Jump to content
Калькуляторы

Чем отслеживать уходящих в отпуск халявное, с общим доступом

Наверное, мы не единственные, у кого возникал такой вопрос:

Пришел человек, сказал: хочу взять отпуск на пару недель через месяц. Сказал и ушел. Мейл не послал. Его начальник, будучи замотанным, нигде это не записал.

Начальник начальника, не будучи в курсе, строит планы с учетом того, что человек через месяц будет. И тут - опа.

Вобщем, хотелось бы получить рекомендации на какое-то готовое решение, наверное, web-based, позволяющее людям самим отмечать, скажем, дни, когда их не будет. Желательно, чтобы людей можно было фильтровать по заранее заданным группам. Опять же, желательно, чтобы решение было OSS, или хотя бы freeware, хотя это и не главное.

Exchange-based решения просьба не предлагать, эксченджа - нет ;)

Заранее спасибо.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Начальник начальника, не будучи в курсе, строит планы с учетом того, что человек через месяц будет.

Начальник начальника знать не должен фамилий подчинённых второго уровня, - он спускает работу подразделению. Работа должна быть выполнена, а кем - без разницы.

 

Ленин ушёл - Революции хана?

 

Это азы административного управления: каждый шеф решает вопросы нижестоящей структуры самостоятельно. "Его начальник, будучи замотанным, нигде это не записал." - косяк. Но даже в этом случае "его начальник" должен иметь оперативный запас заменить внезапно выбывшего сотрудника.

 

Стресс-тест для оргструктуры: начальников отделов/департаментов внезапно покосил метеоритный дождь. Если при этом работа компании будет парализована, - работа в компании организована неправильно, нужно организовать линии управления так, чтобы это не мешало работе. Срок на восстановление работоспособности - сутки. Для этого все заместители "начальников" должны всё время быть в курсе ситуации и действующих указаний. Пока шеф на месте, они просто в курсе ситуации плюс делают остальную работу. Когда шеф вышел из игры, - подхватывают его работу, а свою делегируют подчинённым. Но чтобы подхватить функции шефа - нужно быть постоянно в курсе ситуации и руководящих тенденций.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Начальник начальника знать не должен фамилий подчинённых второго уровня, - он спускает работу подразделению. Работа должна быть выполнена, а кем - без разницы.

Начинается классика - на вопрос не ответят, но объяснят, почему мне это не нужно :)

 

Андрей, я ищу удобные инструменты для себя и коллег, а не советы, как лучше управлять отделом. Поверь, есть кому давать, да и сам мой шеф с головой :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Специфика небольшой компании, видимо. В больших с таким не сталкивался. Отпуска планируются заранее на весь год, пишутся заявления. Людей много, поэтому функционал отпускника берётся оставшимися.

А по топику - может просто обычный календать, воть хоть гугловский http://www.google.com/intl/ru/googlecalendar/about.html

Share this post


Link to post
Share on other sites

Наверное, мы не единственные, у кого возникал такой вопрос:

Пришел человек, сказал: хочу взять отпуск на пару недель через месяц. Сказал и ушел. Мейл не послал. Его начальник, будучи замотанным, нигде это не записал.

Начальник начальника, не будучи в курсе, строит планы с учетом того, что человек через месяц будет. И тут - опа.

Вобщем, хотелось бы получить рекомендации на какое-то готовое решение, наверное, web-based, позволяющее людям самим отмечать, скажем, дни, когда их не будет. Желательно, чтобы людей можно было фильтровать по заранее заданным группам. Опять же, желательно, чтобы решение было OSS, или хотя бы freeware, хотя это и не главное.

Exchange-based решения просьба не предлагать, эксченджа - нет ;)

Заранее спасибо.

 

Кадровик, график отпусков, табель учёта рабочего времени.

 

А фраза "позволяющее людям самим отмечать, скажем, дни, когда их не будет" меня просто убила наповал.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Специфика небольшой компании, видимо.

Угу.

Отпуска планируются заранее на весь год, пишутся заявления

У нас - за несколько месяцев. Но если мне приспичило неделю отдохнуть - то можно, в принципе, и за неделю-две до договориться.

А по топику - может просто обычный календать, воть хоть гугловский

Пробовали. Неудобно :(

Я нашел пару вариантов, но там столько всего наворочено кроме собственно attendance, что даже не хочется пробовать.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Наверное, мы не единственные, у кого возникал такой вопрос:

По-моему, всё же единственные. А заявление на отпуск? А отдел кадров? Опять же непонятно - ну ушёл человек, видно же, что нет на работе - значит, максимум через месяц он будет. Он не вышел, что ли? Позвонить ему нельзя? Написать? Домой съездить, в конце-концов? Чудеса, блин.

Опять же, соглашусь с vIvом - не дело начальника начальника планировать работу нижестоящих на две ступени, ничего хорошего из этого не выходит.

 

Ну а если компания не большая, то как можно кого-то потерять?

Edited by Syzygy

Share this post


Link to post
Share on other sites

Кадровик, график отпусков, табель учёта рабочего времени.

А заявление на отпуск? А отдел кадров?

М-дя...

По-моему, всё же единственные

По-ходу, так. Не там спрашиваю - видать, местная специфика уж очень специфична :)

А фраза "позволяющее людям самим отмечать, скажем, дни, когда их не будет" меня просто убила наповал.

Лежишь теперь убитый? :)

На самом деле, я, похоже, просто начал затрудняться с формулировками на русском. Грустно, но - факт.

 

Ладно, забейте, я, кажется, нашёл выход основываясь на том, что у нас уже есть.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Не там спрашиваю - видать, местная специфика уж очень специфична

Точно. Здесь проще действовать в соответствии с законодательством, чем отстреливаться от проверяющих чиновников-взяточников или бывших недовольных сотрудников с вонючим характером.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здесь проще действовать в соответствии с законодательством

У нас тоже проще - по законодательству. Но закон довольно гибкий, фирмы обычно идут навстречу работникам. Опять же, контора у нас не очень большая, атмосфера достаточно неформальная.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Так только на русских форумах бывает

Человек попросил определеную софтину - а ему в ответ рассуждения какие должны быть начальники и подчиненные.

Что вы докопались то? Может у него вся контора 10 человек друзей, зачем им начальники, графики.

Автор -напиши сам.

Я подобное вижу как модуль к трабл тикету.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Автор -напиши сам.

Я подобное вижу как модуль к трабл тикету.

Всё решилось еще проще - запрос к базе данных по названию отдела и коду VACATION на месяц вперед показывает все, что нам было надо.

Не надо было изобретать велосипед :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Может у него вся контора 10 человек друзей, зачем им начальники, графики.

 

В конторе из десяти человек не бывает начальников начальников.

 

Так только на русских форумах бывает

Человек попросил определеную софтину - а ему в ответ рассуждения какие должны быть начальники и подчиненные.

 

У внедренцев систем ERP есть хорошая поговорка - "Невозможно автоматизировать хаос".

Share this post


Link to post
Share on other sites

Exchange-based решения просьба не предлагать, эксченджа - нет ;)

 

А Лотус-Домино тоже не предлагать? )))

Share this post


Link to post
Share on other sites
У внедренцев систем ERP есть хорошая поговорка - "Невозможно автоматизировать хаос".

Я чаще слышу не "хаос", а "бардак", что ближе к истине на мой взгляд :-)

Share this post


Link to post
Share on other sites

А Лотус-Домино тоже не предлагать?

"Ви не поверите..." ;)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this