Dantser Опубликовано 27 октября, 2016 (изменено) · Жалоба В телекоммуникационную компанию требуется технический руководитель(ведущий инженер по телекоммуникациям) Основные обязанности: -Анализ существующего технического состояния сетей связи; -Анализ существующего технического обслуживания и эксплуатации сетей связи; -Анализ существующего технического обслуживания абонентов в Наших компаниях; -Проектирование, выработка оптимальных и эффективных решений для построения сетей связи в новых городах; -Разработка эффективных решений и организация эксплуатации головного оборудования и сетей связи; -Подготовка стандартов для проектирования, строительства, эксплуатации сетей связи; -Подготовка стандартов технического обслуживания абонентов. Основные требования: 1)Знания построения сетей: -проводных -беспроводных 2)Знания в области предоставления услуг по этим сетям: -Кабельное ТВ (1550/1310) -Интернет (протокол IP) -IPTV -VoIP 3)Наличие успешного опыта проектирования, строительства и эксплуатации таких сетей: 4)Наличие опыта построения службы сервиса (от основной услуги - все дополнительные услуги от технической службы для абонента): -подключение -удаленная тех. поддержка -выезд к клиенту 5)Наличие опыта руководителя: -способность выслушать и понять поставленную задачу; -способность найти оптимальное решение по поставленной задаче; -способность спланировать выполнение поставленной задачи и обозначить необходимые для этого ресурсы и необходимый для этого срок; -способность добиться выполнения поставленной задачи в установленный срок с установленными ресурсами. Место работы: г. Москва, Бизнес-Парк Румянцево; График стандартный, 5/2; Оформление в соответствии с ТК РФ; Заработная плата обсуждается на собеседовании. Контакты: tel: 84995508809 e-mail: job@dantser.ru Менеджер по персоналу: Наима Изменено 27 октября, 2016 пользователем Dantser Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
BingoBoom Опубликовано 27 октября, 2016 · Жалоба Вакансия хороша, но вилку ЗП озвучьте - так будет правильно. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Dantser Опубликовано 27 октября, 2016 · Жалоба Вакансия хороша, но вилку ЗП озвучьте - так будет правильно. Добрый день! Отправили Вам личное сообщение! Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Stahlhammer Опубликовано 30 октября, 2016 · Жалоба Добрый день. Если вам не сложно, сообщите и мне предполагаемый уровень заработной платы. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
A.V. Опубликовано 30 октября, 2016 · Жалоба Добрый день. Напишите на форуме уровень З/П Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Dantser Опубликовано 31 октября, 2016 · Жалоба Добрый день. Если вам не сложно, сообщите и мне предполагаемый уровень заработной платы. Добрый день! Отправили Вам личное сообщение! Добрый день. Напишите на форуме уровень З/П Добрый день! Отправили Вам личное сообщение! Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
DinamitDMV Опубликовано 31 октября, 2016 · Жалоба Отправьте мне пожалуйста уровень ЗП. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Dantser Опубликовано 7 ноября, 2016 · Жалоба Отправьте мне пожалуйста уровень ЗП. Добрый день! В зависимости от опыта и функций - зп составляет от 80-100 тыс рублей и выше Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
shvlad1 Опубликовано 8 ноября, 2016 · Жалоба маловато будет для руководителя. 80-100 - зп инженера. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Dantser Опубликовано 9 ноября, 2016 · Жалоба маловато будет для руководителя. 80-100 - зп инженера. Добрый день! Поэтому мы и пишем "От") и данная сумма рассматривается на период испытательного срока) Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Dantser Опубликовано 10 января, 2017 · Жалоба up Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
BingoBoom Опубликовано 11 января, 2017 · Жалоба up Наима, без обид, с таким взглядом компании и руководства на эту работу - долго искать будете. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapydan Опубликовано 11 января, 2017 · Жалоба тут скорее не только подход руководства (если верно понял автора последнего сообщения), как и общая заинтересованность сотрудника hr-службы. ибо тут мы опять подходим к глобальному русскому вопросу - полнейшему пох.изму. вот ты смотришь на вакансию - ога, она тебе подходит. скидываешь cv и ждешь ответа... и все, ничего дальше не происходит. а на том "конце провода" сидит ошин умный девушк (лет 20 с копейками, с образованием психолога) и по умным строчкам в резюме проводит первичный отбор. и, к сожалению, часто адекватные спецы его не проходят. известен случай (лично сталкивался), когда после тех.сбс один крутой спец был "не рекомендован" отделом кадров из-за плевейшей причины - нет во. причем, человек участвовал в ряде крупным международных проектов, имеет 20+ лет работы. когда сам общался с хр и просишь описать структуру тех.отдела - не могут. ну какой может быть дальше разговор, если они не могут ответить на такой элементранейший вопрос??? сверять соотв. резюме и описания вакансии? п.с. ни в коем случае не хотел лично задеть автора данной ветки. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
