь в офисе - и ты страдай).

3. Все хорошо с деньгами на предприятии и нет надобности оптимизировать затраты.

4. Нет кадрового голода в таких специалистах и поэтому руководители могут капризничать.

 

Хочу так же отметить, что в большинстве случаев нежелание использовать удаленный труд идет от непосредственных руководителей, а не администрации в целом.

Потому что локальному боссу плевать в общем случае на предприятие в целом, на интересы собственников, на технологичность.

Ему важны только собственные показатели, коими рисковать он станет в самом последнем случае...

[micho]

Так вроде не он топикстартер:)

он стартер в другом топике, вот пусть в нем и рассуждает о возможности удаленной работы юникс админу.

Очевидно, что сетевой инженер ( IP, MPLS и прочие ) это специалист, у которого почти 100% работы - удаленка в любом случае. Даже если оборудование стоит в соседней комнате.

И ему абсолютно нет никакой необходимости для успешной работы присутствовать в офисе постоянно.

 

Инженер мплс руботает в среднекрупных провайдерах. В мелких такие спецы нафиг не нужны. В приличном провайдере все рутинные операции типа создания новых впн, вланов или привязки стандартных услуг к юзеру выполняет если не система управления, то дежурны сменный инженер. На долю инженера мплс остаются следующие функции:

1.Поиск причин аварийных ситуаций с которыми не смог разобраться инженер мониторинга

2.Конфигурация сети под новые задачи и новое оборудование.

3.Проверка хотелок коммерсантов на возможность их реализации.

все эти три пункта требуют от инженера изредка физически контачить с железом. Причем контачить не по расписанию, а по необходимости. Т.е. вы должны к такому инженеру работающему удаленно добавить монтажника в автозале, причем монтажник должен быть квалифицированный и старательный, а не раздолбай. При этом это ваш монтажник не может уехать куда то на выезд, ибо вдруг в разгар рабочего дня понадобится вставить дополнительный патчкорд, или взглянуть на характер мигания лампочек на недоступном по сети ящике. Хороший монтажник меньше 20тр в нашей провинции не стоит. Инженер мплс не на удаленке 40тр. Что б решение с удаленным инженером было выгодно иго зрплата должна быть меньше чем 40-20,

Как думаете, если инженеру платить 20, станет ли он работать на тебя в полную силу?

[sysbooter]

 

Будь это правдой вы бы сейчас искали сотрудников или помощников, а не работу.

 

Глупости. По вашей логике, все бы офисные сотрудники тогда бы тоже искали себе сотрудников, а не работу.

Не говорите ерунду. А пока что состояние ИТ отрасли в России в плане умения организовывать работу оставляет желать лучшего.

Факты свидетельствуют сами за себя. Все тоже самое в удаленке, только в случае удаленки обеспечение процессов выгоднее и проще для любой компании, при ответственном подходе конечно. А при неответственном все получается всегда плохо, и тут неважно удаленка, или нет. И не вам указвать, где мне рассуждать -)

 

Так вроде не он топикстартер:)

А вот по топику: инженер все же сильно удобней локально: в конце-концов, часть моментов решается в том числе локально. Хотя бы про старый анекдот: "удаленная настройка роутера - к дороге".

Все же это не офисный хомячок.

 

Так что, если в самом деле хороший инженер - стоит скорей рассматривать вариант переезда при достойной оплате, чем удаленной работы.

 

 

Никакого в этом смысла нет. Удаленка и проще, и дешевле во всех смыслах. Отговорки про "локальные решения" не более чем отговорки, так как каждый должен заниматься своим делом, админ не должен копаться в железе, а все остальное можно вполне решать на дистанционной основе со всеми вытекающими выгодами. Ковыряние админа в железе-неоправданный расход средств. Насчет удаленной настройки роутера вы также неправы, так как помиму резервной конфигурации существуют и специалисты техподдержки на местах. И не надо нести ахинею про дорогу, так как я прекрасно знаю, как работают удаленно noc'и, настравающие сотни роутеров на десятках точек обмена трафиком -)

Изменено 2 июля, 2014 пользователем sysbooter

[shvlad1]

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

[micho]

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

Ну вебхостеры вплне нормально относятся к удалённым админам. Только вот зачем эти админы лезут в тему которая их не касается и в которой они не разбираются?

