Jump to content
Калькуляторы

Требуется специалист... ;-) Может и правда рубрику "работа" создать?

На постоянную работу требуется специалист по телекоммуникационному оборудованию. Работа не техническая, купля-продажа. Не обязательно глубокий профи, скорее важна креативность и желание работать. Хотя и без понимания чем Cisco отличается от балалайки не обойтись.

Варианты - офис в Екатеринбурге или Остине. Для последнего синий паспорт, эльдва или гринкарт приветстуется, но не сверхкритично.

Уровень оплаты... Не московский, т.е. нормальные, но не космические деньги. Хотя подразумевается "оклад+сделка", так что все в руках сотрудника. ;-)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Лучше сделать рубрику с работой, где можно искать специалиста, или предлагать себя для выполнения каких-то работ/услуг. А то бывает нужно что-то и начинаешь создавать тему на форуме, ее обязательно зафлудят. А так любой может зайти и посмотреть что предлагают или что требуется.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это тот город Остин в штате Техас, где жил и творил Великий Стив Рей Воэн?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это тот город Остин в штате Техас, где жил и творил Великий Стив Рей Воэн?

Аха. ;-) Правда Воэна я там не встречал...

Share this post


Link to post
Share on other sites

Это тот город Остин в штате Техас, где жил и творил Великий Стив Рей Воэн?

Аха. ;-) Правда Воэна я там не встречал...

 

понятно дело - он погиб в 1991 году.

Брательник его там живет.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Лучше сделать рубрику с работой, где можно искать специалиста, или предлагать себя для выполнения каких-то работ/услуг. А то бывает нужно что-то и начинаешь создавать тему на форуме, ее обязательно зафлудят. А так любой может зайти и посмотреть что предлагают или что требуется.

 

Поддерживаю.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Биржа каналов есть, очередь за биржей труда. :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

обязательно с линейкой, для мерянья сами знаете чего ;)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вот все сме***чки, а что-то желающих не густо. :-(

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вот все сме***чки, а что-то желающих не густо. :-(

 

это потому что:

Уровень оплаты... Не московский,

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вот все сме***чки, а что-то желающих не густо. :-(

 

Ну надо сразу было ставить Порт-о-Пренс или Уагадугу, здесь гораздо больше народа от туда сидит чем из Остина, шт. Техас :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

здесь гораздо больше народа от туда сидит чем из Остина, шт. Техас

Переезды отменили, да? ;-)

 

 

это потому что:

Уровень зарплаты в Екатеринбурге - екатеринбургский. В Остине - штатовский.

И вообще, сильно зависит от эффективности, т.е. сдельный.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здесь купле-продажников, возможно, тусуется не так много.

Переезд в Остин выглядит вообще весьма сомнительно.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Есть только один сайт эффективный для поиска персонала - hh.ru ну плюс популярный местный портальчик с разделом работа.

 

Если сделать раздел работа то спустя несколько лет туда подтянутся рекрутеры и соискатели не близкие к обычной тусовке nag.ru и раздел будет живой... может быть.

 

Но вы так долго боялись кадровых претурбаций из-за раздела работа, что сейчас хоть с разделом, хоть без nag не является местом где ищут и предлагают работу.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там кадровики (я не беру в расчёт небольшие, маленькие конторы), типовые требования, где нужно уметь всё и немного больше, опыт в три человеческих жизни и т.п. Отзываясь на такую вакансию соискатель нарывается на первую линию обороны, которая:

1. просто прогоняет через фильтр и "неудачников" - в корзину, как в том анекдоте

2. напрямую, непосредственно, кровно не заинтересована в том, чтобы эту вакансию занял человек который будет действительно полезен

формализм, одним словом.

У меня сейчас работает электромеханик, которого кадровая служба моей организации никогда бы не пропустила (фильтр) несмотря на его десятилетний опыт работы (и он сейчас на своём месте, замечу)

Это было бы всё хорошо если бы толковых соискателей был вагон и маленькая тележка, и может быть в Москве это так и есть, но в основном, в телекоме с кадрами напряг, насколько я могу судить.

 

И так как на nagе присутствуют люди самого разного уровня, энтузиасты, компетентные, как минимум в своих областях, то именно здесь раздел "работа" был бы как нигде уместен.

 

Только "кадровиков" в этот раздел пускать нельзя :)))

Share this post


Link to post
Share on other sites

Может сделать тест по технологиям?

Можно не пускать у кого меньше n сообщений/время реги.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там кадровики /.../ "кадровиков" в этот раздел пускать нельзя :)))

Ваше сообщение в большей степени характеризует ущербность работников кадровых служб, чем ущербность hh.ru :)
Edited by Barbaris

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ваше сообщение в большей степени характеризует ущербность работников кадровых служб, чем ущербность hh.ru :)

 

Согласен)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там кадровики

 

Это чушь, размещают там вакансии кто угодно. Если тебе нужен человек, то не поленишься и сам составишь грамотное описание, если не нужен - отдашь дурочке из кадрового отдела.

