Jump to content
Калькуляторы

Опрос - какие тех. специальности у вас востребованы? Для провайдеров "последней мили"

Уже продолжительное время сижу дома фрилансером, заодно неторопливо загородный дом ремонтирую.

 

Однако кризис усугубляется :-)

 

В связи с этим, хотел поинтересоваться -- каких специалистов сейчас не хватает у провайдеров последней мили?

 

( Про толковых монтажников/сварщиков , абонентскую службу оно понятно, берем выше )

 

То есть что бы хотелось от человека, с глубоким знанием технической стороны?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

эээ... а где опрос? ) Форум начинает заполняться аналогичными сообщениями, потому что те кто хоть как-то сидели до кризиса сорвались и тоже ищут место работы, а их больше не стало. Вобщем если брать выше то картинка лучше не станет, ИМХО пока предлложение выше спроса

Share this post


Link to post
Share on other sites

"То есть что бы хотелось от человека, с глубоким знанием технической стороны?" если вы действительно специалист то врятли вас коснется/коснулся кризис..

( Про толковых монтажников/сварщиков , абонентскую службу оно понятно, берем выше ) это второй аспект...

кто вы? у меня нормальный монтажник(точнее их 2 чела из 10) расперд сети с нормальными руками и быстратой работы получает столько-же сколько и менегер и специалист тех поддержки... а бывае и больше...

почему? потому что подключает больше- больше денег имеет, сами находят клиентов и делает рекламу... за каждого нового клиента он получает вознаграждение...

если честно то любой человек который хорошо работает должен получать нормальные хорошие деньги...

Share this post


Link to post
Share on other sites
"То есть что бы хотелось от человека, с глубоким знанием технической стороны?" если вы действительно специалист то врятли вас коснется/коснулся кризис..

( Про толковых монтажников/сварщиков , абонентскую службу оно понятно, берем выше ) это второй аспект...

кто вы?

Кризис меня уже коснулся, в связи с образом работы. Например все ежемесячные платежи от заказчиков(на поддержке) фиксированы в рублях, и вести разговор о повышении сумм мне неловко, а цены растут быстро.

Часть проектов просто накрылась -- например две небольших фирмы-клиента работающих на ниве недвижимости -- просто закрылись, закрыли офисы и отпустили сотрудников на вольные хлеба.

 

Я предпочитаю заниматься внедрением, модернизацией , развитием на сети, узле связи, и.т.п.. Не склонен к эксплуатации. Люблю комплексные задачи, требующие нестандартного решения и широкого кругозора. К сожалению по мере развития отрасли, специалисты "широкого профиля" все менее востребованы -- растет разделение труда.

 

Мои задачи -- что-то из разряда "скрестить ежа с ужом". То есть они не совсем лежат в плоскости устойчивого отработанного бизнеса, где все по инструкции и все решения отработаны и проверены :)

Edited by LostSoul

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Ну тогда - дело швах. Судя по последним резюме - первыми поразгоняли отделы развития и прочих аутсорсеров с фрилансерами. А основная

волна сокращений еще и не начиналась.

Share this post


Link to post
Share on other sites
jab

пугающяя перспектива

А чего тут пугающего ? Пугающим было, когда студенты без опыта во весне желали пять тонн баксов зарплаты за протирание штанов в оффисе, и находили.

Пугающим было, когда из 10 админских резюме 9 приходилось на видевших издали Cisco и Juniper, но не могущих ответить ни на один из вопросов по собственному резюме. :-)

А чичас возможно халява для осваивателей нефтяных бюджетов на годик-два закончится.

Share this post


Link to post
Share on other sites

jab

Пугает то что наблюдается общий спад экономики. Когда сокращать начнут отделами - на квалификацию станет плевать....

 

PS

Вот Вы, как человек уважаемый, озвучте требования к сотруднику, которого Вы бы взяли на работу, на вакансию админа (при наличии таковой, естественно).

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
jab

Пугает то что наблюдается общий спад экономики. Когда сокращать начнут отделами - на квалификацию станет плевать....