[sysbooter]

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

 

Глупости.Также как и работники которые дома бъют баклуши будут бить баклуши и в офисах, причем еще хлеще, создавая при этом еще и видимость работы и отсиживая часы, забивая при этом транспортные магистрали и арендуемые помещения. Проверено.Экономия и выгода для всех налицо, как для работника, так и для работодателя, при должном подходе(см выше), а плохому танцору всегда что-то мешает. Причем выгода огромная. Так что одни плюсы от удаленки, и это отнюдь не самоуспокоение, а очевидный и проверенный факт как в теории, так и на практике. Не хватает просто нормальных управленцев. При том то, что некоторым нахребетникам крайне невыгоден рост удаленщиков-это неоспоримо. Это транспортные компании, арендодатели, топливные компании и всевозможные взяткобратели, ЧС, агентства, итд. Вот они то будут прилагать все силы для дискредитации дистанционного формата работы.

 

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

Только вот зачем эти админы лезут в тему которая их не касается и в которой они не разбираются?

 

Вот только не надо проецировать свои собственные проблемы и трудности на других. Вы ошибаетесь. И речь кстати шла не только о вебхостерах и хостерах вообще, а в данном случае и про noc'ов в провайдерском телекоме. Так что не передергивайте.

Изменено 2 июля, 2014 пользователем sysbooter

[sysbooter]

Очевидно, что сетевой инженер ( IP, MPLS и прочие ) это специалист, у которого почти 100% работы - удаленка в любом случае. Даже если оборудование стоит в соседней комнате.

И ему абсолютно нет никакой необходимости для успешной работы присутствовать в офисе постоянно.

 

Совершенно верно. А большинстве случаев у таких людей нет оснований и причин присутствовать в офисах вообще, так как современный уровень взаимодействия, коммуникаций, инструментов управления вполне позволяет все манипуляции и общение, а также должный контроль осуществлять полностью дистанционно. Все остальные ба-ла-лаканья в пользу "необходимости" присутствия или появления в офисах-не более чем предрассудки, или целенеправленное противодействие самой идее.

[micho]

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

 

Глупости.Также как и работники которые дома бъют баклуши будут бить баклуши и в офисах, причем еще хлеще, создавая при этом еще и видимость работы и отсиживая часы, забивая при этом транспортные магистрали и арендуемые помещения. Проверено.Экономия и выгода для всех налицо, как для работника, так и для работодателя, при должном подходе(см выше), а плохому танцору всегда что-то мешает. Причем выгода огромная. Так что одни плюсы от удаленки, и это отнюдь не самоуспокоение, а очевидный и проверенный факт как в теории, так и на практике. Не хватает просто нормальных управленцев. При том то, что некоторым нахребетникам крайне невыгоден рост удаленщиков-это неоспоримо. Это транспортные компании, арендодатели, топливные компании и всевозможные взяткобратели, ЧС, агентства, итд. Вот они то будут прилагать все силы для дискредитации дистанционного формата работы.

 

Хватит себя самоуспокаивать, преимущества удаленной работы - только для работника, для работодателя - сплошной гемор.

Многие работнички и в офисе-то ничего не делают, дома то вообще хер заставишь работать.

Работодатель не будет экономить 20-30-40000 мифических рублей ради ваших удобств и за эти деньги самому терпеть неудобства.

Только вот зачем эти админы лезут в тему которая их не касается и в которой они не разбираются?

 

Вот только не надо проецировать свои собственные проблемы и трудности на других. Вы ошибаетесь. И речь кстати шла не только о вебхостерах и хостерах вообще, а в данном случае и про noc'ов в провайдерском телекоме. Так что не передергивайте.

В этой теме речь идёт о сетевом инженере, а не о noc-е.

 

Очевидно, что сетевой инженер ( IP, MPLS и прочие ) это специалист, у которого почти 100% работы - удаленка в любом случае. Даже если оборудование стоит в соседней комнате.

И ему абсолютно нет никакой необходимости для успешной работы присутствовать в офисе постоянно.

 

Совершенно верно. А большинстве случаев у таких людей нет оснований и причин присутствовать в офисах вообще, так как современный уровень взаимодействия, коммуникаций, инструментов управления вполне позволяет все манипуляции и общение, а также должный контроль осуществлять полностью дистанционно. Все остальные ба-ла-лаканья в пользу "необходимости" присутствия или появления в офисах-не более чем предрассудки, или целенеправленное противодействие самой идее.

Очевидно, что вы как и Пал74 о работе сетевика мало что знаете.

[sysbooter]

В этой теме речь идёт о сетевом инженере, а не о noc-е.

 

NOC'и вообще-то и есть сетевой инжениринг. Одна из его составляющих. Это центр сетевого управления. Учите матчасть.

