Гость MUN Опубликовано 25 декабря, 2010 · Жалоба Что делать рядовым сотрудникам если компанию покупает Комстар? Какая у них будет кадровая политика? Чего можно от них ожидать, а что маловероятно? Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tosha Опубликовано 27 декабря, 2010 (изменено) · Жалоба Ну, наверное, стандартно. Все решения спускаются к исполнению. Думать запрещено. Даже если докажешь, что по такой схеме строить в конкретном месте глупо - все равно заставят исполнить. Половина з/п - премия. БОльшая (почти все) часть персонала премию не видит никогда. Как говорил один знакомый, когда явно накосячил: "Теперь в первый раз за год хоть буду знать за что премию не получу". Как то так. Вообще, ничего страшного, если Вы привыкли работать внутри большой системы типа Ростелекома. Но если Вы были небольшой альтернативщик - Вам гарантировано нервное расстройство на тему "ну они и тупыыыеее!" P.S. Ничего плохого не хотел сказать, просто большие компании иначе жить не могут. Многое зависит от того кто будет "рулить". Но вряд ли тот, кто рулил "до" чисто по своему менталитету вынесет руление "после". P.S. 2 Что делать... что делать... Ну присмотритесь к руководству. Им то виднее, они более осведомлены что будет. Если разбегаются - готовьте пути отступления тоже... Поговорите по душам со своим менеджером есть ли свет в конце туннеля... Изменено 27 декабря, 2010 пользователем Tosha Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
