[Dantser]

В телекоммуникационную компанию требуется технический руководитель(ведущий инженер по телекоммуникациям)

 

Основные обязанности:

-Анализ существующего технического состояния сетей связи;

-Анализ существующего технического обслуживания и эксплуатации сетей связи;

-Анализ существующего технического обслуживания абонентов в Наших компаниях;

-Проектирование, выработка оптимальных и эффективных решений для построения сетей связи в новых городах;

-Разработка эффективных решений и организация эксплуатации головного оборудования и сетей связи;

-Подготовка стандартов для проектирования, строительства, эксплуатации сетей связи;

-Подготовка стандартов технического обслуживания абонентов.

Основные требования:

1)Знания построения сетей:

-проводных

-беспроводных

2)Знания в области предоставления услуг по этим сетям:

-Кабельное ТВ (1550/1310)

-Интернет (протокол IP)

-IPTV

-VoIP

3)Наличие успешного опыта проектирования, строительства и эксплуатации таких сетей:

4)Наличие опыта построения службы сервиса (от основной услуги - все дополнительные услуги от технической службы для абонента):

-подключение

-удаленная тех. поддержка

-выезд к клиенту

5)Наличие опыта руководителя:

-способность выслушать и понять поставленную задачу;

-способность найти оптимальное решение по поставленной задаче;

-способность спланировать выполнение поставленной задачи и обозначить необходимые для этого ресурсы и необходимый для этого срок;

-способность добиться выполнения поставленной задачи в установленный срок с установленными ресурсами.

 

 

Место работы: г. Москва, Бизнес-Парк Румянцево;

График стандартный, 5/2;

Оформление в соответствии с ТК РФ;

Заработная плата обсуждается на собеседовании.

 

Контакты:

tel: 84995508809

e-mail: job@dantser.ru

Менеджер по персоналу: Наима

Edited October 27, 2016 by Dantser

[BingoBoom]

Вакансия хороша, но вилку ЗП озвучьте - так будет правильно.

[Dantser]

Вакансия хороша, но вилку ЗП озвучьте - так будет правильно.

 

 

Добрый день! Отправили Вам личное сообщение!

[Stahlhammer]

Добрый день. Если вам не сложно, сообщите и мне предполагаемый уровень заработной платы.

[A.V.]

Добрый день.

Напишите на форуме уровень З/П

[Dantser]

Добрый день. Если вам не сложно, сообщите и мне предполагаемый уровень заработной платы.

Добрый день! Отправили Вам личное сообщение!

 

Добрый день.

Напишите на форуме уровень З/П

Добрый день! Отправили Вам личное сообщение!

[DinamitDMV]

Отправьте мне пожалуйста уровень ЗП.

[Dantser]

Отправьте мне пожалуйста уровень ЗП.

Добрый день!

В зависимости от опыта и функций - зп составляет от 80-100 тыс рублей и выше

[shvlad1]

маловато будет для руководителя.

80-100 - зп инженера.

[Dantser]

маловато будет для руководителя.

80-100 - зп инженера.

Добрый день!

Поэтому мы и пишем "От") и данная сумма рассматривается на период испытательного срока)

[Dantser]

up

[BingoBoom]

up

Наима, без обид, с таким взглядом компании и руководства на эту работу - долго искать будете.

[kapydan]

тут скорее не только подход руководства (если верно понял автора последнего сообщения), как и общая заинтересованность сотрудника hr-службы. ибо тут мы опять подходим к глобальному русскому вопросу - полнейшему пох.изму. вот ты смотришь на вакансию - ога, она тебе подходит. скидываешь cv и ждешь ответа... и все, ничего дальше не происходит.

а на том "конце провода" сидит ошин умный девушк (лет 20 с копейками, с образованием психолога) и по умным строчкам в резюме проводит первичный отбор. и, к сожалению, часто адекватные спецы его не проходят. известен случай (лично сталкивался), когда после тех.сбс один крутой спец был "не рекомендован" отделом кадров из-за плевейшей причины - нет во. причем, человек участвовал в ряде крупным международных проектов, имеет 20+ лет работы.

когда сам общался с хр и просишь описать структуру тех.отдела - не могут. ну какой может быть дальше разговор, если они не могут ответить на такой элементранейший вопрос??? сверять соотв. резюме и описания вакансии?

 

п.с. ни в коем случае не хотел лично задеть автора данной ветки.

[SergeiK]

тут скорее не только подход руководства (если верно понял автора последнего сообщения), как и общая заинтересованность сотрудника hr-службы. ибо тут мы опять подходим к глобальному русскому вопросу - полнейшему пох.изму. вот ты смотришь на вакансию - ога, она тебе подходит. скидываешь cv и ждешь ответа... и все, ничего дальше не происходит.

а на том "конце провода" сидит ошин умный девушк (лет 20 с копейками, с образованием психолога) и по умным строчкам в резюме проводит первичный отбор. и, к сожалению, часто адекватные спецы его не проходят. известен случай (лично сталкивался), когда после тех.сбс один крутой спец был "не рекомендован" отделом кадров из-за плевейшей причины - нет во. причем, человек участвовал в ряде крупным международных проектов, имеет 20+ лет работы.