Да собственно даже не в том суть)

 

Очевидно, что вы как и Пал74 о работе сетевика мало что знаете.

 

Да нет, судя по-всему это касается именно вас.

 

PS: Флудить далее смысла не вижу, все собственно и так понятно -)

Изменено 2 июля, 2014 пользователем sysbooter

[SergeiK]

Коллеги.

 

Вы почему-то полагаете, что серьезный настоящий сетевой инженер сидит постоянно на удаленных железках и что-то там настраивает. А такого быть не должно.

Сидеть на живом оборудовании и что-то ковырять там совершенно не верно. Да, бывают ситуации аварийные, когда приходится, но они не должны быть часто.

Остальные пользовательские настройки должны быть строго регламентированны от и до, в том числе с ограничением прав у исполнителей, и выполняются или автоматическими системами или персоналом невысокой квалификации.

 

А настоящий сетевой инженер выслушивает и кладет в дизайин и планы развития хотелки других подразделений, моделирует разные задачи и проблемы в лабе, и кладет их потом в регламенты и планы проведения работ.

Поэтому настоящий инженер должен быть в курсе, что реально происходит в компании и подразделениях, с какими хотелками приходят и с каким отношением уходят.

Он должен делиться своим видением развития сети с коллегами и руководством, уметь оценить возможные проблемы от внедрения новых хотелок, проектов или прочих изменений в сети/инфраструктуре и много других задач, которые делаются удаленно очень и очень плохо.

Плюс инженер, понимающий как работает сеть предприятия - существо достаточно ценное и исчезновение его с поля зрения может создать неприятные проблемы. Конечно, такое возможно всегда, бывают разные случаи, но потерять человека на удаленке всегда проще, и отмазок у него потом может быть тыща!

 

Вот техники, они могут быть и удаленные. Да, приятно, когда техник - понимающий, но понимающему человеку на такой позии будет быстро скучно, он будет или расти или перегорит.

В любом случае, его внезапное исчезновение не причинит серьезных неприятностей, ибо инструкции написаны и найти другого исполнителя не проблема.

 

Да, описаная выше схема работы ближе к сферическому коню в вакууме, к сожалению. Но это уже другая история :).

Бывает, даже в очень большой сети, очень умный админ/инженер хочет что-то быстренько проверить или починить и приносит массу неприятностей. И если этот админ сидит на своем месте можно придти и сказать ему, что ты думаешь по этому поводу и надавать по рукам и оставить его, и дать ему время на исправление, и пусть дальше работает. С удаленным админом выпустить пар намного сложнее, а уволить проще.

[Negator]

SergeiK - соглашусь.

 

У нас как раз инженеры работают удаленно.

Так было всегда.

В итоге ситуация двоякая.

С одной стороне - при нормальной постановке задачи - работа делается быстрее, лучше. То же касается обслуживания и настройки железок.

С другой стороны - иногда полезно действительно быть на месте и быть в курсе ситуации в компании и обсуждать все проблемы на местах.

У нас получается довольно успешно работать при такой схеме, но иногда бывают проблемы -порой люди просто не могут понять что и зачем вообще нам от них надо.Порой мы ездим "на встречи".

 

В итоге я считаю что работоспособны оба варианта.

 

 

По своему опыту скажу -

А большинстве случаев у таких людей нет оснований и причин присутствовать в офисах вообще, так как современный уровень взаимодействия, коммуникаций, инструментов управления вполне позволяет все манипуляции и общение, а также должный контроль осуществлять полностью дистанционно.

Это далеко не так. И в крупных и в мелких компаниях в большинстве царит рас***яйство на всех уровнях. У кого то хуже, у кого то лучше, но есть почти везде. Исключения из этого безусловно есть, но это редкость. А уж нормальные управленцы вообще на вес золота.

В итоге удаленка довольно слабо развита.

[s.lobanov]

Это далеко не так. И в крупных и в мелких компаниях в большинстве царит рас***яйство на всех уровнях. У кого то хуже, у кого то лучше, но есть почти везде. Исключения из этого безусловно есть, но это редкость.

 

Скорее пофигизм. Люди исходят из соображений "плевать, не моё". Наёмные рабочие/специалисты/начальники/директора по факту ничем особо не рискуют, ну уволят, так уволят, найдут другую работу. Модель со сделкой хорошо работает в продажах, её к эксплуататорам сложно применять (это если говорить про ISP).

В цивилизованных странах проблема пофигизма(в том числе на высшем уровне) решается с помощью института партнёрства, когда топ-менеджмент по факту являются совладельцами предприятия.