 

Только от размещения вакансий проку мало, там есть доступ к базе резюме и это самое лучшее что есть.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только от размещения вакансий проку мало, там есть доступ к базе резюме и это самое лучшее что есть.
Оно, конечно, да, но далеко не все "соискатели вакансий" готовы/имеют возможность размещать адекватное действительности и подробное резюме на hh. Многие заходят туда только для поиска вакансий.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там кадровики

 

Это чушь, размещают там вакансии кто угодно.

 

"Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там в основном кадровики (я не беру в расчёт небольшие, маленькие конторы)"

 

так лучше?

в следующий раз попрошу знакомых юристов помочь составить чёткую, выверенную до запятой формулировку

 

Если тебе нужен человек, то не поленишься и сам составишь грамотное описание, если не нужен - отдашь дурочке из кадрового отдела.

Дело не в описании, а в том, что первый человек с которым соискатель будет общаться или тот, кто будет читать его резюме, это "дурочка из кадрового отдела".

Специально оговорюсь, что это относится не ко всем, но для крупных организаций типично.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только от размещения вакансий проку мало, там есть доступ к базе резюме и это самое лучшее что есть.
Оно, конечно, да, но далеко не все "соискатели вакансий" готовы/имеют возможность размещать адекватное действительности и подробное резюме на hh. Многие заходят туда только для поиска вакансий.

 

Я скажу по секрету, что ситуация с поиском сотрудников очень сложная. Сайты с резюме либо выдают откровенное говно, либо требуют нехилую денежку с работодателя. В таких условиях обычно покупается доступ на 1-2 месяца к единственному сайту и шерстится база данных резюме. Единственный сайт как правило - два хера, есть смысл один раз дорого платить за наиболее полную базу. Чем несколько раз по дешевке покупать вторичное говно.

 

Пациенты, которые не желают размещать и обновлять резюме упускают серьезную возможность найти новую работу. Значит им это не очень нужно, а значит и работодателю это не интересно.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там кадровики

 

Это чушь, размещают там вакансии кто угодно.

 

"Ущербность hh и иже с ним в том, что размещают вакансии там в основном кадровики (я не беру в расчёт небольшие, маленькие конторы)"

 

так лучше?

в следующий раз попрошу знакомых юристов помочь составить чёткую, выверенную до запятой формулировку

 

Если тебе нужен человек, то не поленишься и сам составишь грамотное описание, если не нужен - отдашь дурочке из кадрового отдела.

Дело не в описании, а в том, что первый человек с которым соискатель будет общаться или тот, кто будет читать его резюме, это "дурочка из кадрового отдела".

Специально оговорюсь, что это относится не ко всем, но для крупных организаций типично.

 

Так называемые "маленькие конторы" не могут содержать отдельный отдел красивых дурочек для чтения резюме. Зато часто могу предложить интересную и перспективную работу, без бюрократии и мозгоклюйства. И резюме ваше будет читать сразу начальник.

 

Но судя по вашему настрою вы хотите попасть в крупную и важную контору. В таком случае готовьтесь что вам придется иди через сито тупых и не очень кадровиков и еще десять других проверяющих психологов, медиков, безопасников и начальников.

 

В любом случае, за размещение вакансии на hh приходится платить от 40 тысяч рублей в месяц, поэтому размещаются те кому это действительно нужно. И это абсолютно никак нельзя назвать ущербностью.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Просто специалисты бывают 4-х видов занятости:

 

1.Кто уже работает.

2.Кто уже работает, но имеет время и возможности для работы по совместительству.

3.Кто еще работает и ищет новую работу.

4.Кто уже не работает и ищет новую работу.

 

Специалисты 1-го типа не будут размещать нигде вакансии, им это не нужно, работа есть.

Специалисты 2-го типа не будут размещать тоже вакансии на сервисах, где тусуются работодатели - ведь им (работодателям) в основном нужен работник, который войдет в штат. "Соискателю", то есть специалисту, который уже работает, выгоднее разместить вакансию на специализированных сайтах/форумах, где он может помочь в чем-то другим сотрудникам других фирм, которые в этом нуждаются.

А вот специалисты 3 и 4 типов пойдут на различные сайты для размещения вакансий или поиска предложений о приеме на работу.

 

Поэтому на наге будет востребован раздел с работой.

 

Например - многие посетители этого ресурса устанавливали различные биллинговые системы и с разной степени в них разбираются. Они могут указать в своих данных, какие биллинговые системы знают, нуждающиеся в помощи наберут в поиске название биллинга, который не могут настроить, и получат список людей, которые могут им помочь разобраться в них за определенную плату, разумеется.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this