SergeiK Опубликовано 11 января, 2017 · Жалоба тут скорее не только подход руководства (если верно понял автора последнего сообщения), как и общая заинтересованность сотрудника hr-службы. ибо тут мы опять подходим к глобальному русскому вопросу - полнейшему пох.изму. вот ты смотришь на вакансию - ога, она тебе подходит. скидываешь cv и ждешь ответа... и все, ничего дальше не происходит. а на том "конце провода" сидит ошин умный девушк (лет 20 с копейками, с образованием психолога) и по умным строчкам в резюме проводит первичный отбор. и, к сожалению, часто адекватные спецы его не проходят. известен случай (лично сталкивался), когда после тех.сбс один крутой спец был "не рекомендован" отделом кадров из-за плевейшей причины - нет во. причем, человек участвовал в ряде крупным международных проектов, имеет 20+ лет работы. когда сам общался с хр и просишь описать структуру тех.отдела - не могут. ну какой может быть дальше разговор, если они не могут ответить на такой элементранейший вопрос??? сверять соотв. резюме и описания вакансии? п.с. ни в коем случае не хотел лично задеть автора данной ветки. В данном случае вы вполне можете написать прям директору. По email несложно найти сайт, заодно и оценить объем задач. Собственно, понятно тогда, почему такой уровень зарплаты, большому директору делать там особо и нечего, среднего инженера с минимальным навыком руководить уже достаточно. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapydan Опубликовано 11 января, 2017 · Жалоба ну, насколько помню из поиска по работным сайтам, эта вакансия у них открывается раз в четыре-шесть месяцев. вопрос - почему так часто? тут возможны несколько вариантов - расширение (кмк не с такой скоростью), не знают кто им толком нужен или просто текучка (зп не та, коллектив не тот, руководство не то и тд). Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
zchomwhx Опубликовано 13 января, 2017 · Жалоба Точно! Видел уже. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapydan Опубликовано 13 января, 2017 · Жалоба большому директору делать там особо и нечего, среднего инженера с минимальным навыком руководить уже достаточно с моей точки зрения (не претендую на 100% верность), Ваш взгляд не полностью верен. Если пытаться применить сюда cio/cto - то какого ставить на эту должность? считается, что cio - это чисто манагер, cto - более инженер, нежели манагер. назначать на такую должность (не очень манагера, но более инженера) - может не прокатить. манагер - он должен уметь объяснить заказчику/руководству что, зачем и почему мы должны сделать в данном случае, и грамонто выбить/аргументировать необходимые ресурсы. а вот cto/инженер должен подумать что и как можно интегрировать/прикрутить к существующей схеме. а далеко не всегда, хороший инженер может стать хорошим манагером. несколько лет назад на certification.ru было довольно таки живое обсуждение вакансии пресейла от одного из мск интригаторов. из серии "кого мы хотим видеть - крутого технаря, который перерос свою должность и хочет попробовать себя в должности менеджера", или типа того. с одной стороны - хорошо, когда ты знаешь с технической стороны то, что продаешь. с другой - еще лучше, когда ты можешь продать заказчику не очень то нужные ему вещи (откаты мы не рассматриваем). самое интересное, что ходил на сбс в данную организацию, правда не на эту должность. и что не понравилось - огромное внимание к каким-то несущественным мелочам (ааа, вот у этой атс не 100500, а 100499 портов е1, а вы этого не знаете), нежели к технологиям. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mechanic Опубликовано 19 января, 2017 · Жалоба работа в мск, а сеть в сибири? Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
kapydan Опубликовано 19 января, 2017 · Жалоба а какая разница, откуда сеть администрировать? если аутсорс многих сетей европейских операторов сиди в Польше. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Dantser Опубликовано 19 января, 2017 · Жалоба работа в мск, а сеть в сибири? Добрый день! На данный момент - да, сеть в Томской области и в ХМАО Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Dantser Опубликовано 19 января, 2017 · Жалоба ну, насколько помню из поиска по работным сайтам, эта вакансия у них открывается раз в четыре-шесть месяцев. вопрос - почему так часто? тут возможны несколько вариантов - расширение (кмк не с такой скоростью), не знают кто им толком нужен или просто текучка (зп не та, коллектив не тот, руководство не то и тд). Добрый день! Все потому, что идет расширение отдела и нужны ключевые сотрудники на разные позиции. Если интересно, то выше указаны наши контактные данные для связи с компанией! тут скорее не только подход руководства (если верно понял автора последнего сообщения), как и общая заинтересованность сотрудника hr-службы. ибо тут мы опять подходим к глобальному русскому вопросу - полнейшему пох.изму. вот ты смотришь на вакансию - ога, она тебе подходит. скидываешь cv и ждешь ответа... и все, ничего дальше не происходит. а на том "конце провода" сидит ошин умный девушк (лет 20 с копейками, с образованием психолога) и по умным строчкам в резюме проводит первичный отбор. и, к сожалению, часто адекватные спецы его не проходят. известен случай (лично сталкивался), когда после тех.сбс один крутой спец был "не рекомендован" отделом кадров из-за плевейшей причины - нет во. причем, человек участвовал в ряде крупным международных проектов, имеет 20+ лет работы. когда сам общался с хр и просишь описать структуру тех.отдела - не могут. ну какой может быть дальше разговор, если они не могут ответить на такой элементранейший вопрос??? сверять соотв. резюме и описания вакансии? п.с. ни в коем случае не хотел лично задеть автора данной ветки. Добрый день! Не понимаю отрицательный настрой и столь стереотипное мышление при полном отсутствии попыток связаться с нашей компанией! Если есть заинтересованность, просьба обратиться по указанным контактам и получить ПОЛНУЮ информацию о позиции! Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
7777den77777 Опубликовано 23 января, 2017 · Жалоба Рассматриваете кандидатов только из Москвы? Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
sergsa Опубликовано 23 января, 2017 · Жалоба Если есть заинтересованность, просьба обратиться по указанным контактам и получить ПОЛНУЮ информацию о позиции! Какова цель размещения вакансии? Явно не поиск сотрудника. Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Dantser Опубликовано 23 января, 2017 · Жалоба Рассматриваете кандидатов только из Москвы? нет, не только! Пришлите свои контактные данные, я с Вами свяжусь Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...
Dantser Опубликовано 26 января, 2017 · Жалоба .... Вставить ник Цитата Ответить с цитированием Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах More sharing options...