[ani.kiborgi]

В ЖЖ писали, что просят нарисовать заголовок IP пакета

Здесь быстро начинаете писать единички и нолики, не разбивая на группы. Заодно выясните, рубит ли вопрошающий в двоичном коде... Для особо настырных можно нарисовать схему кодирования сигнала. Проверите, способен ли принимающий отличить единицу от нуля.

Ну узнаете, что вопрошающий рубит в двоичном коде и схемы кодирования сигнала знает.

Что Вам это даст?

Вопрошающий еще может финслеровой геометрией заниматься.

Будете проверять?

 

А если по теме:

В некоторых конторах могут спросить о вероисповедании и политической ориентации.

 

И так внимательно будут смотреть в упор - как Вы себя поведете.

 

Есть куча ссылок про стресс-собеседования...

 

 

Изменено 31 марта, 2009 пользователем ani.kiborgi

[vIv]

А вообще к собеседованию, как и к свиданию, готовиться надо единственным способом: максимальным сбором информации о визави: интересах, жизни, прошлом, предпочтениях, привычках, приоритетах и т.д.

Я бы ещё добваил хавчик, проезд, сортиры... вообще условия работы.

[CNick]

Подкиньте плиз ктонить линку на блог с собеседованием техдира. спс.

[Прохожий]

А если по теме:

В некоторых конторах могут спросить о вероисповедании и политической ориентации.

 

И так внимательно будут смотреть в упор - как Вы себя поведете.

 

Есть куча ссылок про стресс-собеседования...

Полное гавно в том виде, как оно описывается в ссылках на первых страницах гугля. А уж советы еще говнянее. Как человек, не чуждый психологии, поясню: если интервьюер действительно психолог, то ему плевать Вам в рожу не потребуется. А если он дурак, начитавшийся модных статей по ЭйчАр - то ему это не поможет. Это раз. Компания никогда таким образом не наймет человека, который мог бы стоить больше, чем она ему предлагает, ведь в этом случае процесс "собеседования" взаимный. Это два. А поведение человека в такой ситуации на самом деле мало скажет про его способность, например, работать под жестким дедлайном.

 

Короче, фуфло. Как способ проведения кастинга - да, годится вполне. Где там у нас 10 претендентов на место, и все толковые?

 

Не, все же самый правильный способ - это вербовка. Да, трудоемко, но сколько денег экономит! ;)

[micho]

И как же можно собрать инфу о том кто меня будет собеседовать (из технарей), если я даже не знаю кто это будет?

Билат! Считай, что у меня собеседование уже не прошел :) За непонятливостью :)

 

Не надо собирать компромат на конкретного человека и прижимать его к стенке :) НА КОМПАНИЮ надо информацию собирать! Какие проекты делала, в чем их суть, с какими вендорами работает, каково отношение к персоналу, какова структура доходов, в каких секторах зарабатываются деньги. А это совсем не сложно. Как минимум это позволит сразу в треш отправлять приглашения от компаний, в которых работать сразу НЕ ХОЧЕТСЯ.

Ну не надо обо мне так плохо думать. То что надо собрать максимум сведений о потенциальном работодателе процентов 30 народу понимает после первого трудоустройства, и еще процентов 40 после первого увольнения.

 

Вопрос вот в чем, если, например, в резУме есть МПЛС скиллы - до какой глубины эти скилы проверять будут?

[Alexandr Ovcharenko]

Вопрос вот в чем, если, например, в резУме есть МПЛС скиллы - до какой глубины эти скилы проверять будут?

:) Страшно? Это хорошо, меньше врать надо в резюме и пыли в глаза пускать. Будут или нет проверять - какая разница? Если Вы реально разбираетесь в том, что написали в резюме, лишь по верхам, то это быстро всплывет во время последующей работы. Вот чего бояться надо!

Скиллы... Читая некоторые резюме диву даешься - да как же без такого супер-спеца отрасль до сих пор развивалась!

[vit]

micho, не в красноярские ли интеграторы собрался? Со скуки помрешь с mpls скиллами настраивать датчики кондиционеров и длинки. :)

[ani.kiborgi]

Полное гавно в том виде, как оно описывается в ссылках на первых страницах гугля. А уж советы еще говнянее. Как человек, не чуждый психологии, поясню: если интервьюер действительно психолог, то ему плевать Вам в рожу не потребуется. А если он дурак, начитавшийся модных статей по ЭйчАр - то ему это не поможет.