когда сам общался с хр и просишь описать структуру тех.отдела - не могут. ну какой может быть дальше разговор, если они не могут ответить на такой элементранейший вопрос??? сверять соотв. резюме и описания вакансии?

 

п.с. ни в коем случае не хотел лично задеть автора данной ветки.

В данном случае вы вполне можете написать прям директору. По email несложно найти сайт, заодно и оценить объем задач.

Собственно, понятно тогда, почему такой уровень зарплаты, большому директору делать там особо и нечего, среднего инженера с минимальным навыком руководить уже достаточно.

[kapydan]

ну, насколько помню из поиска по работным сайтам, эта вакансия у них открывается раз в четыре-шесть месяцев. вопрос - почему так часто? тут возможны несколько вариантов - расширение (кмк не с такой скоростью), не знают кто им толком нужен или просто текучка (зп не та, коллектив не тот, руководство не то и тд).

[zchomwhx]

Точно! Видел уже.

[kapydan]

большому директору делать там особо и нечего, среднего инженера с минимальным навыком руководить уже достаточно

с моей точки зрения (не претендую на 100% верность), Ваш взгляд не полностью верен. Если пытаться применить сюда cio/cto - то какого ставить на эту должность? считается, что cio - это чисто манагер, cto - более инженер, нежели манагер. назначать на такую должность (не очень манагера, но более инженера) - может не прокатить. манагер - он должен уметь объяснить заказчику/руководству что, зачем и почему мы должны сделать в данном случае, и грамонто выбить/аргументировать необходимые ресурсы. а вот cto/инженер должен подумать что и как можно интегрировать/прикрутить к существующей схеме. а далеко не всегда, хороший инженер может стать хорошим манагером.

несколько лет назад на certification.ru было довольно таки живое обсуждение вакансии пресейла от одного из мск интригаторов. из серии "кого мы хотим видеть - крутого технаря, который перерос свою должность и хочет попробовать себя в должности менеджера", или типа того. с одной стороны - хорошо, когда ты знаешь с технической стороны то, что продаешь. с другой - еще лучше, когда ты можешь продать заказчику не очень то нужные ему вещи (откаты мы не рассматриваем). самое интересное, что ходил на сбс в данную организацию, правда не на эту должность. и что не понравилось - огромное внимание к каким-то несущественным мелочам (ааа, вот у этой атс не 100500, а 100499 портов е1, а вы этого не знаете), нежели к технологиям.

[Mechanic]

работа в мск, а сеть в сибири?

[kapydan]

а какая разница, откуда сеть администрировать? если аутсорс многих сетей европейских операторов сиди в Польше.

[Dantser]

работа в мск, а сеть в сибири?

Добрый день! На данный момент - да, сеть в Томской области и в ХМАО

[Dantser]

ну, насколько помню из поиска по работным сайтам, эта вакансия у них открывается раз в четыре-шесть месяцев. вопрос - почему так часто? тут возможны несколько вариантов - расширение (кмк не с такой скоростью), не знают кто им толком нужен или просто текучка (зп не та, коллектив не тот, руководство не то и тд).

Добрый день!

Все потому, что идет расширение отдела и нужны ключевые сотрудники на разные позиции.

Если интересно, то выше указаны наши контактные данные для связи с компанией!

 

тут скорее не только подход руководства (если верно понял автора последнего сообщения), как и общая заинтересованность сотрудника hr-службы. ибо тут мы опять подходим к глобальному русскому вопросу - полнейшему пох.изму. вот ты смотришь на вакансию - ога, она тебе подходит. скидываешь cv и ждешь ответа... и все, ничего дальше не происходит.

а на том "конце провода" сидит ошин умный девушк (лет 20 с копейками, с образованием психолога) и по умным строчкам в резюме проводит первичный отбор. и, к сожалению, часто адекватные спецы его не проходят. известен случай (лично сталкивался), когда после тех.сбс один крутой спец был "не рекомендован" отделом кадров из-за плевейшей причины - нет во. причем, человек участвовал в ряде крупным международных проектов, имеет 20+ лет работы.

когда сам общался с хр и просишь описать структуру тех.отдела - не могут. ну какой может быть дальше разговор, если они не могут ответить на такой элементранейший вопрос??? сверять соотв. резюме и описания вакансии?

 

п.с. ни в коем случае не хотел лично задеть автора данной ветки.

Добрый день!

Не понимаю отрицательный настрой и столь стереотипное мышление при полном отсутствии попыток связаться с нашей компанией!

 

Если есть заинтересованность, просьба обратиться по указанным контактам и получить ПОЛНУЮ информацию о позиции!

[7777den77777]

Рассматриваете кандидатов только из Москвы?

[sergsa]

Если есть заинтересованность, просьба обратиться по указанным контактам и получить ПОЛНУЮ информацию о позиции!

Какова цель размещения вакансии? Явно не поиск сотрудника.

[Dantser]

Рассматриваете кандидатов только из Москвы?

нет, не только! Пришлите свои контактные данные, я с Вами свяжусь

[Dantser]

....