[Клава Маус]

:-) Ну прям К.Маркс о противоречиях классового общества.

Хорошо, что не Сталин с его учением об ужесточении классовой борьбы... :))

[jab]

Хорошо, что не Сталин с его учением об ужесточении классовой борьбы... :))

Так она и ужесточается. Просто методы нынче другие. :-) А так - все один к одному, история идет по спирали.

 

[jab]

Хедхантеры - отстой. Общение с ними - самообман, чтоб сказать себе (жене, детям) "Я в активном поиске. Я делаю все, что могу. Стулья уменьшаются - шансы увеличиваются..."

:-) На самом деле топикстартер описал типичную ситуацию. Ходит манагер среднего звена по рынку, и как та переборчивая невеста водит носом: эта лавка плохая, вон та лавка

тоже плохая, эту лавку скоро приватизируют, а вот эта неплоха, но меня почему-то не берут, негодяи...

 

[j_box]

Для людей, которые продают свои мозги, а не руки (аккуратность, усидчивость...) в телекоме вообще нет ничего дельного в свободном доступе. И в других местах тоже нет. И никогда не было. А то, что некоторые имеют дельную достойную работу - исключение из правил. Вернее, они не нашли эту работу (должность) готовой, они ее сами себе сделали.

Важно лишь найти такую контору, в потенциал которой веришь и видишь куда надо стремится. Еще надо умудриться войти в этот бизнес на уровне зарплаты, которая обеспечивает решение текущих бытовых проблем. Все остальные претензии при поиске работы надо снять.

Я вообще всегда считал, что зарабатывать на хлеб тем, что нравиться ( объединить работу и хобби ) - очень большое везение. К сожалению заболеть работой или имея хобби начать на этом зарабатывать деньги - это большая редкость... увы... :(

[jab]

Я вообще всегда считал, что зарабатывать на хлеб тем, что нравиться ( объединить работу и хобби ) - очень большое везение. К сожалению заболеть работой или имея хобби начать на этом зарабатывать деньги - это большая редкость... увы... :(

Вообще удача - это норма. Вся пирамида земной эволюции состоит из одних только удач. :-) Неудачники не могут менять реальность под себя или себя под реальность и вымирают.

[Sonne]

Господа, когда я написал тот жесткий пост, я имел ввиду конкретную фразу, а именно это:

 

Беда не в том, что чел работал на себя и знает как устроен бизнес. Проблема в том, что у него есть свое мнение по множеству вопросов.

Я почему то представил себе эдакого начальника самодурчика, который все в родной конторе разрушил, которые не умеет ни делегировать ни управлять. Таких самодурчиков полно и каждый наверно с ними встречался. Потеряв работу, он идет в немные работники и выясняется что глупые работодатели не дают ему возможность в полной мере проявить разрушительную силу "во множестве вопросов".

 

Вот кого я имел ввиду и никого сверх этого. Так что попрошу без намеков на отождествление и прочее околофилософское словоблудие :)

[Прохожий]

Но те кто работал, обратно к дяде идти не хотят ни за что.

ОЧЕНЬ спорный тезис...

 

Если у него есть свое мнение, *** у него нет своей фирмы в которую он будет набирать таких же умных как и сам?

Потому что ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО - это совершенно отдельный скиллсет, не имеющий ничего общего с умом, интеллектом, знаниями в разных областях и т.д. Хороший продавец не обязательно будет хорошим ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ. И уж тем более хороший инженер. Способности к предпринимательству как таковому имеет не более 2% граждан - оценка специалистов.

 

Посему можно быть очень умным, иметь свое мнение, но предпринимателем не быть...

 

И в других местах тоже нет. И никогда не было. А то, что некоторые имеют дельную достойную работу - исключение из правил. Вернее, они не нашли эту работу (должность) готовой, они ее сами себе сделали.

КМ, как всегда, на высшем уровне! Именно так! ИМХО, не существует "работодателя мечты" и "твоего места". Все зависит от тебя самого, даже в архижесткой формализованной структуре, ибо нет правил, которые нельзя изменить, бывает лишь слишком высокая цена этого изменения.

[Антон Богатов]

Но те кто работал, обратно к дяде идти не хотят ни за что.

КМ, как всегда, на высшем уровне! Именно так! ИМХО, не существует "работодателя мечты" и "твоего места". Все зависит от тебя самого, даже в архижесткой формализованной структуре, ибо нет правил, которые нельзя изменить, бывает лишь слишком высокая цена этого изменения.