Сокращать будут отделы, которые тратят деньги. Тех, кто их зарабатывает - сокращать не будут.

 

PS

Вот Вы, как человек уважаемый, озвучте требования к сотруднику, которого Вы бы взяли на работу, на вакансию админа (при наличии таковой, естественно).

Во-первых, не человек. А во-вторых - я тут уже писал, что с сентября все вакансии заблокировал до прояснения ситуации, ориентировочно до конца марта, когда появится первая

статистика за 1 квартал.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ну тогда - дело швах. Судя по последним резюме - первыми поразгоняли отделы развития и прочих аутсорсеров с фрилансерами. А основная

волна сокращений еще и не начиналась.

Вот поэтому и хочеться понять что востребовано, пока еще есть время изучить предметную область в нужную сторону :)

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Востребованы как раз эксплуатационщики.

Только без тяги к нестандартным подходам. Ибо с сети из 3 железок это может и оправдано, а в большой сложной сети это мина замедленного действия с неопределенным объемом потенциального ущерба.

Edited by Beginner

Share this post


Link to post
Share on other sites
Востребованы как раз эксплуатационщики.

Только без тяги к нестандартным подходам. Ибо с сети из 3 железок это может и оправдано, а в большой сложной сети это мина замедленного действия с неопределенным объемом потенциального ущерба.

Это не очень по душе. И дело не в "тяге к нестандартным подходам" , а просто ежедневная рутина угнетает. Однообразность , ощущение себя шестеренкой в общем механизме. Муравьем в отлаженном муравейнике.

 

Неужели сейчас внедрять нечего? А ТВ? Телефония? У всех уже все внедрено?)

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Вот поэтому и хочеться понять что востребовано, пока еще есть время изучить предметную область в нужную сторону :)

Сейчас вопрос не в том, куда расти, вопрос - сохранить то, что есть в условиях резкого обострения конкуренции. То есть, вместо того, чтобы брать новых людей, надо больше

<censored> уже имеющихся...

Share this post


Link to post
Share on other sites

А тем временем западные менеджеры запасаются корпоративной конфиденциальной информацией... на случай увольнения.

Share this post


Link to post
Share on other sites
А тем временем западные менеджеры запасаются корпоративной конфиденциальной информацией... на случай увольнения.

И не только западные ....

Share this post


Link to post
Share on other sites
если вы действительно специалист то врятли вас коснется/коснулся кризис..

А почему вы считаете что цену специалиста определяет рынок? Может мы сошлись во мнении с работодателем, что за свой труд, по обслуживанию не Cisco оборудования я могу позволить себе машину раз в 4 месяца, и нахожу работодателя который мне платит 5 k$, теперь в кризис мой ценник становиться 1 k$ и с ваших слов получается, что я плохой специалист или не приносил пользы работодателю?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Вообще с большой долей уверенности можно сказать, что большим спросом будут пользоваться специалисты по взысканию дебиторки.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Лица неясной национальности с кастетом и пистолетом, а некоторые еще волнуются за гастарбайтеров.

Share this post


Link to post
Share on other sites
А тем временем западные менеджеры запасаются корпоративной конфиденциальной информацией... на случай увольнения.
кому-то еще нужны великие секреты копроэкономики?

корпоративный конфиденс - это гавно о говне ;)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Вообще с большой долей уверенности можно сказать, что большим спросом будут пользоваться специалисты по взысканию дебиторки.

То есть вспоминать навыки работы с паяльником?)

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Вообще с большой долей уверенности можно сказать, что большим спросом будут пользоваться специалисты по взысканию дебиторки.

А чего ее взыскивать, если акты подписаны?

Share this post


Link to post
Share on other sites
А чего ее взыскивать, если акты подписаны?

И чем это поможет, если акт в рублях, клиент год на картотеке, а рубль упал за месяц в полтора раза ? Тут главное - успеть до вывоза мебели. :-)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Взыскивать правильно надо. Главное, что бы проценты не превышали сумму основного долга. Иначе в суде не поймут... ;-)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this