Jump to content
Калькуляторы

MikroTik RB1100AHx2 подойдет ли

Есть предприятие кол-во пользователей около 100, сейчас выход в интернет осуществляет с помощью kerio winroute firewall.

Скажите потянет ли эта железка MikroTik RB1100AHx2 такое кол-во пользователей + еще на будущее 50 пользователей

При пиковой нагрузке каждый пользователь может делать ~1000 коннектов.

На MikroTik RB1100AHx2 будет настроен firewall, NAT, vlan, proxy, и vpn для сотрудников которые работают удаленно.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Возьмите лучше Mikrotik CCR на 9 ядер, по цене не сильно дороже, зато производительность и возможности выше. Под ваши нагрузки пойдет. Только непонятно зачем вам прокси и файрвол?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Возьмите лучше Mikrotik CCR на 9 ядер, по цене не сильно дороже, зато производительность и возможности выше. Под ваши нагрузки пойдет. Только непонятно зачем вам прокси и файрвол?

Прокси для ограничения http трафика, фаервол для закрытия портов, или может я не правильное решение смотрю?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Прокси для ограничения http трафика, фаервол для закрытия портов, или может я не правильное решение смотрю?

 

Конечно не правильно, век прокси уже закончился, году так в 2000. Вы либо даете доступ в интернет, либо не даете. Можно, конечно, блокировать сайты по L7, но если будете сильно увлекаться, то вся производительность на блокировках с фильтрацией и останется, а сотрудники как работали плохо, так же и будут. Т.к. если сотрудник немного посидит в интернете, проверит свою почту и посидит в социальной сети, много времени это не заберет, но зато он немного отдохнет от проблем и расслабится. Если вы все заблокируете, то сотрудники либо будут покурить постоянно бегать, либо начнут сидеть и просто заниматься ерундой, но другого плана.

 

Порты на микротике закрывать не надо, достаточно отключить все лишнее.

Share this post


Link to post
Share on other sites

... Т.к. если сотрудник немного посидит в интернете, проверит свою почту и посидит в социальной сети, много времени это не заберет...

Поверьте, если сотрудник сидит в соцсетях, то это не ограничится словом "немного".

 

...но зато он немного отдохнет от проблем и расслабится...

Что-то не могу понять, сотрудник на работу пришел работать или расслабляться?!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Почему порты закрывать не надо? А как же закрыть все кроме нужных для работы, а если зараза в сети появится и будет бомбить кого-нибудь во вне, наш ип-адрес попадет в бан. Есть возможность смотреть кто какие коннекты совершал и по каким портам? Еще подскажите, есть ли пробная версия лицензии RouterOS L6 установить и посмотреть, что может.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Почему порты закрывать не надо? А как же закрыть все кроме нужных для работы, а если зараза в сети появится и будет бомбить кого-нибудь во вне, наш ип-адрес попадет в бан. Есть возможность смотреть кто какие коннекты совершал и по каким портам? Еще подскажите, есть ли пробная версия лицензии RouterOS L6 установить и посмотреть, что может.

Есть. Полный функционал, работает сутки.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Поверьте, если сотрудник сидит в соцсетях, то это не ограничится словом "немного".

 

Что-то не могу понять, сотрудник на работу пришел работать или расслабляться?!

 

При работе в цехе перекур по несколько раз в час является нормой, а при работе за компьютером, об этой вполне необходимой части рабочего процесса почему-то забывают. Проводилось много исследований, которые подтверждали, что ограничение сотрудников в возможности сделать что-то свое на работе, приводили к ухудшению показателей производительности. Можно привести пример, как работая в цеху, сотрудники делают что-то свое на оборудовании работодателя. При этом сотруднику выгода в том, что он без дополнительных финансовых вложений что-то получил, а работодателю выгода в том, что сотрудник потратив немного ресурса производственных мощностей, работает, а не меняет работу из-за низкой зарплаты.

 

Конечно, некоторые люди будут постоянно ничего не делать, если есть такая возможность. Но под раздачу должны попадать именно эти сотрудники, а не те, которые и свои обязанности исполнять успевают в полном объеме, и свои дела не забывают делать.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Поверьте, если сотрудник сидит в соцсетях, то это не ограничится словом "немного".

 

Что-то не могу понять, сотрудник на работу пришел работать или расслабляться?!

 

При работе в цехе перекур по несколько раз в час является нормой, а при работе за компьютером, об этой вполне необходимой части рабочего процесса почему-то забывают. Проводилось много исследований, которые подтверждали, что ограничение сотрудников в возможности сделать что-то свое на работе, приводили к ухудшению показателей производительности. Можно привести пример, как работая в цеху, сотрудники делают что-то свое на оборудовании работодателя. При этом сотруднику выгода в том, что он без дополнительных финансовых вложений что-то получил, а работодателю выгода в том, что сотрудник потратив немного ресурса производственных мощностей, работает, а не меняет работу из-за низкой зарплаты.

 

Конечно, некоторые люди будут постоянно ничего не делать, если есть такая возможность. Но под раздачу должны попадать именно эти сотрудники, а не те, которые и свои обязанности исполнять успевают в полном объеме, и свои дела не забывают делать.

 

Утопия.

Есть политика компании, кто не согласен уходит. Есть личные примеры, когда лишний доступ только вредит рабочему процессу, причем сама работа достаточно легкая.

Для тех, кто работает за компьютером единственный отдых - свежий воздух.

По поводу зарплаты - это бред, никакие соц. сети удержать сотрудника не смогут на рабочем месте. С другой стороны сотрудник, отвлекаясь от рабочего процесса на посторонние вещи, будет плохо выполнять свои обязанности. Потому как чтобы вернуться к основной задаче мозгу нужно снова вникнуть в суть вопроса (техпроцесс), а это от 5 до 40 минут, у каждого по своему.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Утопия.

Есть политика компании, кто не согласен уходит. Есть личные примеры, когда лишний доступ только вредит рабочему процессу, причем сама работа достаточно легкая.

Для тех, кто работает за компьютером единственный отдых - свежий воздух.

По поводу зарплаты - это бред, никакие соц. сети удержать сотрудника не смогут на рабочем месте. С другой стороны сотрудник, отвлекаясь от рабочего процесса на посторонние вещи, будет плохо выполнять свои обязанности. Потому как чтобы вернуться к основной задаче мозгу нужно снова вникнуть в суть вопроса (техпроцесс), а это от 5 до 40 минут, у каждого по своему.

 

Есть определенные виды работ, которые не привязаны ко времени решения - например сотрудники техподдержки, администраторы, бухгалтеры, менеджеры и т.п. даже простые охранники. Если от них не требуется никаких действий, они чем должны заниматься? Не будет доступа в интернет со своего компьютера, достанут свои планшеты и будут так же сидеть в интернете, только в этом случае переключаемость как раз и будет больше.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this