Jump to content
Калькуляторы

Пропадает очень хороший специалист. готовый работать в ИТ сфере - интернет, телеком, связь.

Ребята, помогите устроить моего хорошего знакомого...

 

Как, там было...) "Мопед не мой, я просто разместил..."

Как бы прискорбно не звучало, но реально хочу помочь, очень хорошему человеку...

 

Из всего ниже перечисленного, минус один - возраст 56 лет.

И это не позволяет, смело щеголять по ХедХантеру и СуперДжобу..

Работы лишился в связи с вынужденным переездом в Москву два мес. назад.

Вижу у него руки опускаются, предложений нет.

А я молодой и активный и мне не хочется верить, что в ИТ сфере не нужны взрослые специалисты.

 

Последние 7мь лет работал начальником технического отдела крупного регионального банка (1500 человек).

Руководство IT подразделением из 24 человек, 5 секторов. В области финансово-экономической деятельности разработал методику анализа бюджета отдела, позволяющую рассчитать и спрогнозировать финансовый результат в целом и каждого сотрудника в частности, что позволило определить процедуры управления бюджетом и осуществлять бюджетное планирование в целях повышения эффективности и достижения экономии. Мотивация сотрудников на максимальный финансовый результат.

В настоящий момент разрабатывает систему оценки эффективности на основе ключевых показателей (KPI), в которой финансовый результат имеет базовое значение.

Опыт работы в тендерном комитете, принимая решение по закупкам ПО и оборудования.

Опыт работы с операторами по оказанию услуг связи. Анализ рынка услуг, Переговоры с контрагентами, согласование и заключение договоров, их сопровождение, контроль начислений и оплаты.

Руководство секторами по сопровождению серверов, коммуникационного оборудования, сервисного обслуживания, службы HelpDesk, информационной безопасности.

Руководство проектом по созданию data-центра с использованием технологий кластеризации и виртуализации.

Завершенные проекты по переводу Call-центра (90 операторов) на IP-АТС Asterisk.

 

До этого 2,5 года в банке ВТБ инженером по автоматизации банковской деятельности.

администрирование серверного и коммуникационного оборудования HP, IBM, Cisco и сетей связи.

Настройка и сопровождение коммуникационного оборудования Cisco, D-Link.

Администрирование корпоративных телефонных сетей на базе AVAYA IP-OFFICE, администрирование серверов резервного копирования.

 

2001—2007 Ростелеком, Начальник отдела новых технологий.

Руководство отделом из 20 человек, закупка техники, ведение отчетно-учетной документации согласно номенклатуры дел, непосредственное участие в разработке проекта «Интернет в школы» и его реализация. Разработка проектов и внедрение систем контроля доступа в рамках программы «Образование».

 

1993—1997 Начальник отдела АСУ Государственной налоговой инспекции.

Руководство отделом, работа над созданием единой защищенной корпоративной VPN сети, репликация баз данных, резервное копирование, автоматизация процессов.

 

Высшее Образование: (Радик, кто в курсе...))

 

2013 учебный центр банка учебные курсы, основы бух.учета для руководителей IT

2011 учебный центр банка учебные курсы, управление IT проектами

2004 Центр повышения квалификации ОАО "ЮТК" каналы связи и сети нового поколения, сертификат

1986 Одесский национальный политехнический университет, Одесса Повышение квалификации, программирование микропроцессорных систем

1982 Таганрогский радиотехнический институт Факультет: радиотехнический, инженер-системотехник

 

Умение организовать коллектив на выполнение поставленных задач.

Склонность к систематизации и анализу информации.

Умение вести переговоры, вести деловую переписку.

Профессиональное знание продуктов Microsoft, опыт работы с *nix системами.

Знание радиоэлектроники на высшем уровне, опыт ремонта радиоэлектронной аппаратуры.

Права категории BCD.

 

Опыт руководящей должности в сфере ИТ - более 7ми лет.

Проживает в Москве, есть Авто.

 

Огромное желание работать где ценят опыт, знания и ответственность - а не молодой оптимизм ..))

Готов работать в любой сфере (Банки, ИТ, проекты, документооборот, интернет, телеком, связь.)

Приятный, молодой вид, спорт, лыжи, без вредных привычек.

 

В таком возрасте не придирчив к зарплате, рассмотрит любые варианты.

Share this post


Link to post
Share on other sites

nawex3

Если занимался (хотя-бы формально) разработокой информационных систем, защищенных при помощи криптографических средств (пункты 2 и 3 ПП 313) - можно обсудить формальное трудоустройство на пару месяцев за какую-то денежку. А на этой ниве может и еще что найдем взаимовыгодное.

Share this post


Link to post
Share on other sites

разработокой информационных систем, защищенных при помощи криптографических средств (пункты 2 и 3 ПП 313)

Или руководством такой разработкой.

