Работа в ИТ отделе Мегафон

[jigit]

Доброго времени суток. Извиняюсь, возможно не в той ветке задал вопрос.

Прошу отзыва людей, которые работали, работают. Плюсы/Минусы -- интересует, как живется сетевикам в столь крупной компании.

Спасибо.

[Дятел]

я так понял, что все они живут в Самаре )))

[jigit]

Ну хорошо не будем упираться в должность сетевика. Путь будет инженер-связист. Мне просто что интересно:

1.Какие есть плюшки (Дмс/оплачивание мобилы/еда/фитнес) ?

2.Есть ли обучение ? Сертификация ?

3.13-ая зарплата ?

4.Квартальная премия, если есть, то какая ?

5.Есть ли проф рост/карьерный рост ?

6.Повышают ли зп ? или на какую пришел и все ?

[Goog]

Мне просто что интересно:

Эти вопросы надо HR задавать а не на форумах.

В целом, по-моему, и Ит-шникам и связистам (сетевики это MLM)в

в столь крупной компании

живется не очень, т.к. сейчас это не профильный для Мегафона бизнес, профильный это не финансы и медиа, в фаворе эффективные менеджеры с MBA.

Хорошо инженерам там было в начале 2000 годов, когда открытие/развитие шло.

Активные - вырастают и уходят или их уходят.

Для студента на 3-5 лет нормальная работа, если не дурак и не клинический раздолбай.

[Картуччо]

У нас работает бывший мегафоновец, правда уже года 3 или 4, то есть информация не самая свежая.

По его словам очень развита клановость, то есть, если сам правильный, в правильном отделе, с правильным начальником, то будет хорошо.

А если просто с улицы, то перспектив можно не ждать.

Развита мощная бюрократия и требования отчётов о проделанной работе чуть не за каждый день.

[Goog]

У нас работает бывший мегафоновец,

У нас 3 человека оттуда. Умные ребята.

Общий посыл таков, очень трудно работать человеку, если ему надо знать, с какой целью он выполняет свою работу

[Iapetus]

Общий посыл таков, очень трудно работать человеку, если ему надо знать, с какой целью он выполняет свою работу

Именно. Говорят объясняется тем, что большинство директоров-начальников - бывшие военные.

[jigit]

Именно. Говорят объясняется тем, что большинство директоров-начальников - бывшие военные.

Вот это я не раз слышал! И грят мол если, корпоратив- то ты можешь не пойти туда по 2-ум причинам: похороны или ты рожаешь.

[pavel78]

Как рассказывал знакомый сетевой инженер, ушедший из питерского МФ несколько лет назад - нервотрепка надоела.

Корпоративной связью инженеров обеспечивают, но это обязывает быть на связи 24/7 и дернуть могут когда угодно.

--

Менеджмент в МФ в последние годы активно менялся, часть бывшего питерского и московского менеджмента МФ "ушла" в Сумму, но часть уже "ушла" и оттуда.

Edited April 19, 2013 by pavel78

[alks]

to Tc самый большой плюс работы в мегафоне так это что у вас не будут деньги со счета ***ить

в наше время это не так уж и мало

[kapa]

И грят мол если, корпоратив- то ты можешь не пойти туда по 2-ум причинам: похороны или ты рожаешь.

А как должно быть?

[Syzygy]

А как должно быть?

Исключительно добровольно. А лучше совсем не надо.

[micho]

Корпоративной связью инженеров обеспечивают, но это обязывает быть на связи 24/7 и дернуть могут когда угодно.

а где не так?

Исключительно добровольно. А лучше совсем не надо.

ну и как с такими людьми идти к светлому будущему?

[kapa]

А как должно быть?

Исключительно добровольно.

Зачем такой корпоратив работодателю?

 

А лучше совсем не надо.

Кому лучше?

[[S]]

Может вы не поняли, но корпоратив за свой счет организовывается, путем складывания деньгами сотрудников.

Мало того, что происходит принудительно, но еще и за твои же деньги.

 

а где не так?

Всё зависит от директоров филиалов, где-то не так.

Лично я считаю, что это нормально - не идти на корпоратив, организовываемый на средства сотрудников. Нежелание идти на коропоратив показатель работы HR и атмосферы внутри коллектива.

