[alks]

"Что-то не ладно в датском королевстве" -- j_box уж извините меня - ни в коем разе не хочу обидеть

1. с клиентами общается саппорт это их прерогатива

2. с аплинками общаются сетевики в стандартной форме утвержденной ТАС данного аплинка

и общаются они на понятном обоим собеседникам языке без красноречия/словоблудия и не растекаясь мыслью по древу :)

3. у нас лично нет аплинков которые устраняют проблемы "в развалочку" (пока везет)

Изменено 27 февраля, 2009 пользователем alks

[MrBear]

Видимо, эффект масштаба от размера и значения города.

Отчасти. И замечу, я ж не сказал, что вакансии были на цискогуру или джуповодов. :)

[smsm]

первым можно задавать - " какая операционная система установлена на вашем копьютере "

мне обычно отвечают что или пентиум или амд. нда.

[MrBear]

первым можно задавать - " какая операционная система установлена на вашем копьютере "

мне обычно отвечают что или пентиум или амд. нда.

Ага. А потом спросить, где клавиша "эникей" и зачем нужна подставка для чашки кофе.

Научить элементарному компьютингу можно обезьяну, а от человека требуются совсем

другие качества, при которых освоение любых примитивных навыков, при необходимости,

вообще не вопрос.

[smsm]

:)

просто у нас попроще

приходит человек на должность " настройщика ".. это что-то типа пойди к пользователю и почини незнамо что.

рассказывает какой он хороший и полезный, много знает и умеет.

какие там маски, какое сочинение.

ээх.

[alks]

MrBear - огласите плииз ваш личный список требований к кандидиатам

[j_box]

"Что-то не ладно в датском королевстве" -- j_box уж извините меня - ни в коем разе не хочу обидеть

1. с клиентами общается саппорт это их прерогатива

2. с аплинками общаются сетевики в стандартной форме утвержденной ТАС данного аплинка

и общаются они на понятном обоим собеседникам языке без красноречия/словоблудия и не растекаясь мыслью по древу :)

3. у нас лично нет аплинков которые устраняют проблемы "в развалочку" (пока везет)

alks

Согласен. пример не очень удачный привел.

 

но все равно, не все же рабочее время вы общаетесь с окружающими исключительно о железе, и о сети или исключительно с железом? Если у вас не возникает никаких терок ни с кем - вы исключительно покладистый человек. :)

 

 

[MrBear]

Ну и, чтобы два раза не вставать, еще одна бесчеловечная метода, банальная. :) Берешь эдак первый попавшийся текст строк на 10 формата А4 и даешь его кандидату (это уже на собеседовании, для прорвавшихся) на предмет стремительного запоминания. Сперва оцениваешь время запоминания, потом соотносишь с текстом то, что вспомнили, потом то, как и что вспоминали. А на добивание в конце собеседования просишь повторить еще разок, уже без предварительного прочтения и опять оцениваешь, сволочь... :))

[chainick]

Повальная безграмотность технарей явление массовое. Поэтому, тут слышны стоны =))

 

Когда-то гендир, читая резюме эникейшика, сказал, вот, это хороший одмин будет - пишет безграмотно))

 

Только вот уровни разные - уровень продвинутого эникея или линейного одмина позволяет забить на основы, а если хочется чего-то большего, без этого не обойтись. Имхо.

[ani.kiborgi]

Источник

 

 

Вопросы которые мне лично задавали на собеседовании работодатели (приведен не весь список):

 

1. Как Вы отнесетесь к тому, чтобы первый месяц поработать у нас бесплатно ?

2. Заполните вот эту анкету (со списком 200 вопросов) и после заполнения отдайте ее секретарю (через неделю мы сообщим попали ли Вы на второй этап).

3. Как называлась Ваша должность и отдел на последнем месте работы ?

4. Какой уровень доходов был на предыдущем месте работы ?

5. Какую продукцию выпускало Ваше предприятие?

6. Мочитесь ли Вы впостель ? (вопрос задавал не врач).

7. Когда Вы ходите в туалет, рассматриваете ли свой кал ? (вопрос задавал не врач).

8. Страдаете ли Вы лунатизмом ? (вопрос задавал не врач).

9. Употребляете(ли) наркотические/психотропные вещества ? (вопрос задавал не врач).

10. У Вас есть 2 цветных фотографии для нашей картотеки соискателей ?

11. А у Вас есть фотография Вашей жены ?

12. А сколько у Вас дома компьютеров ?

13. Вы проживаете в отдельной квартире ? Сколько комнат ?

