Перейти к содержимому
Калькуляторы

Мотивация к труду в учреждениях связи России во второй половине XIX - начале XX вв.

Материал:

Размеры официальных ставок между различными профессиями в ведомстве постепенно нивелировались, при этом, на протяжении всей второй половины XIX в., наблюдалось снижение реальной зарплаты. В конце 50 – начале 60-х гг. до сер. 80-х гг. XIX в. ставки на телеграфах и почтах оставались несопоставимыми. В это время на телеграфах служили офицеры телеграфного корпуса. В 1862 г. зарплаты их были весьма большими: начальник телеграфа уральских городов получал 1,5 тыс. руб., старший механик – 900 руб., телеграфисты от 120 до 300 руб. в год в зависимости от стажа службы. Разносчики телеграмм, сторожа получали по 96 руб. в год. Жалование почтовых чиновников, оставалось в 3 раза ниже, чем работников телеграфов.

 

Полный текст

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Гость Виктор Высоцкий

Приспоболенцы были и будут во все времена, так же учреждения связи не исключение

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Гость Вячеслав

Экономическая модель социализма во всех смыслах надежнее и стабильнее капитализма, причем стимулы к росту в обоих моделях свои и сходны по эффективности. Очень жаль, что мы скатились в капитализм, как Европа около 150 лет назад, нужно обязательно учиться на ее ошибках и использовать ее опыт. Не сокращать количество ВУЗов и других учреждений, а развивать при них рабочие места, гарантировать три-пять лет профильного стажа после выпуска. Много полезных и эффективных вещей просто тупо похоронили.

Есть мнение, и не одно, что в ближайшие лет 50 будет отсутствовать сильный количественный рост экономик и люди так или иначе будут вынуждены хоть частично, но вернуться уже в капиталистический социализм.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Гость Вячеслав

Да, автору спасибо, действительно интересный и качественный материал.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Гость Вячеслав

Берите пример с той же Индии и Китая, да, там очень сложно в плане доходов населения, да, большинство реально выживают, НО - правильная идея и качественная реализация, направленная на рост - уже залог успеха. И этот рост нужно сопровождать адекватной и постоянной властью.

Кстати, Индия вполне может "догнать" Китай по количественным показателям и легко опередить по качеству жизни уже благодаря тому, что это самая молодая страна, есть мозги и руки.

Что у нас? 61% неработоспособных к 2030, к 2014 точка невозврата по основному гос. пенсионному фонду, гарантированно повышение пенсионного возраста на 3-5 лет, уже неизбежный возврат к практике заимствования, драконовские рамки для роста малого бизнеса, примитивная основа общества - статусность и деньги. Как результат - хроническая и неизлечимая в отсутствие смертной казни и полной конфискации коррупция, низкая социальная культура.

Я считаю, что идеальная модель власти - пять ветвей - Япония 13-16 века. Просто так ты не мог стать управленцем, жесткие условия отбора, по многим статьям смерть как наказание. Ну и наличие аттестационной и надзорной власти, которой действительно не хватает трем - исполнительной, законодательной и судебной.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в тему...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.