gfsergey Опубликовано 21 марта, 2010 · Жалоба Когда на Вас упадет столько бабла с неба, сколько падает на гугель и циску с биржи - тогда и Вы будете такие вакансии открывать. :-) Хм. Значит предлагаем работу в серверной, под ласковый вой кулеров. И соискатель должен быть доволен и счастлив от таких условий работы. Так? Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
jab Опубликовано 21 марта, 2010 · Жалоба Хм. Значит предлагаем работу в серверной, под ласковый вой кулеров. И соискатель должен быть доволен и счастлив от таких условий работы. Так? Даже если предложить работу в джакузи под пение ангелов - соискатель не будет доволен и счастлив. Он всегда себе найдет повод для недовольства. :-) Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
bdmalex Опубликовано 21 марта, 2010 · Жалоба Интересно, что автор поста сам практически везде работал меньше года (если смотреть на мойкруг).Сейчас это первый параметр, на который смотрю при приеме на работу. Как бы ни был хорош человек в плане знаний - при работе на одном месте менее года - это реальные убытки..... Ну может для начала поинтересоваться реальными причинами ухода из организаций ? Я вот тоже имею два места работы "по году". Приходишь,договариваешься - а организация в один прекрасный день меняет дислокацию кардинально. И если "когда договаривался" тебе надо было ездить минут 40, то после передислокации требуется ехать часа два. То есть, не по вашей воле - из вашей жизни будет уходить впустую лёгким движением руки более 10 часов еженедельно. Вы останетесь работать в такой организации ? Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
TiFFolk Опубликовано 21 марта, 2010 · Жалоба Интересно, что автор поста сам практически везде работал меньше года (если смотреть на мойкруг).Сейчас это первый параметр, на который смотрю при приеме на работу. Как бы ни был хорош человек в плане знаний - при работе на одном месте менее года - это реальные убытки..... Ну может для начала поинтересоваться реальными причинами ухода из организаций ? Я вот тоже имею два места работы "по году". Приходишь,договариваешься - а организация в один прекрасный день меняет дислокацию кардинально. И если "когда договаривался" тебе надо было ездить минут 40, то после передислокации требуется ехать часа два. То есть, не по вашей воле - из вашей жизни будет уходить впустую лёгким движением руки более 10 часов еженедельно. Вы останетесь работать в такой организации ? Наверно это одна из тех причин, по который приоритет получают такие сотрудники, работающие подолгу. Правда не очень понятно, насколько кардинально, если в приделах одного города, то это не кардинально. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
vIv Опубликовано 21 марта, 2010 · Жалоба Это беда России, - малая мобильность работников. Этим пользуются работодатели. В отличие от более передовых стран, где вместо снижения зарплат, задержек, раскручивания скрытой безработицы, - честно сливают излишний персонал. В итоге экономика становится более конкурентоспособной. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Negator1983 Опубликовано 21 марта, 2010 · Жалоба Своим вопросом я хотел узнать как сейчас в компании организовано управление оборудованием в случае потери с ним связи: kmv\терминальный сервер или дежурный администратор. А в итоге на меня вылили ведро говна, что как я посмел задавать такие вопросы. А разница именно в том как спросить. Вот как вы сейчас написали - это нормально. Более того - я уверен, что если бы именно Вам нужна была работа -вы бы потихоньку отправили бы резюме, сходили на собеседование и посмотрели сами, спросили что нужно лично. А про условия труда верно сказано, но считаю это не самое главное. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
TiFFolk Опубликовано 21 марта, 2010 · Жалоба Своим вопросом я хотел узнать как сейчас в компании организовано управление оборудованием в случае потери с ним связи: kmv\терминальный сервер или дежурный администратор. А в итоге на меня вылили ведро говна, что как я посмел задавать такие вопросы. А разница именно в том как спросить. Вот как вы сейчас написали - это нормально. Более того - я уверен, что если бы именно Вам нужна была работа -вы бы потихоньку отправили бы резюме, сходили на собеседование и посмотрели сами, спросили что нужно лично. А про условия труда верно сказано, но считаю это не самое главное. Да, я бы так именно и сделал =) Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
gfsergey Опубликовано 22 марта, 2010 · Жалоба Хм. Значит предлагаем работу в серверной, под ласковый вой кулеров. И соискатель должен быть доволен и счастлив от таких условий работы. Так? Даже если предложить работу в джакузи под пение ангелов - соискатель не будет доволен и счастлив. Он всегда себе найдет повод для недовольства. :-) Армейская присказка: Куда не целуй солдата, везде жопа. ;) Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...