Как наказать нерадивого сотрудника?

[shoorickello]

Преамбула: сеть построена на оборудовании MikroTik, предоставляются в т.ч. безлимиты, скорость на них шейпится и правила на шейп создаются динамически после авторизации.

 

Сегодня центральный маршрутизатор перестал работать. Симптомы были следующие: маршрутизатор доступен по MAC-telnet, но ничего на IP уровне не работает - пакеты не ходят, даже 127.0.0.1 пингуется с 99% потерями. Грешили на многое, в т.ч. на проблемы с железом - при замене всех сетевых карт лупбэк пингуется нормально, при установке этих карт в другой маршрутизатор - симптомы такие же. В конце концов, при поэтапной заливке конфига на свежеустановленную флэшку с MikroTik RouterOS проблема появилась вновь и была локализована до шейп правила, которое ограничивало скорость на всех интерфейсах до 512 бит/с, т.е. в правиле была заполнена только скорость. Правило было статическим, название аналогично тому, что динамически создаются для безлимитов, с логином одного из сотрудников техподдержки. То есть, сотрудник пытался увеличить себе скорость с 128 Кбит/с (скорость на его тарифе) до 512 Кбит/с и ошибся в правиле, не заполнив его до конца и ошибочно указав скорость. Ранее, после авторизации сотрудник удалял правило на шейп, и работал без ограничения скорости. Ему было сделано устное предупреждение, обещал исправиться. Но спустя пару дней, случилось вышеописанное.

 

Простой составил более 6 часов (с 8:30 до 15:00) на сети с 3000 активных клиентов :-|

 

Вопрос следующий - какие меры можно и следует применить к сотруднику? Увольнение - слишком простой метод, как мне кажется. Пока с ним не беседовали, решили отложить до понедельника, чтобы на горячую голову не натворить дел...

 

Просьба оставить в стороне обсуждение технической стороны (микротикгавно, юзайте циски; почему сотрудник техподдержки имеет доступ к ядру сети; и т.п.) - эти вопросы будем решать самостоятельно.

[nuclearcat]

Если не хотите, чтоб он мстил - разойтись мирно. Зачем наживать врагов?

Если он невменяемый - бить максимально "больно", и дать понять, что вы сильнее.

И проверьте все, к чему он еще имел доступ, с кем имел дело и т.п.

[Тимур]

Увольнение - слишком простой метод, как мне кажется. Пока с ним не беседовали, решили отложить до понедельника, чтобы на горячую голову не натворить дел...

 

Увольнение - самый лучший выход. Молча без затей уволить и выкинуть эту историю из головы.

 

[Skylaer]

1. Заставить написать сотрудника объяснительную записку. Подшить

2. Заставить начальника сотрудника написать объяснительную. Подшить.

3. Сотрудника уволить. Будет рыпаться - объяснить, что статья не красит биографию.

4 Начальника его депремировать на 20-25% месячного заработка.

5. Разобрать ситуацию, поставить задачу в 30ти дневный срок ликвидировать возможность повторения.

6. Проконтролировать исполнение пунктов 1-5.

[MrBear]

Если не хотите, чтоб он мстил - разойтись мирно. Зачем наживать врагов?

Крыс нужно давить. Для мстей есть УК РФ.

[Beginner]

А можно глупый вопрос?

Каким образом неквалифицированный персонал получил доступ к критически важному элементу сети?

[NightOperator]

А можно глупый вопрос?

Каким образом неквалифицированный персонал получил доступ к критически важному элементу сети?

А вы последний абзац в сообщении ТС читали?

 

По сути - вполне достаточно просто уволить, ПЕРЕД этим лишив его доступа куда-либо еще, куда он его имел в т.ч. через 3х лиц - чтобы отомстить физически не получилось.

Мы как раз на таком уже обожглись 1 раз, уволив одного из админов до того, как он был лишен доступа в инфраструктуру - потом около 3х дней разгребали последствия того, что он там напоследок сделал, пока ему не были отрезаны все оставленные им пути воздействия...

Edited July 27, 2008 by NightOperator

[Che Gevara]

А не проще дать сотрудникам имеющим доступ к биллингу/роутерам безлимитный тариф без ограничения скорости?

Ведь если человеку имеющему такой доступ захочется "посидеть на халяву" он это сделает (или попытается сделать как в вышеописанном случае), но при этом он переступит через грань "обманывать контору - это плохо", зачем до такого доводить?

 

[Beginner]

А можно глупый вопрос?

Каким образом неквалифицированный персонал получил доступ к критически важному элементу сети?

А вы последний абзац в сообщении ТС читали?

Читал. По сути ничего сотруднику не сделать, кроме как уволить - раз решили давать права кому попало - извольте откушать.