Edited April 19, 2013 by [S]

[Картуччо]

Корпоративной связью инженеров обеспечивают, но это обязывает быть на связи 24/7 и дернуть могут когда угодно.

Это в любом сотовом и вообще операторе. Если не дёргают инженера, то всякие сложные вопросы вне пределов дневного рабочего времени должна решать достаточно квалифицированная дежурная смена и тут встаёт вопрос, что может этот инженер и его отдел не сильно то и нужны.

 

А насчёт корпоративов я считаю нормальным вообще не ходить ни на какие корпоративы и тимбилдинги. Хоть за деньги предприятия и уж тем более за личные.

Я на работу прихожу работать, а не строить личные отношения. Так же негативно отношусь к опен спейсу. Сидят сотня тел в помещении и даже как звать друг друга не знают, потому что по работе нифига не пересекаются или слабо пересекаются за пределами своих отделов и сидят так потому что какому-то дебилу заблажилось их так посадить.

[Syzygy]

Кому лучше?

Работникам, конечно.

 

Ни разу не ходил и не собираюсь. Впрочем, меня даже не пытались заставить, знают, что бесполезно :)

 

к опен спейсу

Вот это вот реальная жесть. Одно дело продаваны, но как работать, к примеру, проектировщикам? Или юристам?

[Картуччо]

Зачем такой корпоратив работодателю?

Зачем корпоратив работодателю вообще не понятно. С точки зрения собственно работы.

А люди бывают разные. Одних тянет в коллектив, пообщаться, с удовольствием провести время, даже зачастую в ущерб работодателю.

У нас ремонт в помещении делали и часть сотрудников на время ремонта отправили работать домой. Возможность работать дома практически у всех 100%.

Нашлись те, кто в ужасе заявили - нет, нет, я не хочу дома, найдите мне временное место.

Вот для таких людей и делаются корпоративы.

Но надо учитывать и пожелания тех, кто предпочитает работать дома и не ходить на корпоративы.

[-Ars-]

Ходил и буду ходить! Правильно сделанный корпоратив - отличная штука! А наша контора корпоративы делала исключительно правильно ;) Эх, что-то сейчас будет... :(

[Картуччо]

Наша тоже. Копроративов мало - пару раз в год, правда с размахом, посещение добровольное, проводятся за деньги предприятия.

[fisher]

Ну хорошо не будем упираться в должность сетевика. Путь будет инженер-связист. Мне просто что интересно:

1.Какие есть плюшки (Дмс/оплачивание мобилы/еда/фитнес) ?

2.Есть ли обучение ? Сертификация ?

3.13-ая зарплата ?

4.Квартальная премия, если есть, то какая ?

5.Есть ли проф рост/карьерный рост ?

6.Повышают ли зп ? или на какую пришел и все ?

1.Дмc - есть, оплачивание мобилы - есть, еда - нет, раньше было, фитнес - 50%

2.Есть ли обучение - есть

3.13-ая зарплата - нет, есть премия, но она не в декабре обычно

4.Квартальная премия - нет

5.Есть ли проф рост/карьерный рост - у кого как

6.Повышают ли зп ? или на какую пришел и все - повышают, но опять же, кому как.

На что рекомендую обратить внимание - в эксплуатации чего-либо будут дёргать звонками по выходным и звонками ночью, рекомендую сразу обговорить с HR эти детали. Про оплату плановых ночных работ также рекомендую спросить.

Edited April 20, 2013 by fisher

[Картуччо]

Прямо 100% совпадение с ещё одним сотовым оператором.

Еду, кстати, закрыли после того как некоторые стали жрать как не в себя и ещё домой набирать.

[Картуччо]

А уровень зарплат какой ? Для инженера не в мск и не в спб реально $2к или кормят традиционными 20 тыр ?

[micho]

' timestamp='1366415777' post=831608]

Мало того, что происходит принудительно, но еще и за твои же деньги.

а вот это как то не правильно.

[jigit]

2.Есть ли обучение - есть

Какого рода обучение ? Локальное ? Типа - отправим в Москву, к нашим там и обучишься. МФ оплачивает норм обучение ?

А уровень зарплат какой ? Для инженера не в мск и не в спб реально $2к или кормят традиционными 20 тыр ?

Не думаю, что из области инженарм платят за 40к, если только нет 3-го глаза во лбу.