Zettalain Posted January 22, 2016 · Report post Ищем инженера для работы в техническом сбыте (пресэйлз) нашей небольшой, но активно развивающейся компании ООО Зетталайн (www.zettaline.ru). Мы занимаемся дистрибуцией и технической поддержкой телекоммуникационного оборудования одного конкретного Европейского производителя. В основном работа географически ограничена Москвой. Наши клинты это крупные корпорации и операторы связи. Круг задач: - Самостоятельная работа с существующими клиентами. Часто надо частично выполняется роль сбытовика так как существующие клиенты регулярно расширяют своё оборудование. Задача заключается в консультации клиента, выборе правильного решения и подготовке заказа. - Монтаж, настройка, пусконаладка оборудования после обучения и регулярной работы с опытным напарником. Техническая поддержка клиентов как по телефону так и на выезде. - Поддержка наших сбытовиков при работе с техническими службами клиента. - Ведение технических переговоров с инженерными службами клиентов для выяснения потребностей и решения возникающих проблем. - Самостоятельная проработка требований клиентов и подготовка технических решений и конфигураций. Требования к кандидату/кандидатке: Обязательно: - Умение и желание общаться с людьми. Отсутствие «страха» позвонить незнакомому до сих пор человеку. - Деловая внешность (не костюм а внешний вид) и умение подстраиваться под разные ситуации во время переговоров. - Понимание того, что деньги компании платит клиент, размещая заказ на оборудование или услугу. Таким образом понимание первичности клиента в работе компании. - Отсутствие вредных привычек. - Базовые знания в области телекоммуникационного оборудования и понимания принципов построения оптичских сетей связи. Желательно: - Знания и навыки при конфигурации и эксплуатации оборудования спектрального уплотнения xWDM. Понимание физики при передаче светового сигнала по оптическим линиям передач. - Знания и навыки в области планировки и построения ЦОДов. Понимание принциов работы оборудования для хранения данных SAN. - Опыт работы либо в продажах либо в технической поддержке производителя телекоммуникационного оборудования Условия труда: - Полная занятость, полный рабочий день - Испытательный срок 3 месяца - Иногородним кандидатам/кандидаткам которые поразят нас своим резюме и результатом собеседования, поможем с организацией и оплатой проживания - Ну и главное. Оклад сильно зависит от личных качеств и навыков. Зубру своего дела соответствующему всем обязательным и желательным качествам готовы рассмотреть оклад и более 100.000р плюс бонусная схема. Начинающему специалисту с огнём в глазах и готовностью учиться от 35.000р с дополнительной прогрессивной бонусной схемой зависящей от результатов труда измеряемых новыми заказами клиентов. Качественно составленные резюме в личку! Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Saab95 Posted January 25, 2016 · Report post Вы бы хоть модели указали и производителей, а то оборудование спектрального уплотнения только ленивый не выпускает, и у каждого есть свои нюансы и заморочки. Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Zettalain Posted January 25, 2016 · Report post Вы бы хоть модели указали и производителей Вакансия для смышлёных, угадайте где можно посмотреть модель. Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
shvlad1 Posted January 25, 2016 · Report post Короче, нужен продавец - инженер - монтажник за 35к для впаривания АДВы. Интересно, если утром монтаж, в днем встреча с клиентом, то как обеспечить во время "переговоров" "деловую внешность"? Уровень бреда зашкаливает. Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Saab95 Posted January 25, 2016 · Report post Вакансия для смышлёных, угадайте где можно посмотреть модель. На вашем сайте указано - "Наша компания занимает первое место в России по числу проектов реализованных на базе оборудования ADVA Optical Networking." - еще бы, ведь это единственное представительство, - "Вдохновляясь доверием наших заказчиков и опираясь на профессионализм наших ИТ-специалистов, мы приглашаем и вашу компанию стать частью солидного списка наших благодарных клиентов. " - однако в списке благодарных клиентов всего 3 организации, одно письмо 10.2014 года, второе без даты, последнее тоже 10 числа, только 2015 года. Своих фотографий продаваемого оборудования на сайте не представлено. В контактах один номер телефона для всех отделов. В описании вакансии указан испытательный срок 3 месяца - максимально разрешенный по т.к. РФ, и не указана фиксированная ставка зарплаты, однако имеется упоминание про бонусы. То есть предложение попахивает сомнительностью, например молодой специалист будет вкалывать на техподдержке и выездах 3 месяца, будет выполнять любые работы, но клиенты не будут делать заказы через него, то он ничего и не получит. Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Zettalain Posted January 25, 2016 · Report post Saab95, я правильно понимаю, что Вы рассматриваете свою кандидатуру на вакансию как "молодого специалиста" раз так этим интересуетесь? Пишите в личку, всё обсудим! А так на правах ликбеза: - У нас нет задачи получать от каждого клиента письмо благодарности. В некоторых тендерах требуют, вот несколько у нас и есть. У нас есть задача получать заказы и оплату сделаной работы. - Один номер телефона - значит "многоканальный"! Это когда по одному номеру могут одновременно позвонить несколько чеовек и всегда кто-нибудь подойдет! - Будьте уверены, молодого специалиста вкалывающего на техподдержке и выездах 3 месяца, выполняющего любые работы, мы не просто удержим в своём коллективе а даже существенно улучшим условия по отношению к тем при приёме. Давайте престанем друг-друга троллить, ОК? Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
