так я же не говорю что не предлагают, я был на 4х собеседованиях за 5 дней не считая беседы сегодня.Поскольку один хрен толку от них не будет скажу где был и что предлагают.
1.Гипросвязь (структура Связьинвеста занимается исключительно проектированием).
Суть: пернуло кому то в ухо и решили расширять деятельность, для чего 3х ГИПов перевели в менеджеры проектов, руководит сейчас паренек моего возраста из своих назначили его несколько месяцев назад 2 высших образования голова, в целом приятный в общении без лишних понтов.
За год с момента создания отдела еле ковыляющая структура даже не создала не научилась взаимодействовать с другими отделами, все сидят на окладах+ не прозрачных премиях, соответственно ни кому ни чего не нужно, четких внутренних документаций определяющих правила взаимодействия для мяса не существует. Еще через годик приватизируют Связьинвест и в частных руках повылетают все с насиженных мест.
2.Не помню как контора называлась, но суть в том что существует основная компания строители разного рода недвижимости в основном бизнесцентры, вот значит голова основной компании создает дочернего провайдера как карманный бизнес для сыночка вероятно, сынок подрос наверное уже МВА закончил или учится еще но все пытается поприменять теорию на практике, хотя у самих сайт шаблонный сварганеный на коленке за 5 минут. Молодой гений решил завалить бизнесцентры Москвы своими гениальными предложениями для чего и ищет зомбиков в продажах которые будут бегать и организовывать подключение новых бизнесцентров и переманивание клиентов. Коментарии в 2008 году излишни.
3.Эквант. Существует отдел закупки телекоммуникационных услуг:) Зачем то туда нужен руководитель, хотя отдел прекрасно живет и без того. Работает отдел по РФ но без отличного английского говорить не о чем. Должность ИМХО совершенно бесполезная, но работа просто халявная.
4.Тривон. Нужно создать отдел подклюений в Москве + договориться с подрядчиками в трех десятках регионах, вот где есть чем заняться, собеседование проводит человек в районе 50 лет, представили его как руководителя всего по технической стороне, производит впечатление человека на своем месте, вот только не его это дело нанимать организаторов либо они там и не нужны не к спеху подключать наверное.
еще пару предложений по сейлзу сразу отклонил, кому интересно нужны люди в Гелиоснет, и какую то контору занимающуюся решениями для операторов по телевидению КТВ и IPTV.
В общем ни чего дельного больше в телекоме нет.
Если у него есть свое мнение, *** у него нет своей фирмы в которую он будет набирать таких же умных как и сам?Извините за грубость. Какие бы ни были работодатели умные-глупые-жадные-щедрые, ни один из них не хочет вместо отдачи от подчиненного получать советы в вопросах, в которых он по определению некомпетентен. Был бы компетентен был бы сверху, остальное стон неудачников.
Далекий взгляд...Ну вот строили сети когда дело было на подъеме, а дальше что делать? скупать лицензии на все регионы строить супермега сеть:)??? Для любого развития нужны деньги, в бизнесе каждый шаг просчитывается как инвестиция - есть то что может принести деньги при хорошем раскладе и оно же может отнять денег при плохом, это касается и рекламы и HR, тупой подход тупо завалить сейлзом не катит (вспомните как несколько лет назад в корбину нагнали манагеров толпу и они по тупому пытались все и всех вызвонить и что либо предложить, с ДСками сначала пытались скупками действовать, потом таки пришли к нормальному варианту методичного развития).
Так что фирму иметь мозгов не нужно, а вот инвестировать нужны деньги, в телекоме времена когда с тремя копейками начинали закончились.
Инвестировать свои мозги в чужой бизнес сейчас выгоднее, чем барахтаться самому.
Есть у меня хорошая тема вне телекома но пока нужно подкопить, кредитную историю хорошую создать, пару лет можно на дядю поработать и время для второго образования появится.
Золотые слова.
сори за ошибки, ноут еее пс клава маленнькая и ту не видно
