Pal__74
-
Публикации
206 -
Зарегистрирован
-
Посещение
Сообщения, опубликованные пользователем Pal__74
-
-
53 минуты назад, triam сказал:
Всем привет!
Никто не постучался ни в личку ни в телегу.
Никому не интересны такого рода вакансии?
Вакансия интересна. И даже, возможно, некоторые отослали свое резюме.
Никто тут не пишет, потому что, наверное, ждут что ответит джун :)
А там, как и везде, девачко HR лениво сбрасывает резюме в трэш :)
-
Весь мой опыт взаимодействия с РТ, как клиента, так и работника, подсказывает, что РТ нормально предоставляет услуги связи только тогда, когда в данном конкретном случае ему это сильно надо.
Если ты сам пришел к ним на полусогнутых за услугами, от них не получишь ни цен, ни качества.
Должно быть именно наоборот, тебя должны обихаживать, а ты чваниться и торговаться. :)
Только когда страдает чей-то KPI в РТ из-за того, что ты не их клиент, только тогда можно получить надежду на качественный ( относительно) сервис.
Ну и личные связи, как и везде в России, тоже помогают.
-
22 часа назад, kapydan сказал:
Ну вот никак не могу понять такую тягу к этому самому аутсорсу... Уже ж давно выяснено, что начиная с определенного уровня конторы проще и выгоднее содержать свое ит (отдел или просто админа/инженера).
А уж РТ и подавно.
К аутсорсу можно прибавить и работу удаленно в штате предприятия, в данном контексте. Ведь сейчас даже государство поняло, что инфокоммуникации ушли вперед и реальность такова, что есть масса рабочих мест, где не требуется физ. присутствие работника в офисе и его рабочее место может быть дома или где удобно работнику. Изменен ТК РФ и введена законная возможность работать удаленно. В ИТ и в телекоме в частности, достаточно таких рабочих мест. Масса плюсов в плане оптимизации затрат. Минусы, правда, тоже есть. Но вполне решаемы. Отрицание руководителей использовать данную модель труда связаны прежде всего с их нежеланием развиваться и применять новые методики управления персоналом.
По своему опыту могу сказать, что хорошо работать удаленно способны не все, требуются дополнительные усилия при отборе персонала. Но мотивированный "удаленщик" точно ничем не хуже просиживающего в офисе весь рабочий день сотрудника. Тем более, для выбора в данном случае открывается большой и недорогой рынок труда людей с ограниченными возможностями для передвижения.
-
5 часов назад, kapydan сказал:
Решил недавно сходить на сбс в интегратор из "топ 10", ну как они себя сами позиционируют ))) Блин, офис класса D, или даже ниже - здание бывшего завода, отделка еще с советских времен, лифты никакущие, переговорки малюсенькие, духота... Было два собеседования в два разных дня. Первое - нормальный парниша, без закидонов - просто пообщались на тему что знаю, с чем работал и тд. Пригласили на второе, уже с диреткором департамента. Лучше б я туда не ходил - собеседование проводили 6 человек сразу, вырывали друг у друга листик с рисунками и объяснениями, старались найти пробел в знаниях. Но самое плохое - даже не стали слушать, почему ищу работу, какие критерии к ней предъявляю. А больше всего насмешил начальник отдела - "мы ищем челвоека экспертного уровня", ога на серую то зп )))
Хотя до этого работал в двух крупных интеграторах по 2,5+ года, и на текущем месте почти 2, такие периоды работ показались им маленькими.
П.с. контора не крок, про который отзывы только отрицательные, но вакансия висит постоянно.
Есть давний опыт работы в интригаторе с "первой десятки". По моему убеждению - большая часть деятельности этих контор - фин. операции ( распил гос. контрактов, откаты и сопутствующие этому обнал и вывод кэша за бугор) и малая - реальная работа с проектами. И чем крупнее лавка - тем первая часть деятельности больше :)
Они и раньше то народ набирали по принципу наличия сертификатов, а если взяли без регалий - основная часть раб. времени - подготовка к сдаче. И такие перцы им нужны были не для эффективной работы над проектами, а для комфортного ввоза коробок от вендоров.
А сейчас с первой частью работы стало много проблем и она стремится к нулю :) И не стало у них привычной кормушки.
Поэтому по 6 человек и собеседуют, что заняться нечем, а тут хоть какая то развлекуха с соискателем. :)
И да, теперь ищут рабов, кто будет тянуть жалкие проекты, которые удалось урвать. Поэтому и требования запредельные, а условия - удручающие.
-
13 часов назад, kapydan сказал:
И зачем-то разместить данную вакансию в отличных от Мск городах.
Это обычное дело - искать персонал в соседних деревнях, когда местные уже знают, что ООО АйПильсин - мерзкое место работы. Тем более сам представитель лавки заявил, что давно уже ищут админа. А обновления вакансий на хх стоят денег и если контора вваливает бабло на повторную публикацию вакансии - значит, проблема с подбором есть. По той же причине, считаю и постскриптум в описании вакансии.