[MEF]

Имели печальный опыт работы с нечистоплотными сотрудниками. Грустно все это. Теперь собираем информацию как разведка :) А реакция одна увольнение нах!

[ae]

мне кажется, что нужно менять организацию сети и труда дабы подобные действия не имели смысла вовсе... во-первых, службы, где есть текучка кадров и невысокие оклады не должны иметь в принципе доступа до оборудования и его конфигурации (только через расчётную систему, где есть гибкая система прав и аудит, ну и деньги списываются), во-вторых, круг лиц, который имеет доступ до оборудования должен быть узок и им нужно уже и платить много и интернет халявный выдавать домой, да и телефоны мобильные оплачивать вполне логично, но дабы такое позволить, нужно чтобы у них была высокая выработка (например, у нас несколько лет назад при размере сети больше 10-ти тыс таковых людей было всего 6, не считая одного директора, который тоже имеет доступ, но не участвует в процессе, а только иногда контролирует и помогает), так что, для этого, возможно, Вам придётся пересмотреть структуру предприятия в целом и тогда будет совершенно понятно, где депремировать (но для депремирования оклад должен быть достаточно высок, дабы человека не вынуждали искать приработок даже после вычета), а где увольнять... если на железку ходит робот, то челове там должен появляться крайне редко и с очень высокой квалификацией (уж никак не саппорт, а только девелоперы и инженеры)...

[Тимур]

мне кажется, что нужно менять организацию сети и труда дабы подобные действия не имели смысла вовсе...

Между прочим, товарищь четко сказал, что его интересует мнение общества на тему как наказать, а как организовывать предприятие ему мнение общества не интересно.

:-)))

 

...эммм...

 

Мне например тоже странно, что у сотрудника нет халявного инета. Но может быть у них инет страшно дорогой и 512 кбит, там как пол оклада.

 

[a0xff]

независимо от наказания, коллектив человеку нормально работать уже не даст

[bitbucket]

Ранее, после авторизации сотрудник удалял правило на шейп, и работал без ограничения скорости. Ему было сделано устное предупреждение, обещал исправиться. Но спустя пару дней, случилось вышеописанное.

Вот тут надо было перекрывать кислород и начинать процедуру увольнения. Если крыса завелась, то белой и пушистой она уже не станет. А держать у себя в коллективе бомбу замедленного дейстия в виде крысы - опасно и глупо.

 

Что делать потом: увольнять и все. В любом случае, вам позвонят с потенциально нового места работы крысы и поинтересуются почему он ушел.

Edited July 27, 2008 by bitbucket

[j_box]

Мнения слишком категоричны. Если после каждой аварии увольнять персонал, кто работать будет? Неужели квалифицированный спец не может допустить ошибки, которая приведет к простоям? Перед тем, как лезть в конфиги вы его крепко взгрели, а дома у него жена сбежала, и вообще у человека черная полоса... Сразу увольнять или как?

 

Если уж на то пошло, дабы наказание поимело назидательный эффект, обсчитайте убытки, которые понесла фирма от простоя и поставте сотрудника на выплату бабок в казну предприятия. Оформите это приказом, приказ - на доску объявлений пока сотрудник не рассчитается с конторой.

Я слышал про ПОДОБНЫЙ случай и сумма выплат была с пятью нулями. Через год в офисе этой компании из десяти сотрудников осталось трое, и то потому, что они имели какие-либо обязательства перед фирмой.

 

Разве можно ставить на бабки или выгонять из дома ребенка, который нечаянно разбил дорогущую вазу?

Вряд ли сотрудник отдавал себе отчет о последствиях, к которым может привести его неумелое вмешательство.

 

Если наказывать - наказывать рублем, и не сотрудника, а его начальника. т.к. начальник именно за это и получает зарплату и в его обязанности входит контролировать работу своих подчиненных. Сотрудник САМОСТОЯТЕЛЬНО принимал решения и менял конфиги.

За одно и посмотрите, как поведет себя начальник в этой ситуации...

 

 

 

 

[Roman Ivanov]

> Мнения слишком категоричны. Если после каждой аварии увольнять персонал, кто работать будет?

Если авария - результат незаконного изменения в корыстных целях - то да.

[Солнечный КОТ]

Мы в отвественности за тех, кого вовремя не послали на йух.

[bitbucket]

Мнения слишком категоричны. Если после каждой аварии увольнять персонал, кто работать будет?

Огромные Боевые Человекоподобные Роботы :)

 

Неужели квалифицированный спец не может допустить ошибки, которая приведет к простоям?

Топикстартер же написал: ошибка, но со злым умыслом:

То есть, сотрудник пытался увеличить себе скорость с 128 Кбит/с (скорость на его тарифе) до 512 Кбит/с и ошибся в правиле, не заполнив его до конца и ошибочно указав скорость. Ранее, после авторизации сотрудник удалял правило на шейп, и работал без ограничения скорости. Ему было сделано устное предупреждение, обещал исправиться. Но спустя пару дней, случилось вышеописанное.

