Когда нужен молодой спец, очень удобно дать HRам заветное слово CCNA (объяснив, что нужно не наличие сертификата, а знания на уровне), а потом уже отобранные HRами резюме смотреть самому.
Когда нужен зрелый спец, наличие сертификатов игнорируем совсем, возможно и зря, как правило сертифицированные в доску - напрасная трата времени.
