Перейти к содержимому
Калькуляторы

Требуется специалист... ;-) Может и правда рубрику "работа" создать?

На постоянную работу требуется специалист по телекоммуникационному оборудованию. Работа не техническая, купля-продажа. Не обязательно глубокий профи, скорее важна креативность и желание работать. Хотя и без понимания чем Cisco отличается от балалайки не обойтись.

Варианты - офис в Екатеринбурге или Остине. Для последнего синий паспорт, эльдва или гринкарт приветстуется, но не сверхкритично.

Уровень оплаты... Не московский, т.е. нормальные, но не космические деньги. Хотя подразумевается "оклад+сделка", так что все в руках сотрудника. ;-)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Лучше сделать рубрику с работой, где можно искать специалиста, или предлагать себя для выполнения каких-то работ/услуг. А то бывает нужно что-то и начинаешь создавать тему на форуме, ее обязательно зафлудят. А так любой может зайти и посмотреть что предлагают или что требуется.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это тот город Остин в штате Техас, где жил и творил Великий Стив Рей Воэн?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это тот город Остин в штате Техас, где жил и творил Великий Стив Рей Воэн?

Аха. ;-) Правда Воэна я там не встречал...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это тот город Остин в штате Техас, где жил и творил Великий Стив Рей Воэн?

Аха. ;-) Правда Воэна я там не встречал...

 

понятно дело - он погиб в 1991 году.

Брательник его там живет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

понятно дело - он погиб в 1991 году.

В 90-м, однако

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Лучше сделать рубрику с работой, где можно искать специалиста, или предлагать себя для выполнения каких-то работ/услуг. А то бывает нужно что-то и начинаешь создавать тему на форуме, ее обязательно зафлудят. А так любой может зайти и посмотреть что предлагают или что требуется.

 

Поддерживаю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

обязательно с линейкой, для мерянья сами знаете чего ;)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот все сме***чки, а что-то желающих не густо. :-(

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот все сме***чки, а что-то желающих не густо. :-(

 

это потому что:

Уровень оплаты... Не московский,

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вот все сме***чки, а что-то желающих не густо. :-(

 

Ну надо сразу было ставить Порт-о-Пренс или Уагадугу, здесь гораздо больше народа от туда сидит чем из Остина, шт. Техас :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

здесь гораздо больше народа от туда сидит чем из Остина, шт. Техас

Переезды отменили, да? ;-)

 

 

это потому что:

Уровень зарплаты в Екатеринбурге - екатеринбургский. В Остине - штатовский.

И вообще, сильно зависит от эффективности, т.е. сдельный.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здесь купле-продажников, возможно, тусуется не так много.

Переезд в Остин выглядит вообще весьма сомнительно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Есть только один сайт эффективный для поиска персонала - hh.ru ну плюс популярный местный портальчик с разделом работа.

 

Если сделать раздел работа то спустя несколько лет туда подтянутся рекрутеры и соискатели не близкие к обычной тусовке nag.ru и раздел будет живой... может быть.

 

Но вы так долго боялись кадровых претурбаций из-за раздела работа, что сейчас хоть с разделом, хоть без nag не является местом где ищут и предлагают работу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там кадровики (я не беру в расчёт небольшие, маленькие конторы), типовые требования, где нужно уметь всё и немного больше, опыт в три человеческих жизни и т.п. Отзываясь на такую вакансию соискатель нарывается на первую линию обороны, которая:

1. просто прогоняет через фильтр и "неудачников" - в корзину, как в том анекдоте

2. напрямую, непосредственно, кровно не заинтересована в том, чтобы эту вакансию занял человек который будет действительно полезен

формализм, одним словом.

У меня сейчас работает электромеханик, которого кадровая служба моей организации никогда бы не пропустила (фильтр) несмотря на его десятилетний опыт работы (и он сейчас на своём месте, замечу)

Это было бы всё хорошо если бы толковых соискателей был вагон и маленькая тележка, и может быть в Москве это так и есть, но в основном, в телекоме с кадрами напряг, насколько я могу судить.

 

И так как на nagе присутствуют люди самого разного уровня, энтузиасты, компетентные, как минимум в своих областях, то именно здесь раздел "работа" был бы как нигде уместен.

 

Только "кадровиков" в этот раздел пускать нельзя :)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Может сделать тест по технологиям?

Можно не пускать у кого меньше n сообщений/время реги.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там кадровики /.../ "кадровиков" в этот раздел пускать нельзя :)))

Ваше сообщение в большей степени характеризует ущербность работников кадровых служб, чем ущербность hh.ru :)
Изменено пользователем Barbaris

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ваше сообщение в большей степени характеризует ущербность работников кадровых служб, чем ущербность hh.ru :)

 

Согласен)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там кадровики

 

Это чушь, размещают там вакансии кто угодно. Если тебе нужен человек, то не поленишься и сам составишь грамотное описание, если не нужен - отдашь дурочке из кадрового отдела.