tartila Posted January 25, 2016 · Report post Ищем инженера для работы в техническом сбыте (пресэйлз) нашей небольшой, но активно развивающейся компании ООО Зетталайн (www.zettaline.ru). http://lurkmore.to/%D0%9C%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%8F,_%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B0%D1%8F%D1%81%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Saab95 Posted January 25, 2016 · Report post Saab95, я правильно понимаю, что Вы рассматриваете свою кандидатуру на вакансию как "молодого специалиста" раз так этим интересуетесь? Пишите в личку, всё обсудим! Нет, спасибо, у меня уже есть работа=) - У нас нет задачи получать от каждого клиента письмо благодарности. В некоторых тендерах требуют, вот несколько у нас и есть. У нас есть задача получать заказы и оплату сделаной работы. Обычно письма благодарности пишут сами клиенты, например у них сложная ситуация и нет возможности заплатить за интернет, провайдер идет на встречу, или продавец оборудования, дает беспроцентную рассрочку. Вот тогда да, пишут письма. Но когда пишут письма что сотрудники компании хорошо выполнили работу, за которую заплатили, то это не письмо благодарности, а фигня какая-то=) с таким же успехом можно на заправке писать благодарности, что бензин паленый не заправили. - Один номер телефона - значит "многоканальный"! Это когда по одному номеру могут одновременно позвонить несколько чеовек и всегда кто-нибудь подойдет! Когда один номер телефона и многоканальный, то пишут добавочные номера, что бы случайные звонки не попадали на технических специалистов и не отнимали у них время, если никто добавочный не набирает, то попадают на секретаря. Если же входящие звонки просто перенаправляются на все телефоны, получается все работники одинаковые специалисты и не будут потом играть в футбол, типа перезвоните еще раз или подождите 5-10 минут. - Будьте уверены, молодого специалиста вкалывающего на техподдержке и выездах 3 месяца, выполняющего любые работы, мы не просто удержим в своём коллективе а даже существенно улучшим условия по отношению к тем при приёме. Откуда при приеме известно, каким будет сотрудник? Тут на форуме часто пишут вакансии, и есть некоторые посетители форума, которые устраиваются на эти вакансии, только через несколько месяцев спрашиваешь их, как дела - пишут что вот поработали месяц, обещали если не сработаемся оклад по ставке 20 тыс. в месяц, а там после навычетали вычетов и по итогу 5 тысяч на руки дали. Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
kapydan Posted January 25, 2016 · Report post не, ну adva не такая уж и плохая железка. а тот факт что ищут все в одном лице можно оправдать тем, что компания не особо и большая, если судить по информации в инете. но вот 35 тр на руки для молодого спеца сейчас будет маловато кмк, да и те же 100 тр для мск не предел мечтаний. ни в коем случае не считайте это за резкую критику конторы - лично не сталкивался, не могу сказать. а про железо - хорошее. только я думаю, что кому нужно железо такой ценовой категории имеют в штате человека с соотв знаниями по wdm/sdh. т.к. помимо собсно железа ты покупаешь еще и софт, и поддержку. чем во многих компаниях похвастаться не могут. Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Zettalain Posted January 26, 2016 · Report post не, ну adva не такая уж и плохая железка. а тот факт что ищут все в одном лице можно оправдать тем, что компания не особо и большая, если судить по информации в инете. но вот 35 тр на руки для молодого спеца сейчас будет маловато кмк, да и те же 100 тр для мск не предел мечтаний. ни в коем случае не считайте это за резкую критику конторы - лично не сталкивался, не могу сказать. а про железо - хорошее. только я думаю, что кому нужно железо такой ценовой категории имеют в штате человека с соотв знаниями по wdm/sdh. т.к. помимо собсно железа ты покупаешь еще и софт, и поддержку. чем во многих компаниях похвастаться не могут. Именно так, спасибо за поддержку. Везде пишем от ... р. Конечно можем написать как многие оклад 70.000р. Приходят соискатели и уже при интимной беседе им объясняют что 70тр это не дя них. От 35.000р это и 50тр и 80тр и 120тр. Всё зависит от челвека и его способностей. И дополнительно, такие инженеры у нас есть, работают много лет. Так что эт не фантазия а попытка тиражировать существующую ситуацию. Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Karta_seti_Moskwa Posted February 3, 2016 · Report post ну вообще то это логично, что оклад спеца зависит от опыта а не от должности. У нас тоже на одной и той же должности есть люди с разными окладами. Просто в штатном расписании надо больше оперировать понятиями "младший", "главный" итд. Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
kapydan Posted February 3, 2016 · Report post надо больше оперировать понятиями "младший", "главный" итд. и еще добавить понятие "ведущий",а в должностях писать "инженер", "специалист", "техник" - и будет неясно кто кому подчиняется. ну что техник в самом низу тут ясно. а вот кто страше - инженер (по идее, человек с во техническим) или специалист (по идее тоже с во, но не обязательно техническим). пы.сы. да, не надо забывать "руководитель группы", "начальник отдела", "зам. начальника отдела" и далее по списку - ну, чтоб на одного непосредственного работника приходилось штук 10 всяких там ификтивных рукавадителей, которые ничего не понимают. Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
micho Posted February 3, 2016 · Report post Zettalain два вопроса: Почему не ищете на хедхантере? Что в вашем понимании вредные привычки? Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
Zettalain Posted February 5, 2016 · Report post Почему не ищете на хедхантере? Что в вашем понимании вредные привычки? Вредные привычки - выпивать так, что это прямо или косвенно сказывается на работу, курить в рабочее время. По поводу поиска - один мудрый американский руководитель (помоему это был Джэк Вэлш) сказал, что он убеждён, что половина затрат на рекламу его компании тратится в пустую. Он к сожалению только не знает какая половина. Так вот этот ресурс рассматриваем как хорошо посещаемый особенно инженерным составом. Вставить ник Quote Ответить с цитированием Share this post Link to post Share on other sites More sharing options...