[sysbooter]

Коллеги.

 

Вы почему-то полагаете, что серьезный настоящий сетевой инженер сидит постоянно на удаленных железках и что-то там настраивает. А такого быть не должно.

Сидеть на живом оборудовании и что-то ковырять там совершенно не верно. Да, бывают ситуации аварийные, когда приходится, но они не должны быть часто.

Остальные пользовательские настройки должны быть строго регламентированны от и до, в том числе с ограничением прав у исполнителей, и выполняются или автоматическими системами или персоналом невысокой квалификации.

 

А настоящий сетевой инженер выслушивает и кладет в дизайин и планы развития хотелки других подразделений, моделирует разные задачи и проблемы в лабе, и кладет их потом в регламенты и планы проведения работ.

Поэтому настоящий инженер должен быть в курсе, что реально происходит в компании и подразделениях, с какими хотелками приходят и с каким отношением уходят.

Он должен делиться своим видением развития сети с коллегами и руководством, уметь оценить возможные проблемы от внедрения новых хотелок, проектов или прочих изменений в сети/инфраструктуре и много других задач, которые делаются удаленно очень и очень плохо.

Плюс инженер, понимающий как работает сеть предприятия - существо достаточно ценное и исчезновение его с поля зрения может создать неприятные проблемы. Конечно, такое возможно всегда, бывают разные случаи, но потерять человека на удаленке всегда проще, и отмазок у него потом может быть тыща!

 

Вот техники, они могут быть и удаленные. Да, приятно, когда техник - понимающий, но понимающему человеку на такой позии будет быстро скучно, он будет или расти или перегорит.

В любом случае, его внезапное исчезновение не причинит серьезных неприятностей, ибо инструкции написаны и найти другого исполнителя не проблема.

 

Да, описаная выше схема работы ближе к сферическому коню в вакууме, к сожалению. Но это уже другая история :).

Бывает, даже в очень большой сети, очень умный админ/инженер хочет что-то быстренько проверить или починить и приносит массу неприятностей. И если этот админ сидит на своем месте можно придти и сказать ему, что ты думаешь по этому поводу и надавать по рукам и оставить его, и дать ему время на исправление, и пусть дальше работает. С удаленным админом выпустить пар намного сложнее, а уволить проще.

 

Удаленными могут быть как раз именно сетевые инженеры и администраторы, им нет абсолютно никакой необходимости присутствовать где-то в офисах, а вот техники могут и должны быть офисные, именно те техники, которые настраивают и ковыряют железки, а не инженеры и архитекторы. Сетевому инженеру не надо знать как работает предприятие в плане всей подноготной взаимоотношений коллектива, ему надо знать как работает сеть, а для этого достаточно все делать дистанционно и это позволяют делать все имеющиеся средства. И еще, вы путаете сетевого инженера и руководителя подразделения, отвечающего за бизнес-процессы. А сказать все и проверить можно легко и просто, имея все необходимые коммуникации и инструменты доступа под рукой, причем горазо быстрее, эффективнее и надежнее, умея конечно ими пользоваться и при должной организации со стороны руководства. Все остальное-домыслы. Так что и руководитель скорее должен быть также удаленщиком. А в офисах только те, кто непосредственно работает с железом/людьми(да и то не всегда и не во всех случаях это оправдано). Вы явно не в теме. И еще, вы абсолютно не представляете как меняется конфигурация энтерпрайз сетей. Но все это легко и непринужденно делается именно удаленно, даже теми, кто сидит в офисах.

Изменено 2 июля, 2014 пользователем sysbooter

[sysbooter]

Это далеко не так. И в крупных и в мелких компаниях в большинстве царит рас***яйство на всех уровнях. У кого то хуже, у кого то лучше, но есть почти везде. Исключения из этого безусловно есть, но это редкость. А уж нормальные управленцы вообще на вес золота.

В итоге удаленка довольно слабо развита.

 

Нет это так. И я говорю как раз об уровне распи_ства, где рыба обычно гниет с головы, и который тормозит нормальное развитие данного направления, в ущерб самим же компаниям.

Вся проблема в огранизации процессов и не более того. Но внутренний бардак вредит при любом раскладе, что в очном варианте взаимоотношений, что в заочном, но удаленка в любом случае остается в плюсе. Все дело в головах в данном случае и нежелании наводить элементарный порядок.

[micho]

Negator

а можете сказать насколько зарплата инженера у вас отличается от зарплаты техника?