14. Какова Ваша сексуальная ориентация ?

15. Какую религию Вы исповедуете ?

16. Вы можете снять обувь и показать свои носки ?

17. Есть ли у Вас дома насекомые ?

 

и так далее ...

 

 

Во время активного поиска работы иногда попадаешь на такой допрос к работодателю, что начинаешь задумываться ... "может и мне спросить у работодателя о предприятии/офисе в котором предстоит работать подробнее".

 

Вопросы, которые хотелось бы задать работодателям до поездки в офис на собеседование/на собеседовании:

 

 

1.Какова психологичская атмосфера в коллективе ?

2.Сотрудники с которыми я непосредственно буду работать курят ? Как часто они бегают покурить ?

3.А что курят Ваши сотрудники ?

4.Выпивают-ли сотрудники ? И что выпивают ? А что пьет директор ? Как часто бывают корпоративные праздники и обязан ли я присутствовать на них ?

5.Были-ли несчастные случаи, травмы на производстве (в офисе) и сколько пострадало человек ?

6.Попросите дать психологическую характеристику Вашим будущим сослуживцам.

7.Как обстоят дела с утечкой кадров, информационной безпасностью ?

8.Попросите привести варианты социальных файерволов.

9.Как охраняется личное имущество сотрудников ?

10.По какой причине уволили предыдущего сотрудника с вакантной позиции и где он сейчас ?

11. Сможет-ли фирма предоставить защиту при угрозе Вам физической расправой и обещаниях проблем изнутри фирмы (от других сотрудников).

12. Поинтересуйтесь будут-ли у Вас проблемы с выездом за пределы страны ?

13. В офисе большинство семейные ?

14. Какой уровень образования у большинства сотрудников ?

15. Обучает-ли фирма своих сотрудников за свой счет ?

16. Есть-ли тренажерные залы на территории предприятия, солярий, бассейн, медицинское обслуживание от предприятия ?

17. Куда ездят Ваши струдники в отпуск ? И есть ли санаторий, летний/зимний лагерь или база для детей сотрудников ?

18. Какова сексуальная ориентация большинства сотрудников?

19. Какая религия общепринята в офисе?

20. Есть ли корпоративная культура?

21. Ведется ли в офисе скрытое видеонаблюдение?

22. Есть ли охраняемая стоянка для автомобилей сотрудников?

23. Организовано ли централизванное питание сотрудников за счет фирмы? Что оно из себя представляет?

24. Далеко ли находится столовая/ресторан/кафе от рабоего места?

25. Хранят и употребляют ли в офисе наркотические и/или психотропные вещества?

26. Работают ли в офисе кондиционеры?

27. Используется в фирме пиратское или лицензионное программное обеспечение?

28. Каким образом фирма защищает конфидициальные данные своих сотрудников (например, паспортные, анкетные)?

29. Принято ли читать личную переписку сотрудников (электронную почту, ICQ-переписку..)?

30. Насколько просторно рабочее место (сколько человек приходится на кв.м офиса)?

31. Зарплата выдается "в конверте", официально или принят смешанный вариант?

32. Есть ли в офисе растения и/или животные? (в частности насекомые) Какие? Кто и как за ними ухажвает/борется?

33. Как оплачивается (и оплачивается ли вообще) первый месяц работы?

34. Распространяются ли корпоративные льготы на членов семьи сотрудников?

35. Является ли работа вредной для здоровья? Если да, то выдается ли молоко за вредность?

36. Сколько дней оплачиваемого отпуска предоставляется сотрудникам?

37. Оплачивается ли проезд, сотовая связь и в какой мере?

38. Принято ли материться на работе и на каких языках ?

 

Предлагаю дополнить список вопросов к работодателям.

===================================================================

Это скопипастено с другого форума.

 

А еще некорректно давать соискателям анкеты с вопросами о том где живут, и на каких предприятиях работают родственники =)

 

Допустим:

Папа - военный разведчик, сейчас воюет в горячей точке.

Мама - работает в почтовом ящике на оборонку.

Брат - служит на сверхсекретной подводной лодке, у берегов США шпионит за кораблями.

Сестра работает на подпольном китайском производстве - шьет пуховики.

 

Родственики работают кто в милиции, кто в налоговой, кто в связи.

 

Домашние и мобильные телефоны прилагаются, также Вы уважаемый работодатель, можете найти более подробную информацию в контакте точка ру, майл точка ру, однокласники и т.п.

 

Моя трудовая деятельность тоже проходила в основном на закрытых оборонных предприятиях.

