Мотивация к труду в учреждениях связи России во второй половине XIX - начале XX вв.

[Robot_NagNews]

Материал:

Размеры официальных ставок между различными профессиями в ведомстве постепенно нивелировались, при этом, на протяжении всей второй половины XIX в., наблюдалось снижение реальной зарплаты. В конце 50 – начале 60-х гг. до сер. 80-х гг. XIX в. ставки на телеграфах и почтах оставались несопоставимыми. В это время на телеграфах служили офицеры телеграфного корпуса. В 1862 г. зарплаты их были весьма большими: начальник телеграфа уральских городов получал 1,5 тыс. руб., старший механик – 900 руб., телеграфисты от 120 до 300 руб. в год в зависимости от стажа службы. Разносчики телеграмм, сторожа получали по 96 руб. в год. Жалование почтовых чиновников, оставалось в 3 раза ниже, чем работников телеграфов.

 

Полный текст

[Guest sergetk]

Спасибо, очень интересно!

[Guest йцукен]

Короче, за прошедшее время особо ничего и не изменилось :)

[Guest kb441ate]

уже тогда кокосом банчили)))

[Guest Alex_JD]

Очень интересная статья. Спасибо большое за подготовленный материал.

[Guest Виктор Высоцкий]

Приспоболенцы были и будут во все времена, так же учреждения связи не исключение

[Guest Вячеслав]

Экономическая модель социализма во всех смыслах надежнее и стабильнее капитализма, причем стимулы к росту в обоих моделях свои и сходны по эффективности. Очень жаль, что мы скатились в капитализм, как Европа около 150 лет назад, нужно обязательно учиться на ее ошибках и использовать ее опыт. Не сокращать количество ВУЗов и других учреждений, а развивать при них рабочие места, гарантировать три-пять лет профильного стажа после выпуска. Много полезных и эффективных вещей просто тупо похоронили.

Есть мнение, и не одно, что в ближайшие лет 50 будет отсутствовать сильный количественный рост экономик и люди так или иначе будут вынуждены хоть частично, но вернуться уже в капиталистический социализм.

[Guest Вячеслав]

Да, автору спасибо, действительно интересный и качественный материал.

[Guest Вячеслав]

Берите пример с той же Индии и Китая, да, там очень сложно в плане доходов населения, да, большинство реально выживают, НО - правильная идея и качественная реализация, направленная на рост - уже залог успеха. И этот рост нужно сопровождать адекватной и постоянной властью.

Кстати, Индия вполне может "догнать" Китай по количественным показателям и легко опередить по качеству жизни уже благодаря тому, что это самая молодая страна, есть мозги и руки.

Что у нас? 61% неработоспособных к 2030, к 2014 точка невозврата по основному гос. пенсионному фонду, гарантированно повышение пенсионного возраста на 3-5 лет, уже неизбежный возврат к практике заимствования, драконовские рамки для роста малого бизнеса, примитивная основа общества - статусность и деньги. Как результат - хроническая и неизлечимая в отсутствие смертной казни и полной конфискации коррупция, низкая социальная культура.

Я считаю, что идеальная модель власти - пять ветвей - Япония 13-16 века. Просто так ты не мог стать управленцем, жесткие условия отбора, по многим статьям смерть как наказание. Ну и наличие аттестационной и надзорной власти, которой действительно не хватает трем - исполнительной, законодательной и судебной.