Jump to content
Калькуляторы

Уведомление об отраслевом соглашении

Профсоюзы, минкомсвязи и роскомнадзор подписали отраслевое соглашение по отрасли "связь", устанавливающее общие условия оплаты труда работников отрасли, их гарантии, компенсации и льготы.

Не отказавшиеся от участия в нем в течение 30 дней считаются присоединившимися к соглашению.

 

Письмо Минтруда России от 12.02.2018 N 14-410В-887 О присоед.rtf

Share this post


Link to post
Share on other sites

Спасибо.

 

Для отказа пишем:

Министру труда и социальной защиты Российской Федерации Топилину М. А.

127994, ГСП-4, г. Москва,
ул. Ильинка, д. 21

Отказ от присоединения
к Федеральному отраслевому соглашению
      
На федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое согла-шение по организациям связи и информационных технологий Россий-ской Федерации на 2018-2020 годы между Министерством связи и массо-вых коммуникаций Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых комму-никаций, Федеральным агентством связи и Общественной организацией "Профсоюз работников связи России", в связи с чем 22.02.2018 г. опуб-ликовано соответствующее письмо Министерства труда и социальной за-щиты РФ от 12.02.2018 г. № 14-4/10/В-887 "Работодателям организаций связи и информационных технологий Российской Федерации".

Настоящим ООО "ВыживайТелеком", руководствуясь ст. 48 Трудо-вого кодекса РФ, уведомляет о невозможности присоединения к Феде-ральному отраслевому соглашению на 2018-2020 гг. Мотивами для отказа являются:
-   текущая экономическая нестабильность в Российской Федерации;
-   высокий уровень конкуренции среди операторов связи, что дела-ет ущербным положение ООО "ВыживайТелеком", значительно снизившим свои экономические показатели за последние три го-да;
-   опыт предыдущих кризисов: сокращения, в первую очередь, ра-ботников сферы связи и строительной области в случае наступле-ния экономический потрясений.

Дополнительно сообщаю, что выборный орган первичной проф-союзной организации отсутствует.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Есть еще Региональное соглашение о минимальной заработной плате в регионе.

Отказаться легко не дадут, а то и вовсе не примут отказ, нужно его доказывать обосновывая.

 

Цитата

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Justas сказал:

выборный орган первичной проф-союзной организации отсутствует.

А если вообще нет профсоюзной организации на предприятии и работники не являются членами профсоюза? 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Andrei сказал:

А если вообще нет профсоюзной организации на предприятии и работники не являются членами профсоюза? 

 

Дело в том, что по "Соглашению" затрагиваются все операторы в принципе. Я тоже думаю, что если нет профсоюза, то можно вообще ничего не писать и не отказываться. Но в свете повышения МРОТ до прожиточного минимума, шибуршения налоговиков по этому поводу, утверждения новых правил охраны труда и непредсказуемостью власти, письмо может хоть как-то помочь в будущем.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Соглашение вроде подписано "между Общественной организацией Профсоюз работников связи России, Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и Федеральным агентством связи". Вот кто к этим трем подписантам относится, на того и распространяется. ИМХО так.

Share this post


Link to post
Share on other sites
20 минут назад, Andrei сказал:

Соглашение вроде подписано "между Общественной организацией Профсоюз работников связи России, Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и Федеральным агентством связи". Вот кто к этим трем подписантам относится, на того и распространяется. ИМХО так.

  У них - Почта России, проовайдерам пох, мы не в этом профсоюзе. Не ну, почтальонов надо подкрепить. Ибо они и есть связь, а мы от неё  произошли.

Share this post


Link to post
Share on other sites

С учетом ст. 48 ТК РФ

...

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

..

То,

 

Кто не спрятался - тот виноват.

 

Писать похоже надо, т.к. иначе придется следовать Соглашению (https://rosmintrud.ru/docs/agreements/216) и тогда придется согласовывать каждый чих с "Общественной организации Профсоюз работников связи России ", учавствовать в соревнованиях, писать им отчеты и т.д. и т.п. -  хотя никто в ней у нас естественно не состоит.

 

Оно нам надо?

НАХ! НАХ!

 

P.S. Боже! Как они меня зае.......ЛИ!!!!! (СССР строители в лице наших чинуш).

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Все верно, по ТК организация становится обязанной, если письменно не отказалась участвовать в соглашении.

Правда есть один прокол в соглашении от 11.10.2017.

Оно заключено между профсоюзом, министерством, роскомнадзором и россвязью. В нем не участвовало объединение работодателей, хотя это предусмотрено ст.45 ТК РФ.

Таким образом, соглашение от 11.10.2017 имеет признаки не законченности в отношении "независимых" организаций-работодателей, и должно действовать только в отношении работников министерства, надзора и агентства.