 

А теперь вопросы:

Куда пойдут эти данные, когда вокруг куча западных ком и кампаний?

 

Даже если у Вас всё по другому, почему Вы должны разглашать информацию о своих родственниках, телефонах, местах работы работодателю?

 

Ой! а если не писать в анкетах, то ведь точно на работу не возьмут, да?

Изменено 2 марта, 2009 пользователем ani.kiborgi

[MrBear]

Предлагаю дополнить список вопросов к работодателям.

Знаете, хорошо это, или плохо, но задавать вопросы почему-то всегда будут работодатели, а претенденты на вакансию - отвечать на них. В случае успешного ответа - за деньги. "Задать вопросы" работодателю можно в основном на интернет-форумах или на кухнях с друзьями, но уже даром. Это называется самокомпенсацией - если окружающий мир не соответствует представляениям индивидуума о своем месте в этом мире, значит нужно изобрести собственный фрагмент бытия - в собственной голове.

[Beast]

ну и усе .... ээээээ.... а сетевику то эти способности красноречия на кой черт сдались?

ну например чтобы сохранить рабочее место, когда его попросят объяснить

как он вместе с интегратором так тестировал сиськи, что даже не заметил,

что 76-ая херово держир рейтлимиты. точнее вааще не держит, если с дфх.

и почему об сем прискорбном факте нам рассказывают спецы из другой конторы.

[lip]

ну и усе .... ээээээ.... а сетевику то эти способности красноречия на кой черт сдались?

ну например чтобы сохранить рабочее место, когда его попросят объяснить

как он вместе с интегратором так тестировал сиськи, что даже не заметил,

что 76-ая херово держир рейтлимиты. точнее вааще не держит, если с дфх.

и почему об сем прискорбном факте нам рассказывают спецы из другой конторы.

А это как раз тот случай, когда надо увольнять , не требуя объяснений и заодно сменить интегратора, тоже не требуя объяснений.

 

А кто скажет, как избежать такой ситуации, когда берешь человека с отличными профессиональными качествами, а через какое то время понимаещь, что с человеческими качествами беда. Возможно избежать такой ситуации?

[Гoсть]

Лип, только хороший психолог в кадрах при приеме на работу по спецметодикам. И то сцуки просачиваются как-то. Психолог был пьян? :)

[MrBear]

берешь человека с отличными профессиональными качествами, а через какое то время понимаещь, что с человеческими качествами беда. Возможно избежать такой ситуации?

Так в глазки смотреть надобно - там все написано, зеркало души ж, ептыть... :))

[sirmax]

ну и усе .... ээээээ.... а сетевику то эти способности красноречия на кой черт сдались?

ну например чтобы сохранить рабочее место, когда его попросят объяснить

как он вместе с интегратором так тестировал сиськи, что даже не заметил,

что 76-ая херово держир рейтлимиты. точнее вааще не держит, если с дфх.

и почему об сем прискорбном факте нам рассказывают спецы из другой конторы.

Это реальный случай?

про 76-е я имею ввиду.. можно чуть подробнее что именно не работает?

[Клава Маус]

При наличии обильного выбора придумывать дополнительные критерии похвально.

Прикольность этих критериев зависит от предрасположенности головного мозга придумщика приравнивать свои вчерашние мысли к сегодняшним мировым инвариантам.

И прикольны они со стороны работодателя и отвлеченных ценителей, а вот соискателям могут таковыми совсем не казаться:

Петров, спустившись вместе с Юрием, представил его сидевшим за столом командиру, старшему офицеру, ревизору и механику (сам он был здесь вахтенным начальником и штурманом). Офицеры радушно протягивали Юрию руки, называя себя и одновременно не забывая гостеприимства.

- Старший лейтенант Петров-Третий, - сказал командир. - Чайку? С коньяком?..

- Мичман Петров-Девятый, прошу любить и жаловать, - подхватил ревизор и подвинул к Юрию сахарницу.

- Вы до Кронштадта с нами? К подъему флага будем, адмирал торопит.

- Лейтенант Петров-Седьмой, - сказал механик, а старший офицер сперва крикнул в буфет:

- Вестовые, стакан! - и потом протянул Юрию руку в свою очередь. - Лейтенант Петров-Пятый. Ночевать, не обессудьте, придется на диване...

 

Коллекция Петровых поразила Юрия, и, плескаясь в умывальнике в свете кружевных панталон (хозяином этой каюты оказался Петров-знакомый), он спросил его об этом вполголоса.

- А вот подите ж, - мрачно сказал Петров.