А это уже не ошибка, а диверсия.

 

Перед тем, как лезть в конфиги вы его крепко взгрели, а дома у него жена сбежала, и вообще у человека черная полоса... Сразу увольнять или как?

Домашние проблемы сотрудника - это его личные проблемы. На бизнес компании они влиять не должны. Проблемы мешают работе ? Бери отпуск за свой счет и решай их.

 

Разве можно ставить на бабки или выгонять из дома ребенка, который нечаянно разбил дорогущую вазу?

Не надо сравнивать взрослого человека и ребенка. Это совершенно разные категории.

 

Вряд ли сотрудник отдавал себе отчет о последствиях, к которым может привести его неумелое вмешательство.

Ну судя по затравке сюжета отдавал, иначе бы ошибку не сделал. А так видимо волновался, потел, и трясущимися руками забыл правильно допилить конфиг.

 

т.к. начальник именно за это и получает зарплату и в его обязанности входит контролировать работу своих подчиненных. Сотрудник САМОСТОЯТЕЛЬНО принимал решения и менял конфиги.

Задача начальника организовать работу так, что бы подобных случаев не было. Если же все же "случилось", то начальник виноват только тем, что вовремя крысу не выгнал, а только предупредил. Edited July 27, 2008 by bitbucket

[Тимур]

А с другой стороны... увольнять конечно здорово и эффективно, но бывают ситуации, когда человека тяжело уволить.

 

Может это у них техдир так выступил :-))))

 

upd Хотя не... пишут сотрудник техподдержки...

[Andrеw]

Мне кажется, что виновато руководство, что допустило саму возможность совершить это. Сотрудник-балбес - всего-лишь следствие. Прежде всего вините себя.

[bitbucket]

upd Хотя не... пишут сотрудник техподдержки...

Вот-вот. На такой шаг, как правка конфига ради собственной выгоды, мог пойти только сотрудник низшего звена (саппорт/эникейщик), которому видимо даже не положен служебный анлим в больших объемах.

Странно другое: а почему саппорт имеет доступ к конфигам рутеров, притом с возможностью их првить ? что саппорт там забыл ? Вот тут как раз и недоработка начальства.

 

[ae]

однако, корень зла не в сотруднике, а в руководстве и организации... уволить несложно, сложно исправить первопричину... опять же если человека оставить, а систему не исправить, то ничего хорошего не выйдет, а соблазн не исправлять будет очень велик... удивляет, что простой составил 6 часов, это явно указывает на то, что с организацией и вправду всё как-то фатально плохо... то есть в сети нет ни одного компетентного специалиста... мне кажется, что увольнять сотрудника большого смысла нет, ибо проблема не в нём, а в его руководстве, которое надо обучать в том числе и всякому TQM (с делегированием полномочий и разделением ответственности) и мотивации персонала (вроде как таких курсов везде полно и стоят они не дороже таких простоев сети)...

[apetrov]

Есть еще армейский метод: наказать всех. Всеобщее порицание - очень действенная штука для недопущения в дальнейшем. Хотя не спорю, не справделиво и слабо законно.

[j_box]

Злонамеренное использование говорите...

Тогда уж давайте сюда писать и звонки со служебного телефона в личных целях, или сбегал за сигаретами в рабочее время и т.п.

 

У сотрудника было: а) слишком много свободного времени, чтобы заниматься на работе херней, б) и вообще, голова у него была забита отнють не работой, а чем-то посторонним. Это прямой косяк руководства.

 

Второе. Человек нашел в системе безопасности фирмы громадную брешь. Он же ничего не взламывал.

То, что сотруднику не закрыли СРАЗУ, после обнаружения доступ к конфигам - второй, косяк руководства.

 

ЗЫ:

Если руководство относится к своим сотрудникам как к стаду обезъян и приставляет к ним надсмотрщика, то что удивляться, что полуголодная обезъяна спит и видит, как бы слямзить банан.

 

Если же руководство пропагандирует идеологию фирма=семья, получая от этого немаленькие дивиденты в виде хорошего КПД сотрудников, стабильной команды, в которой текучка кадров практически нулевая, то сравнение сотрудник=ребенок, руководитель=отец родной, более чем корректно.

 

[Солнечный КОТ]

Если же руководство пропагандирует идеологию фирма=семья, получая от этого немаленькие дивиденты в виде хорошего КПД сотрудников, стабильной команды, в которой текучка кадров практически нулевая, то сравнение сотрудник=ребенок, руководитель=отец родной, более чем корректно.

Вы сами то в эти сказки верите???