[Diman_xxxx]

Где подсмотреть хорошо написанное соглашение о нераспространении служебной инфы ( Базы абонентов, настройки маршрутизатора, пароли итд)

Для трудового договора.

[NN----NN]

Полагаю, что в основе этого раздела должны быть положения из Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне".

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=160225;fld=134;dst=1000000001,0;rnd=0.9285430008284045

 

Отдельные моменты оттуда:

 

информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

 

...

 

разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

 

...

Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.

 

Информация, составляющая коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, считается полученной незаконно, если ее получение осуществлялось с умышленным преодолением принятых обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер по охране конфиденциальности этой информации, а также если получающее эту информацию лицо знало или имело достаточные основания полагать, что эта информация составляет коммерческую тайну, обладателем которой является другое лицо, и что осуществляющее передачу этой информации лицо не имеет на передачу этой информации законного основания.

 

...

 

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

 

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

 

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

 

2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

 

3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник "обязан":

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

 

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

 

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

 

4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

 

5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.

 

6. Трудовым "договором" с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.

 

7. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским "законодательством".

 

8. Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.

[Diman_xxxx]

Спасибо!!! А ещебы более приближено к бумажке в договоре...

[NN----NN]

Сейчас ничего нет готового, не выручу.

 

На самом деле, по хорошему, кроме трудового договора необходимы ещё: положение о коммерческой тайне, куда можно включить базовые для всех вещи и в трудовом договоре ссылаться на это положение. Этот способ удобен ещё тем, что можно, не затрагивая трудовые договоры, дополнять положение.

 

Можно ввести категории доступа: все помещения или только некоторые из них, только в рабочее время или в любое, может сотрудник иметь доступ ко всей информации в компании (коммерческая/маркетинговая, финансовая/бухгалтерская, об абонентах) или нет. Если сотрудник имеет право что-то изменять или вносить в информационную систему или в биллинг, то тоже нужно определить кто, на какой должности, в какой ситуации может это делать. И как итог, Приказом вводится положение и сопутствующие к нему документы.

 

Может показаться, что бумаг и работы много, но продуманная система разграничений позволит избежать недоразумений, сливов и т.п. А в какой-то ситуации и наказать, опираясь на эти документы.