- Я по старшинству выбрал минную дивизию, явился к адмиралу нашему в штаб, представляюсь. "Петров? Отлично. На "Бдительный"!" Приезжаю, у них лица вытянулись: еще Петров?.. А потом флажок* по пьяному делу пояснил: адмиралу моча в голову ударила, подбирает по фамилиям. К нам - Петровых, а на "Бурном" - Ивановых набрал. Только там командир подгадил, Гобята по фамилии, всю музыку ему портит.

 

Юрию хотелось рассмеяться, но унылое лицо Петрова (дыне Петрова-Четырнадцатого) этому мешало. Он спрятал лицо в полотенце, а Петров продолжал:

- Сволочь адмирал. Он традицию насаждает, а нам хоть плачь! Телеграммы путаем, письма; и служба ни к черту, матросы ржут... Да у нас ничего, а вон на "Лихом" лейтенант Курочкин стреляться хочет: к нему адмирал командиром Куроедова ляпнул... Пойдем чай пить до похода, у Третьего коньячишко неплохой...

___________________________

* флаг-офицер

[lip]

Лип, только хороший психолог в кадрах при приеме на работу по спецметодикам. И то сцуки просачиваются как-то. Психолог был пьян? :)

У нас в основном психологини работают. :)) Но хороший психиатр, уже для работы с принятыми кадрами, точно не помешает.:))

 

берешь человека с отличными профессиональными качествами, а через какое то время понимаещь, что с человеческими качествами беда. Возможно избежать такой ситуации?

Так в глазки смотреть надобно - там все написано, зеркало души ж, ептыть... :))

Ёптыть, а как с очкариками быть? :)) У меня еще и у самого -2. :)) Правда, хожу без очков, так себя успокаиваю, кажется, что в стакане меньше налито и вред здоровью меньше кажется.:))

[MrBear]

Ёптыть, а как с очкариками быть? :))

Это ж образное понятие. Так то и полиграф можно применить со всей строгостью!!! :)

[MrBear]

И прикольны они со стороны работодателя и отвлеченных ценителей, а вот соискателям могут таковыми совсем не казаться:

Клавдий, мною уже давно замечено, что при всем уме, возрасте и опыте Вы имеете одну особенность характера - склонность к автоиндукции. :) Ну, то есть потенциально неприятные особенности бытия сразу примерять на себя и в той или иной форме им вербально противодействовать. Зачем это? Мы ж оба понимаем, что бестолковых ***ов больше на порядок и методики их стопроцентного выщучивания за 5 минут собеседования практически не существует, вот и приходится изворачиваться. Не на детектор лжи ж саппортистов тащить, в самом деле.

[Beast]

про 76-е я имею ввиду.. можно чуть подробнее что именно не работает?

там уже фсе написано.

коротко и ясно ;)

[Yokodzun]

Коллега, кризис на дворе, если Вы еще этого не распробовали. Я ж написал - на одну вакансию под сотню резюме приходит.

Ну кризис, он конечно влияет.

Но даже если его не рассматривать, соискателю знать, что с большой вероятностью попадешь (если возьмут :) в адекватный коллектив - большой плюс.

[MrBear]

Но даже если его не рассматривать, соискателю знать, что с большой вероятностью попадешь (если возьмут :) в адекватный коллектив - большой плюс.

Примерно у половины первый вопрос - "а чем вы ваще занимаетесь?". ***ь. :)

[vIv]

ну и усе .... ээээээ.... а сетевику то эти способности красноречия на кой черт сдались?

ну например чтобы сохранить рабочее место, когда его попросят объяснить

как он вместе с интегратором так тестировал сиськи, что даже не заметил,

что 76-ая херово держир рейтлимиты. точнее вааще не держит, если с дфх.

и почему об сем прискорбном факте нам рассказывают спецы из другой конторы.

1) Это требование было в изначальной постановке задачи? Если нет, то какие вопросы, если да, то дальше.

2) Этот пункт был в программе тестирования? Если да, то каковы результаты? Если они противоречат фактам, то это подлог. Если нет, то кто составлял программу тестирования?

 

Кстати, во времена моего детства была такая должность "постановщик задач". Давненько я таких персонажей не встречал...

[Клава Маус]

Зачем это?

э-эээ, может быть потому, что "мир многополярен"(с)

Примерно у половины первый вопрос - "а чем вы ваще занимаетесь?"

Надо успевать первому задать вопрос: "а вы знаете, чем мы занимаемся?" В кандидатах может и не всегда поможет разобраться, а понять, как видится вообще ваше занятие со стороны, поможет :))