Ivan_83 Опубликовано 12 августа, 2013 · Жалоба Вы не запрещайте, вы там все картинки переверните, на 180, это и не запрет, и обходить вроде как не очень надо, но и кайф ломает постоянно так сидеть. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapa Опубликовано 12 августа, 2013 · Жалоба Не совсем понятно, в чем проблема. Самый минимальный вариант - что бы просто были логи. Следующий по сложности - что бы отрубало по лимиту. Ну обходит человек, ну трудно это (допустим) предотвратить. Юзает cgi-прокси (причем постоянно разные), парсить содержимое может быть тоже проблемно, прокси-анонимайзер может шифровать контент. Но есть жесткий лимит. Вылез за него человек, не работает у него в итоге какой-нибудь нужный по службе сайт - смотрится стата за период, проверяется первая десятка ресурсов, все становится понятно, пусть и задним числом, что бы он там не юзал. Всякие пути для извратов, типа днс/ицмп прокси и прочие хитровывернутые впн при этом должны быть закрыты. Только прокси. Проблема пожирания канала и создания проблем для служебного трафика, типа почты - это уже QoS. Ессно, это не должна быть самодеятельность админа. На это должна быть воля руководства, причем юридически оформленная. Рядом свой ноут со свистком? Но это уже совсем другая история. Человек на работу и шезлонг с коктейлями может притащить и сидеть балдеть. Это уже вопрос соответствия, выполнения служебных обязанностей. Причем это только кажется, что все будут обходить. Сам факт оформленного письменно запрета остановит от 70 до 90 % сотрудников. И это уже результат. Причем "что бы чего не вышло" они и свой ноут не понесут, если конечно место им дорого (или там премия). А чем компенсировать? Вы готовы переплачивать за лояльность сотрудников? Или вы единственный работодатель? И да. При оформленном запрете это может и не работать. В смысле само начальство на это может забить. До поры до времени. Зато если вдруг чего - всегда есть формальный повод человека "прихватить". А когда он завозмущается - как же так, ведь никогда проблем не было и все так делают, ему ответят - вот терпели вас терпели, теперь терпение кончилось :) И порядок начнем наводить с тебя :) Ага. Избирательное правоприменение у нас всю страну возбуждает. Вы предлагаете ещё и на бизнес распространить. Подозреваю, что в такой конторе естественный отбор оставит только тех, кому некуда идти. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Smoke Опубликовано 12 августа, 2013 · Жалоба Не совсем понятно, в чем проблема. Самый минимальный вариант - что бы просто были логи. Следующий по сложности - что бы отрубало по лимиту. Ну обходит человек, ну трудно это (допустим) предотвратить. Юзает cgi-прокси (причем постоянно разные), парсить содержимое может быть тоже проблемно, прокси-анонимайзер может шифровать контент. Но есть жесткий лимит. Вылез за него человек, не работает у него в итоге какой-нибудь нужный по службе сайт - смотрится стата за период, проверяется первая десятка ресурсов, все становится понятно, пусть и задним числом, что бы он там не юзал. Всякие пути для извратов, типа днс/ицмп прокси и прочие хитровывернутые впн при этом должны быть закрыты. Только прокси. Проблема пожирания канала и создания проблем для служебного трафика, типа почты - это уже QoS. Ессно, это не должна быть самодеятельность админа. На это должна быть воля руководства, причем юридически оформленная. Рядом свой ноут со свистком? Но это уже совсем другая история. Человек на работу и шезлонг с коктейлями может притащить и сидеть балдеть. Это уже вопрос соответствия, выполнения служебных обязанностей. Причем это только кажется, что все будут обходить. Сам факт оформленного письменно запрета остановит от 70 до 90 % сотрудников. И это уже результат. Причем "что бы чего не вышло" они и свой ноут не понесут, если конечно место им дорого (или там премия). И да. При оформленном запрете это может и не работать. В смысле само начальство на это может забить. До поры до времени. Зато если вдруг чего - всегда есть формальный повод человека "прихватить". А когда он завозмущается - как же так, ведь никогда проблем не было и все так делают, ему ответят - вот терпели вас терпели, теперь терпение кончилось :) И порядок начнем наводить с тебя :) Вы видимо книежек по менеджементу перечитали, не иначе. По мне проблема проще: если вы не доверяете коллективу то на выход либо вы либо они, если не доверяют вам сверху то тоже самое. Работая в большом провайдере смирится с отчетами о трафике админов сети лично я не смог. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