ППКС!

[MrBear]

ППКС!

Тоже Tynu40k читаешь, смотрю? :)

[headNOThunter]

hhру полное га..но....

ищите работу до того как уйдете

[neiromancer]

а вот среди тех, кому меньше 27 - самый малый процент. они хотят работать в больших конторах, много получать и при этом нести минимальную ответственность за результат бизнеса в целом.

именно мой 27-мой день рождения был последним рабочим днём, когда я работал "на дядю", и ушёл с должности тех. директора на должность директора, но уже в собственную контору.

[kostich]

а вот среди тех, кому меньше 27 - самый малый процент. они хотят работать в больших конторах, много получать и при этом нести минимальную ответственность за результат бизнеса в целом.

именно мой 27-мой день рождения был последним рабочим днём, когда я работал "на дядю", и ушёл с должности тех. директора на должность директора, но уже в собственную контору.

чо-та у всех это в 27 обычно происходит... бугога.

[m.egorov]

а вот среди тех, кому меньше 27 - самый малый процент. они хотят работать в больших конторах, много получать и при этом нести минимальную ответственность за результат бизнеса в целом.

именно мой 27-мой день рождения был последним рабочим днём, когда я работал "на дядю", и ушёл с должности тех. директора на должность директора, но уже в собственную контору.

чо-та у всех это в 27 обычно происходит... бугога.

И вылечиваются все хронические заболевания, пропадает плоскостопие и улучшается зрение :)

[Sonne]

а вот среди тех, кому меньше 27 - самый малый процент. они хотят работать в больших конторах, много получать и при этом нести минимальную ответственность за результат бизнеса в целом.

именно мой 27-мой день рождения был последним рабочим днём, когда я работал "на дядю", и ушёл с должности тех. директора на должность директора, но уже в собственную контору.

чо-та у всех это в 27 обычно происходит... бугога.

И вылечиваются все хронические заболевания, пропадает плоскостопие и улучшается зрение :)

У меня произошло в 31 год. В сентябре 2008 года.

 

И таки да, изменилась систуация со здоровьем. Целый месяц я отдыхал, съездил на курорт, прошел разные оздоровительные процедуры, массаж.

Перестала тянуть спина и расслабились нервы. Ради этого стоило так поступить. Если до этого шага я боялся что придется работать еще больше и может не хватить сил и здоровья, то сейчас наоборот не хватает ресурсов, времени и связей чтобы выполнять все задачи. Работа не изнуряет, а тонизирует и это радует.

[ugluck]

Sonne, шутка была про 27 лет - окончание призывного возраста :)

[mikevlz]

Не зря наши к Чавесу слетали... ocicat-а вон уже прет...

[Солнечный КОТ]

Из бывших гендиров получаются идеальные исполнители, которые при необходимости легко становятся начальниками отделов и не только отделов.

Заодно никаких проблем с внутренним кадровым резервом ;)

Но с ними гораздо труднее работать неквалифицированным генеральным :-).

[sergsa]

Из бывших гендиров получаются идеальные исполнители, которые при необходимости легко становятся начальниками отделов и не только отделов.

Заодно никаких проблем с внутренним кадровым резервом ;)

Но с ними гораздо труднее работать неквалифицированным генеральным :-).

в точку. сегодня с откровенно hrа спросил: "что замгендира испугалась конкуренции?" на что получил утвердительный ответ по телефону.

При чем с замгендира я встречался уже после одобрения гендира, техдира и т.п. она была четвертой но без нее ни как

[Erlang]

Уважаемые Доны изучили еще все прелести:

- а вот я иногда задаюсь - смогули я?

 

Встать на колено за деньги? - это важно, но и ближе

 

Ведь не для работы мы живем?

Ну и еще несколько вопросов...

[Солнечный КОТ]

- а вот я иногда задаюсь - смогули я?

 

Встать на колено за деньги? - это важно

Сможешь :-) При условии, что деньги/(гиморрой+обязы)>=1.

 

А вопрос грамотного работодателя давать именно тебе именно тот кусок работы, чтобы это соотношение сохранялось.

 

А для грамотного наемника - вопрос постоянного повышения квалификации и знаний, чтобы это соотношение сохранялось также. Т.е. гимор должен уменьшаться повышая квалификацию.