Важно чтоб это было подтверждено документально хоть как-нибудь (справка, должностная инструкция). И чтоб у работодателя была лицензия ФСБ соответствующая.

В общем если у человека такой опыт, то он без слов поймет что нужно по одним только скобкам про 313ое ПП

Share this post


Link to post
Share on other sites

Понял.

Спасибо за скорый ответ, попробую завтра у него уточнить...

Share this post


Link to post
Share on other sites

К сожалению, но скорее всего, без знакомств человеку в 56 лет на сколько-нибудь существенную должность в ИТ не устроиться в России.

Он не пройдет не только первый файрвол из девочек - эйчарок, но и любые остальные уровни. Без сильного протеже, идущего изнутри конторы, его отвергнут.

Человек опытный, но ничего из особо уникально-востребованного, что сделает несущественным его предпенсионный возраст, не умеет.

Его потенциальному 30-40 летнему руководителю психологически легче взять ровесника, что он и сделает, благо, выбор таких соискателей в Москве обширен.

 

Так что без протеже никак, скорее всего.

 

Говорю это в том числе и по своему собственному опыту. Уже после 40 лет найти достойную работу в Москве итишнику очень трудно.

 

Посоветуйте Вашему знакомому менять сферу деятельности.

К примеру, если он замечательный спец по электронике, можно попробовать устроиться на работу в сфере соответствующих бытовых услуг.

В крайнем случае, может работать таксистом. И целенаправленно искать вариант в ИТ. Ну мало ли, вдруг повезет.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Нехрен уже делать в ИТ, зарплат нет, надо менять работу принципиально

Share this post


Link to post
Share on other sites

К сожалению, но скорее всего, без знакомств человеку в 56 лет на сколько-нибудь существенную должность в ИТ не устроиться в России.

Он не пройдет не только первый файрвол из девочек - эйчарок

Ну почему же. На этом форуме много хозяев бизнеса и если кому-нибудь такой человек нужен, то обойдётся без девочек. navex3 правильно сделал что тут разместил. Только нужно регулярно апить и варианты появятся. У нас опыт с возрастными специалистами скорее положительный. Реже отлынивают и работают более ответственно. Зато сложно переубедить если один раз сказали "не хочу это делать".

Share this post


Link to post
Share on other sites

На этом форуме много хозяев бизнеса и если кому-нибудь такой человек нужен, то обойдётся без девочек. navex3 правильно сделал что тут разместил. Только нужно регулярно апить и варианты появятся. У нас опыт с возрастными специалистами скорее положительный. Реже отлынивают и работают более ответственно. Зато сложно переубедить если один раз сказали "не хочу это делать".

 

Хозяину бизнеса нужен не просто "хороший" человек, а работник, с работы которого он должен получить добавленную стоимость и желательно побольше.

А работник предпенсионного возраста - это уже повышенный риск. Здоровье, проблемы с характером (недоверчивость, сварливость, склочность, склонность к интригам и пр)

Поэтому очень сомневаюсь, что без сильного протеже будет выбран такой претендент при прочих равных.

В работниках ИТ сейчас нет дефицита. Тем более, в руководителях.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если занимался (хотя-бы формально) разработокой информационных систем, защищенных при помощи криптографических средств (пункты 2 и 3 ПП 313) - можно обсудить формальное трудоустройство на пару месяцев за какую-то денежку. А на этой ниве может и еще что найдем взаимовыгодное.

Уточнил,

Знает о чем речь, не занимался, занимались другие отделы разработки, справки и ДИ к сожалению нет.

Связь с предыдущей работой очень теплая, так как ушел самостоятельно в связи с переездом.

Какую именно справку нужно ?

 

Ну почему же. На этом форуме много хозяев бизнеса и если кому-нибудь такой человек нужен, то обойдётся без девочек. navex3 правильно сделал что тут разместил. Только нужно регулярно апить и варианты появятся. У нас опыт с возрастными специалистами скорее положительный. Реже отлынивают и работают более ответственно. Зато сложно переубедить если один раз сказали "не хочу это делать".

+1, поддерживаю.

Не только без девочек но и без проблем в будущем.

Такие люди держатся за работу, не козыряют направо и налево тем, что уйдут к конкурентам.

Любят и ценят работу. Без ветра в голове.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Вижу у него руки опускаются, предложений нет.
Как это ни будет банально звучать, но это надо преодолеть. И скорее всего (хоть пренебрегать этим и не надо), публичное размещение не сработает. Надо посидеть ему и повспоминать всех своих контрагентов, родственников, приятелей, знакомых, которые могут иметь отношение к его трудоустройству. И начать их целенаправленно окучивать. В его случае, как мне кажется, важна личная встреча, поскольку часто заранее и не предположить, какое сочетание личных и профессиональных качеств может выстрелить - опыт большой, их много, описать их и формализовать - тяжкий и неблагодарный труд. И еще - понижение в должности и статусе относительно прежнего хотя бы на первых порах-неизбежно. Если это на ступеньку ниже - уже счастье. А то может и на 2 или даже 3. И к этому надо быть готовым. А вот насчет ухода в сторону от профессиональной темы- советовать бы не стал.