casperrr Опубликовано 12 августа, 2013 · Жалоба Вы видимо книежек по менеджементу перечитали, не иначе. По мне проблема проще: если вы не доверяете коллективу то на выход либо вы либо они, если не доверяют вам сверху то тоже самое. Работая в большом провайдере смирится с отчетами о трафике админов сети лично я не смог. Не прочитал в жизни ни одной. Говорю из опыта работы в филиале крупного холдинга. Описываю реальную ситуацию. Правила почитать - уши вянут, как все строго. На практике делается почти так, как описал. Если человек не борзеет и ему лимита хватает и на расслабиться и на работу - нет проблем. И даже если не хватает - тоже нет проблем, если в топ-10 у него хотя бы два-три рабочих сайта. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
casperrr Опубликовано 12 августа, 2013 (изменено) · Жалоба Ага. Избирательное правоприменение у нас всю страну возбуждает. Вы предлагаете ещё и на бизнес распространить. Подозреваю, что в такой конторе естественный отбор оставит только тех, кому некуда идти. В провинции действительно некуда идти. Там, где сейчас работаю, люди, имеющие компьютер на рабочем месте (просто кроме таковых еще есть обычные работяги) за место держатся в целом. Большинству не нужно технических мер, достаточно довести до сведения правила. Отмороженной бывает молодежь, но она, как правило, не умеет нифига и толком не хочет учиться. С ней и расстаются "на ура", ценные сотрудники из нее получаются редко. Дело тянут те, кому от 35-40. Изменено 12 августа, 2013 пользователем casperrr Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Smoke Опубликовано 12 августа, 2013 · Жалоба Проблема немного перевернута. Если вы просто админ которому поступил приказ вопросов нет - надо делать. Если же ваши подчиненнные или колеги, то вопрос скорее о степени доверия. Тут уж нужно решать самому. Ситуации могут быть разные - и человеческий фактор может оказатся важнее проффесионализма в том числе. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
casperrr Опубликовано 12 августа, 2013 · Жалоба Проблема немного перевернута. Если вы просто админ которому поступил приказ вопросов нет - надо делать. Если же ваши подчиненнные или колеги, то вопрос скорее о степени доверия. Тут уж нужно решать самому. Ситуации могут быть разные - и человеческий фактор может оказатся важнее проффесионализма в том числе. Как грится - доверяй, но проверяй. По моемУ, может быть не слишком богатому опыту, все человеческие факторы и прочее подобное испарялось при первой серьезной проблеме, когда кто-то кого-то подвел или кому-то за кого-то попало. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Smoke Опубликовано 12 августа, 2013 · Жалоба Проблема немного перевернута. Если вы просто админ которому поступил приказ вопросов нет - надо делать. Если же ваши подчиненнные или колеги, то вопрос скорее о степени доверия. Тут уж нужно решать самому. Ситуации могут быть разные - и человеческий фактор может оказатся важнее проффесионализма в том числе. Как грится - доверяй, но проверяй. По моемУ, может быть не слишком богатому опыту, все человеческие факторы и прочее подобное испарялось при первой серьезной проблеме, когда кто-то кого-то подвел или кому-то за кого-то попало. Не буду с вами спорить. У нас нередко старшие брали вину на себя. Да и сейчас думаю тоже происходит иногда. Меняйте коллектив, если есть возможность Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