Это раз.

 

Компания никогда таким образом не наймет человека, который мог бы стоить больше, чем она ему предлагает, ведь в этом случае процесс "собеседования" взаимный.

Это два.

 

А поведение человека в такой ситуации на самом деле мало скажет про его способность, например, работать под жестким дедлайном.

 

Короче, фуфло. Как способ проведения кастинга - да, годится вполне. Где там у нас 10 претендентов на место, и все толковые?

 

Не, все же самый правильный способ - это вербовка. Да, трудоемко, но сколько денег экономит! ;)

А я с Вами согласен.

 

 

 

[micho]

Вопрос вот в чем, если, например, в резУме есть МПЛС скиллы - до какой глубины эти скилы проверять будут?

:) Страшно? Это хорошо, меньше врать надо в резюме и пыли в глаза пускать. Будут или нет проверять - какая разница? Если Вы реально разбираетесь в том, что написали в резюме, лишь по верхам, то это быстро всплывет во время последующей работы. Вот чего бояться надо!

Скиллы... Читая некоторые резюме диву даешься - да как же без такого супер-спеца отрасль до сих пор развивалась!

С таким подходом все резуме можно выражать одной строкой: "хачу сто тыщ рублев" :-D

[[ip]]

Собственно, поскольку я уже почти три года занимался презентациями решений, оборудования и продажами, навыки практические потерял. Про то о чем надо будет общаться на собеседовании у оператора я примерно представляю (работал), а вот чем интересуются интеграторы?

Хоть и не интегратор, но искал инженеров в тех.поддержку. 95% собеседуемых не могут ответить на 3 простейших вопроса из 4:

1. есть адрес 192.168.3.17 с маской 255.255.255.248 - какие ещё адреса можно использовать в этой сети?

2. объяснить где какие IP и MAC адреса будут в заголовках пакета (пример сети из маршрутизатора, двух свитчей и двух компов прилагается)

3. чем TCP отличается от UDP, UDP от IP и т.п.

4. что такое IMAP4, POP3, SMTP, зачем нужны и чем отличаются один от другого

 

Грустно...

[++k]

3. чем отличается UDP от IP

Набором и количеством символов? :)

[leveler]

Acronym   Expansion                             Reference
      --------+-------------------------------------+-----------
      TLA       Two Letter Acronym                    [RFC5513]
      TBD       Two Be Deleted                        [RFC5513]
      RFC       Ready for Compost                     [RFC5513]
      PoS       Not particularly good                 [RFC5513]
      VPN       Very possibly no use                  [RFC5513]
      TCP       Totally bad proposal                  [RFC5513]
      USA       Universal Source of Acronyms          [RFC5513]
      NBG       This document                         [RFC5513]
      BCP       Badly construed proposal              [RFC5513]

 

Линк

[azpavel]

Вообще никогда не знаешь о чем будут спрашивать, но по мне самое необходимое это узнать, хочет человек работать и зарабатывать или сидеть и оклад получать. Вот о чем должны задумываться работодатели. А сейчас у работодателей неадекватные требования, и английский и доп.курсы и степень MBA, и еще чтоб у соискателя зарплатные ожидания должны быть скромные. В общем хотят супер специалиста и чтоб денег не платить)))

[GateKeeper]

Хоть и не интегратор, но искал инженеров в тех.поддержку. 95% собеседуемых не могут ответить на 3 простейших вопроса из 4:

1. есть адрес 192.168.3.17 с маской 255.255.255.248 - какие ещё адреса можно использовать в этой сети?

2. объяснить где какие IP и MAC адреса будут в заголовках пакета (пример сети из маршрутизатора, двух свитчей и двух компов прилагается)

3. чем TCP отличается от UDP, UDP от IP и т.п.

4. что такое IMAP4, POP3, SMTP, зачем нужны и чем отличаются один от другого

 

Грустно...

1. Что, ни один даже не поинтересовался, как раздаётся эта подсеть, чтобы уточнить вопрос? PPP/Wire, например?

2. Не спросил никто про наличие НАТ? Или при спросе дефолты расставлены?

3. ... и всё вышеперечисленное от TCP/IP :)

4. ... и от www.mail.ru