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Работы лишился в связи с вынужденным переездом в Москву два мес. назад.

Вижу у него руки опускаются, предложений нет.

 

 

Ну и два месяца поиска работы в мск - это не срок для панических настроений. Даже полгода нормально.

И больше года ищут.

 

И как уже говорил выше, пока ищет, можно подработать в областях, где есть экспириенс, помимо ИТ.

Share this post


Link to post
Share on other sites

хозяева бизнеса, кто бы принял на работу "начальника отдела крупного банка, а до этого в начале 2000 работавшего в Ростелеком" вряд ли тут на форуме ищут кандидатов

имхо предлагается должность завхоза - картриджи купить и тп

уж простите за грубость в адрес пожилого кандидата

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

имхо предлагается должность завхоза - картриджи купить и тп

уж простите за грубость в адрес пожилого кандидата

 

Сейчас и завхоз не нужен. Все нужное заказывается в инете,

прилетают люди, все приносят-ставят, ремонтируют, меняют и т.п.

Share this post


Link to post
Share on other sites

я хотел сказать иное - кандидат в провайдинге вряд ли сможет занять позицию IT

Share this post


Link to post
Share on other sites

я хотел сказать иное - кандидат в провайдинге вряд ли сможет занять позицию IT

 

Ну провайдинг тоже разный по масштабам бывает. :)

Есть в нем люди-итишники, которые вообще о технологиях основных услуг не знают ничего. Занимаются себе энтерпрайз делами и в операх связи.

Но тут, конечно, человек банковский... Своя специфика.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Но тут, конечно, человек банковский... Своя специфика.

 

В банках весь стек технологий обычно не пересекается с операторским. И системы менеджмента ( там где они есть ) совсем разные.

Share this post


Link to post
Share on other sites

без молодого оптимизма щас вообще имхо ни ку да в провайдинге

только про па дать

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

... минус один - возраст 56 лет.

 

это очень плохой минус... мне 45 - я работодателям неинтересен (от слова совсем) в силу возраста, нагло в глаза говорят: - какая тебе работа, ты уже одной ногой в могиле... хотя опыт работы в телекоме огромный... а тут на десятку больше... только соболезнования выразить остаётся...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Нехрен уже делать в ИТ, зарплат нет, надо менять работу принципиально

Ты за всё ИТ не говори.

Програмеров не хватает, всех толковых вымывает из россии, остаются всякие 1с, сайтоклепатели и те кто сам не хочет или по каким то причинам не может.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Програмеров не хватает

 

Очень сомнительно, что не хватает.

Не хватало бы - предложение по зп бы росло по вакансиям программеров в валюте. А на деле и не пахнет уже зарплатами

11 - 12 годов даже если считать в рублях.

Сейчас хотят очень хороших и очень дешево на те жалкие по кол-ву позиции, что открыты.

 

И да, знаю разработчиков, мигрировавших в мир 1с.

Вот уж где точно неиссякаемый спрос, особенно на толковых.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Очень сомнительно, что не хватает.

Не хватало бы - предложение по зп бы росло по вакансиям программеров в валюте. А на деле и не пахнет уже зарплатами

11 - 12 годов даже если считать в рублях.

Все растет и все предлагают!!

Это в России экономика в жопу валится, вот и придется нынешним участникам форума в 50 лет сидеть и хрен сосать, зарабатывая копейки.

Хотя в 45 лет уже поздно дергаться!! Нужно завести огород и репу растить!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
Хотя в 45 лет уже поздно дергаться!! Нужно завести огород и репу растить!!
А что, думаешь не доживешь или не задумывался? Вот тогда и вспомнишь о репе!

Share this post


Link to post
Share on other sites

А что, думаешь не доживешь или не задумывался? Вот тогда и вспомнишь о репе!

Не обо мне думайте, а о себе!!! Когда денег в стране было много $$ можно было делать вид, но сейчас то или репа или курьером.

Кому нужен стрпер из ростелекома я вообще не понимаю! Если только вахтером - больше он ничего не умеет!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хотя в 45 лет уже поздно дергаться!! Нужно завести огород и репу растить!!

 

О чем, собственно, речь изначально и шла.

А данный персонаж ее подтвердил в эмоциональной форме :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

у меня бок о бок в компании работает много пенсионного и предпенсионного возраста сотрудников

только пришли они все лет 10-15 назад

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this