Но направить отказ будет не лишним. Кстати одним из основания отказа можно назвать то, что представители работодателей не подписывали соглашение.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Краткое содержание соглашения от 11.10.2017

Пропуская нормы, установленные трудовым законодательством и парадные декларации (от цитирования некоторых не удержался :)), выделим только некоторые обязательства работодателей:

  • условия трудовых и коллективных договоров не могут быть хуже чем условия соглашения;
  • проводить работу по организации производственных соревнований, осуществляют другие мероприятия по повышению профессионального мастерства работников отрасли, культуры производства, качества предоставляемых услуг;
  • обеспечить финансирование исполнения соглашения:
  • обеспечить рост производительности труда;
  • проводить ежегодную индексацию заработной платы работников;
  • разрабатывать соглашения (планы мероприятий) по улучшению условий труда, охраны труда и т. д., и финансировать их;
  • не реже 1 раза в 5 лет проводить мероприятия специальной оценки условий труда и информировать работников о результатах;
  • за свой счет организовывать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, не прошедших отстранять от работы;
  • организовывать комитеты (комиссии) по охране труда, проводить внутренние проверки по охране труда;
  • уполномоченных по охране труда от профсоюза обучать за свой счет и представлять им не менее 2 часов в неделю;
  • формировать и реализовывать планы сохранения и рационального использования профессионального потенциала работников организаций отрасли, их кадрового резерва;
  • разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, целевой подготовке специалистов в профильных образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, работе с молодыми специалистами, развитию наставничества, профессиональному росту и адаптации молодых работников на производстве;
  • при наличии финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах выплату молодым работникам единовременного пособия, доплаты к заработной плате, предоставление ссуды, займа и других компенсационных выплат в связи с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, созданием семьи и рождением ребенка, приобретением (строительством) жилья, обзаведением домашним хозяйством;
  • обеспечить разработку и реализацию программ содействия занятости;
  • способствовать повышению уровня пенсионного обеспечения работников отрасли путем развития дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения через негосударственные пенсионные фонды;
  • способствовать созданию условий для занятий физкультурой и спортом, по договоренности Сторон обеспечивают финансирование организации и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей;
  • предоставлять бесплатно выборным профсоюзным органам необходимые помещения, транспортные средства, спортивные и туристические комплексы, объекты культурного назначения, находящиеся в собственности либо арендованные ими, со всем оборудованием, средствами связи, множительной техникой, отоплением, освещением, уборкой и охраной для осуществления уставной деятельности, проведения оздоровительных, культурно-массовых и спортивных мероприятий с работниками и членами их семей;
  • отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами организаций;
  • если в организации нет коллективного договора, то соглашение действует непосредственно.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 28.02.2018 в 15:51, Связной (С) сказал:

Есть еще Региональное соглашение о минимальной заработной плате в регионе.

Речь, если вообще до этого дойдет, будет не о минималке, а о средней по отрасли. Кст., нам в этом году уже приходило письмо от налоговой: дать объяснение , почему средняя зарплата в 2017 на предприятии была  ниже чем отраслевая. Причем,  мы ни в каких соглашениях не участвовали и не состояли. Как они считают среднюю по отрасли,  и есть ли этому вера, после сплошь и рядом косяков от их статистики , включая пресловутые 146% - тайна сия велика есть. А вообще, 4 государственных конторы, которые ни дня не работали на рынке и полностью содержатся за счет бюджета, т.е. налогоплательщиков, определяют уровни зарплаты и всякие социальные плюшки тем, за чей счет живут. Прекрасно! Как и механизм участия. Не добровольно , как положено во всех договорных отношениях, а только при мотивированном отказе, мотивированность которого будут решать они же. А кто не знал или не успел, тот пролетел. Ведь все связисты каждый день обязаны отслеживать приказы, распоряжения, письма и соглашения МИНТРУДА.... Вспоминается "Атлант" с плечами  от Айн Рэнд:

 - Когда вы видите, что торговля ведется не по согласию, а по принуждению, когда для того, чтобы производить, вы должны получать разрешение от тех людей, кто ничего не производит, когда деньги уплывают к дельцам не за товары, а за связи, когда вы видите, что люди становятся богаче за взятку или по протекции, а не за работу, и ваши законы защищают не вас от них, а их — от вас, когда коррупция приносит доход, а честность становится самопожертвованием, знайте, — ваше общество обречено.…

Share this post


Link to post
Share on other sites

Товарищи может я что то не понимаю, уж простите меня за темноту, но я выскажусь.

Начну сначала. Соглашение между Общественной организацией Профсоюз работников связи России, Министерством связи и массовых коммуникаций РФ, Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и Федеральным агентством связи. Насколько я понимаю мы не относимся ни к одной из перечисленных достойнейших организаций. Единственные к кому мы можем попасть так это Профсоюз. А по ФЗ от 12.01.1996 №10-ФЗ

ст.2 п.1 Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан ..... Прошу заметить добровольное.

