Монтажники-сдельщики.

[Buxpb]

Вопрос к менеджерам/владельцам небольших ДС: работаете ли вы с монтажниками-сдельщиками (т.н. "специалист по подключению"), которые тянут кабель от точки присутствия в доме до абонента? Как формируете вознаграждение для таких работников? Что лучше: два-три монтажника на окладе или десяток таких "фрилансеров", если поток заявок на подключение одна-две в день?

[grama]

У нас схема комбинированная, но бригады постояные. При одной двух заявках в день будут бамбук курить однозначно даже два человека.

Правда время для магистралей останется ;)

[Солнечный КОТ]

Работали - главное быть уверенным что не накосячит.

[Diesel]

Сдельщики - зло :-(

выпили лишку - на работу не пришли.

сессия - на работе не пришли.

жена ругается - на работу не пришли.

сытые - на работу не пришли.

Бригада должна быть постоянной.

Обратное свидетельствует о непостоянности вашего бизнеса.

[LionSprings]

Почему ж зло? У нас бригады постоянные, а оплата - сдельная. Только одна бригада на окладе, которая магистрали делает и подготовку.

На работу не пришли - уволили нафих.

А сессия - она от вида оплаты не зависит.

[Quazy]

Нужно комбинировать сдельную оплату труда со штрафными санкциями за неполный или некачественный монтаж.

 

Тогда у людей есть огромный стимул _вкалывать_, но аккуратно и качественно.

 

На окладе люди расхалаживаются, на каждую бригаду по человеку с кнутом (на сделке и или окладе? :) ) не поставишь...

 

ИМХО, везде, где можно четко оценить проделанную работу в каких-то единицах измерения (имеется ввиду штуки, километры и т.п.) нужно вводить сдельную оплату труда. Ибо тогда у сотрудника вырисовывается четкая зависимость между потраченными силами, временем, здоровьем и денежным вознаграждением.

 

П.С. По поводу

Сдельщики - зло :-(

выпили лишку - на работу не пришли.

сессия - на работе не пришли.

жена ругается - на работу не пришли.

сытые - на работу не пришли.

Бригада должна быть постоянной.

Обратное свидетельствует о непостоянности вашего бизнеса.

Загружать их нужно работой, а это уже Ваша (менеджмента) задача.

 

У нас есть бригады, которые работают и по 12 и по 14 часов в сутки, но и получают по 40-50 тыр на нос. Когда человек получает такую з/п, он начинает дорожить местом и не позволяет себе вышеперечисленных вольностей.

[KD]

в небезызвестном ЭР-Телекоме ((с) кто-то с форума) подключенцы именно по подряду работают.

правда там объемы далеко не 2-3 заявки в день, так-что если кто-то забыл/запил/забил то размазать по другим монтажникам заявку можно всегда.

те подключенцы, кто дружит с головой, руки имеет не из ж.. и не ленятся получают з/п на уровне руководителя отдела

Edited August 17, 2007 by KD

[a0xff]

штрафные санкции монтажникам плохая идея.

ведут к озлоблению на начальство и вообще крайне плохо влияют на работоспособность сети

личный опыт

[Тимур]

Вопрос к менеджерам/владельцам небольших ДС: работаете ли вы с монтажниками-сдельщиками (т.н. "специалист по подключению"), которые тянут кабель от точки присутствия в доме до абонента? Как формируете вознаграждение для таких работников? Что лучше: два-три монтажника на окладе или десяток таких "фрилансеров", если поток заявок на подключение одна-две в день?

 

Я что-то не понял.

 

Что значит поток заявок 1-2 в день и при этом 2-3 монтажника на окладе?

 

Если у вас 1-2 заявки в день, то вам на все про все нужен один монтажник.

 

 

 

 

 

 

 

штрафные санкции монтажникам плохая идея.

ведут к озлоблению на начальство

 

Просто когда штрафуешь нужно испытывать горечь.

 

тобы монтажник понимал - ты тоже ОЧЕНЬ расстроен.

[Quazy]

Просто когда штрафуешь нужно испытывать горечь.

тобы монтажник понимал - ты тоже ОЧЕНЬ расстроен.

Не нужно испытывать какие-то чувства. Главное доходчиво и внятно объяснить за что и почему накладывается штраф.

 

Если человек осознал свою ошибку и понял, что это не прихоть руководство или желание зажать кровные денежки, а имеено его собственный недосмотр или некачественная работа, отторжения или какого-либо озлобления с его стороны не возникает.

 

Ведь основная задача штрафных санкций не снизить з/п монтажнику, а добиться качественного монтажа.

Если же человек начинает озлобляться и его деятельность ведет к повторным штрафам, то зачем вообще нужен такой сотрудник?

[a0xff]

видимо вы не были в роли такого монтажника :)

качественный монтаж достигается нормальным отношением и самой з/п, а не вычитами за каждый чих.

понятно что трудно достижимо.

-монтажник понимал - ты тоже ОЧЕНЬ расстроен.

:) да...

надо еще слезу пускать для пущей убедительности.

вообще гуд есть грамотные штрафы. но для этого нужна система контроля, что трудно реализуемо. Т.е. надзирательный контроль над рабочим временем, штрафы за опоздания и мелкие провинности есть очень плохо и ведут именно к озлобленности.

монтажники как правило работают недолго(менее года), а глюки их работы начинают проявляться именно спустя такое время.

качество монтажа- актуальная проблема в домашних сетях.

как мне кажется ключевые магистрали должны монтироваться сотрудниками с большим опытом.

[umike]

если наемные люди понимают суть того что они делают и заботятся о своей репутации, то делать будут нормально. Если же им только по-быстрому бабла срубить, да еще без контроля качества, то и 50-метровые пролеты оптики будут веревочками к арматуре на крыше подвязывать вместо того чтобы шпильки ставить, и 80-метровые пролеты разматывать "кольцами" с шагом перекручивания каждые 2 метра.

 

К вопросу об образовании кстати.

[user_anonymous]

А вообще организация некой бригады монтажников может быть делом, позволяющим заработать на хлеб с маслом? Уточню вопрос: допустим, что я решил организовать бригаду монтажников со своим сварочным аппаратом (а в последствии и рефлектометром) и заниматься предоставлением услуг всем нуждающимся. Предположим также, что мы все делаем добротно и на совесть (я вообще ненавижу халтуру и халтурщиков, так что это не вопрос). Хотелось бы понять, нужна ли вообще такая услуга, какие мне потребуются разрешительные документы и сколько на этом можно заработать.

[umike]

вероятно зависит от востребованности подобного рода услуг в данном месте. На СКС тоже спрос бывает хороший.