 

Только от размещения вакансий проку мало, там есть доступ к базе резюме и это самое лучшее что есть.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Только от размещения вакансий проку мало, там есть доступ к базе резюме и это самое лучшее что есть.
Оно, конечно, да, но далеко не все "соискатели вакансий" готовы/имеют возможность размещать адекватное действительности и подробное резюме на hh. Многие заходят туда только для поиска вакансий.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там кадровики

 

Это чушь, размещают там вакансии кто угодно.

 

"Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там в основном кадровики (я не беру в расчёт небольшие, маленькие конторы)"

 

так лучше?

в следующий раз попрошу знакомых юристов помочь составить чёткую, выверенную до запятой формулировку

 

Если тебе нужен человек, то не поленишься и сам составишь грамотное описание, если не нужен - отдашь дурочке из кадрового отдела.

Дело не в описании, а в том, что первый человек с которым соискатель будет общаться или тот, кто будет читать его резюме, это "дурочка из кадрового отдела".

Специально оговорюсь, что это относится не ко всем, но для крупных организаций типично.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Только от размещения вакансий проку мало, там есть доступ к базе резюме и это самое лучшее что есть.
Оно, конечно, да, но далеко не все "соискатели вакансий" готовы/имеют возможность размещать адекватное действительности и подробное резюме на hh. Многие заходят туда только для поиска вакансий.

 

Я скажу по секрету, что ситуация с поиском сотрудников очень сложная. Сайты с резюме либо выдают откровенное говно, либо требуют нехилую денежку с работодателя. В таких условиях обычно покупается доступ на 1-2 месяца к единственному сайту и шерстится база данных резюме. Единственный сайт как правило - два хера, есть смысл один раз дорого платить за наиболее полную базу. Чем несколько раз по дешевке покупать вторичное говно.

 

Пациенты, которые не желают размещать и обновлять резюме упускают серьезную возможность найти новую работу. Значит им это не очень нужно, а значит и работодателю это не интересно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там кадровики

 

Это чушь, размещают там вакансии кто угодно.

 

"Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там в основном кадровики (я не беру в расчёт небольшие, маленькие конторы)"

 

так лучше?

в следующий раз попрошу знакомых юристов помочь составить чёткую, выверенную до запятой формулировку

 

Если тебе нужен человек, то не поленишься и сам составишь грамотное описание, если не нужен - отдашь дурочке из кадрового отдела.

Дело не в описании, а в том, что первый человек с которым соискатель будет общаться или тот, кто будет читать его резюме, это "дурочка из кадрового отдела".

Специально оговорюсь, что это относится не ко всем, но для крупных организаций типично.

 

Так называемые "маленькие конторы" не могут содержать отдельный отдел красивых дурочек для чтения резюме. Зато часто могу предложить интересную и перспективную работу, без бюрократии и мозгоклюйства. И резюме ваше будет читать сразу начальник.

 

Но судя по вашему настрою вы хотите попасть в крупную и важную контору. В таком случае готовьтесь что вам придется иди через сито тупых и не очень кадровиков и еще десять других проверяющих психологов, медиков, безопасников и начальников.

 

В любом случае, за размещение вакансии на hh приходится платить от 40 тысяч рублей в месяц, поэтому размещаются те кому это действительно нужно. И это абсолютно никак нельзя назвать ущербностью.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Просто специалисты бывают 4-х видов занятости:

 

1.Кто уже работает.

2.Кто уже работает, но имеет время и возможности для работы по совместительству.

3.Кто еще работает и ищет новую работу.

4.Кто уже не работает и ищет новую работу.

 

Специалисты 1-го типа не будут размещать нигде вакансии, им это не нужно, работа есть.

Специалисты 2-го типа не будут размещать тоже вакансии на сервисах, где тусуются работодатели - ведь им (работодателям) в основном нужен работник, который войдет в штат. "Соискателю", то есть специалисту, который уже работает, выгоднее разместить вакансию на специализированных сайтах/форумах, где он может помочь в чем-то другим сотрудникам других фирм, которые в этом нуждаются.

А вот специалисты 3 и 4 типов пойдут на различные сайты для размещения вакансий или поиска предложений о приеме на работу.

 

Поэтому на наге будет востребован раздел с работой.

 

Например - многие посетители этого ресурса устанавливали различные биллинговые системы и с разной степени в них разбираются. Они могут указать в своих данных, какие биллинговые системы знают, нуждающиеся в помощи наберут в поиске название биллинга, который не могут настроить, и получат список людей, которые могут им помочь разобраться в них за определенную плату, разумеется.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.