ст.2 п.2 Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. КАЖДЫЙ ИМЕЕТ ПРАВО ВСТУПАТЬ И ВЫХОДИТЬ ИЗ ПРОФСОЮЗОВ.

Ну бог с ним идем дальше. 

соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям организаций связи и информационных технологий Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему." 

Нам предлагают присоединиться. Но тут же приводят статью 48 часть 9 и просят мотивированный письменный отказ, а если его нет то будут считать что ты присоединился к оглашению. 

статья 48 часть 9 гласит

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. 

Про мотивированный отказ тут ничего нет, ровно так же как и про то что если мы его не предоставим то будем автоматически считаться присоединившимися к нему. Таким образом мы просто должны проинформировать о своем отказе, а дальше прийти на трехстороннюю консультацию. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

А что за протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации

И если у нас нет профсоюза?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Кто то уже отправил отказы? А если сейчас нет работников, а позже будут, нужно писать отказ сейчас?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если на вашем предприятии нет первичной профсоюзной организации, то направление отказа только привлечет внимание трудинспекции, и все.

Пустая бумага, никого ни к чему актуально не обязывающая.

 

Видели бы вы шведские аналоги наших "коллективных договоров"... Вот это - круто. Для работников. :))))

Share this post


Link to post
Share on other sites

Дим, да я всю ветку и не читал, честно говоря.

Если у двух юристов одно и то же мнение, то искусственность дискуссии становится очевидной. 

Такие треды возникают когда обсуждать уже нечего. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

В 01.03.2018 в 10:01, Галушко Дмитрий сказал:

имхо можно и не отправлять, причины: нарушение процедуры по ст.45 Трудового кодекса.

 

2 часа назад, Антон Богатов сказал:

Если на вашем предприятии нет первичной профсоюзной организации, то направление отказа только привлечет внимание трудинспекции, и все.

Пустая бумага, никого ни к чему актуально не обязывающая.

 

Видели бы вы шведские аналоги наших "коллективных договоров"... Вот это - круто. Для работников. :))))

Господа юристы, простите конечно, а вы бы не могли позиции обосновать, чтобы нам понимать.

Мне вот, например, в  упор не видно где нарушена ст.45 ТК и почему отсутствие первичной профсоюзной организации освобождает нас от обязанности присоединиться к соглашению?

 

А если вы соглашение не прочли, то плохо, бумага отнюдь не пустая, там например штат и все изменения ЗП надо с профсоюзом согласовать, участвовать в соревнованиях и профобучении молодежи. Я уже представляю себе эту феерию.

 

Понятно что слать не хочется - но в последнее время у нас с законами всё грустнее и грустнее. Интересно чем грозит не исполнение требований Соглашения работодателю?

 

З.Ы. Насколько я понимаю создание первичной профсоюзной организации не является обязанностью работодателя - это право коллектива (минимум 3 участника) кажется.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если вы не живете

То вам и не умирать. (с)

 

Нет первичной профсоюзной организации - нет и проблем. Создавать ее работодатель не только не обязан, да и попросту не вправе.

 

Или вы о Ростелекоме беспокоитесь? Так он справится, у них там специально обученных людей на батальон хватит:)

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ну то есть, вы предлагаете промолчать, авто присоединиться, а потом тихо жить наплевав на это Соглашение и молиться чтобы никогда никто не задал вопрос "вы чего это к нам согласовать щтатное расписание не приходите?", "а чего это вы денюшку нам на соревнования не присылаете?", " а почему у Вас ЗП меньше ростелекомовской?".

 

А не проще ли всё-же отписаться?

Share this post


Link to post
Share on other sites
10 минут назад, sdy_moscow сказал:

Ну то есть, вы предлагаете промолчать, авто присоединиться, а потом тихо жить наплевав на это Соглашение и молиться чтобы никогда никто не задал вопрос "вы чего это к нам согласовать щтатное расписание не приходите?", "а чего это вы денюшку нам на соревнования не присылаете?", " а почему у Вас ЗП меньше ростелекомовской?".

 

А не проще ли всё-же отписаться?

не надо.

При текущей ситуации - себе дороже...

Share this post


Link to post
Share on other sites

А чего боятся то? Так мы скоро сами себе 37 год устроим. Тут промолчали, там сделали вид, что не заметили, а потом удивляемся драконовским штрафам, дурацким требованиям и полной апатии бизнеса.

 

Пока конструктивного обоснования почему нельзя (не надо) писать, а главное как отказаться от исполнения этого чудо Соглашения от "гигантов мысли" я не услышал.

 

З.Ы. Принятые правила охраны труда на предприятиях связи читали кстати? - тот еще бредок от 70-х годов, но ведь приняли и надо соблюдать!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now