Требования к кандидатам в вакансии таковы, что им подходит самый верхний, самый грамотный и опытный слой специалистов. А такие в омут головой не бросаются, элементарно сначала наведут справки, что за датель ищет спеца... А там такой конфуз :)
Поэтому ребятам надо либо снижать требования, либо задирать зп, ну либо, менять подходы к эксплуатации персонала, но с последним, судя по всему, жесткая клиническая картина - не лечится. :)
-
3 часа назад, ipls.ru сказал:
Попрошу свои мнения о компании оставить при себе.
Старший администратор ищется достаточно давно, и всплывает вакансия при обновлении. Это не значит, что админ меняется.
Требования да - высокие, но и з.п. соответствующая. Поэтому вакансия и выложена на профильном сайте.
Тут форум связистов, а не корп. сайт Вашей компании. Если разместили предложение, ожидайте обсуждение.
Первый раз я эту вакансию заметил летом 15 года. И хоть требования по компетенциям для предлагаемой компенсации избыточны ( тогда это было 100 -110 тыр) , решил позвонить по контактному номеру телефона.
Сразу неприятно удивила хамоватая манера общения с каким то сотрудником... На мое предложение о предварительном интервью в скайпе ( ехать за мкад к вам неудобно на общ. транспорте), получил резкий отказ, типа много вас тут названивает, не хочешь сразу ехать к нам в красногорск - свободен. Сразу понял, что если хамят незнакомым людям, нечего там делать.
Ну и отзывы в интернете о работе в компании все прояснили. Таких единодушно отрицательных отзывов давненько не видел.
Не удивлюсь, что тем хамом были Вы, такая же трамвайная манера заткнуть рот собеседнику.
-
Очень странная вакансия админа в мск и ближнем замкадье.Постоянно всплывает на хх.ру. Резонно возникает вопрос, а почему в мелком опере с периодичностью раз в полгода меняется ведущий админ?
Перечень требований избыточен... И IP инженер и ОКС-7 надо. Компетенции вообще рядом не живут такие обычно.
Заинтересовали последние строчки в вакансии... Поискал отзывы о компании и вот оно... Отзывы исключительно как о мерзком месте для работы.
Понятно теперь почему постоянно меняются админы :)
-
14 часов назад, myst сказал:
Да вагон. Именно инженеров.
А можно для примера "вагонности", привести хотя бы пяток подобных вакансий? Подойдет даже хх.ру и тому подобные.
2 часа назад, kapydan сказал:Присейл как бэ инженер и как бэ нет, скорее второе.
Это точно. Пресейл-инженер - это оформитель ткп, подручный (мальчик для битья) у продаванов.
-
5 часов назад, myst сказал:
интересующие меня вакансии начинаются с ценника от 100 000 (не москва)
И что, встречаются таковые? Честно говоря, ни разу не видел кто бы в замкадье предлагал такую зп телеком-инженеру.
Или Вы претендуете на вакансию CTO в телеком-компании?
-
Непонятно, почему такое эмоционально-злобное отношение к чужому посту, тем более, объявлению о поиске сотрудника...
Не прошли проф. собеседование на данную вакансию и теперь нервничаете? :)
-
Опубликовано · Изменено пользователем Pal__74 · Жалоба на ответ
Да обычный нищенский стартовый размер зп для российского ИТшника. Чем тут myst недоволен, непонятно. Это же Воронеж, а не мск.
В мск предел мечтаний на подобном - сотка максимум. Съем а-ля Бибирево и московский ценник на услуги всю разницу и сожрет.
А тут можно от родного огорода, гаража и пивняка на углу не уезжать. :)
HR совсем не должен быть экспертом в телеком-текнолоджи. Его задача - идиотов, психов и прочих обиженных на размер зп сразу
отсеять. А в остальных компетенциях потом более другие товарищи разберутся.
-
Торговцы все через одного - ***ки. Это общеизвестно.
Но шабашник тоже красавец - взял оплату с заказчика за работу, еще и с поставщика требует дополнительный откат.
Не удивлюсь, если чуть позже выяснится, что поставщик откатывал что то изначально за размещенный заказ... :)
В общем, друг друга стоят.
Одни ленивые, другой жадный.
Надо бы запомнить обоих, что бы в дальнейшем не нарваться при случае... :)
-
3 часа назад, zhenya` сказал:
у вас там нетфлоу случаем нет?
Или хуже того, мирроринга?
-
Один не захотел работать, второй промолчал.
Согласен.
Тем более сама задача сомнительна по своей сути.
Купить вторую б/у коробку с нужной набивкой проще и дешевле, чем громоздить
сервер под нужный функционал и самое главное - рисковать всем проектом,
нанимая фрилансеров с целью экономии затрат.
-
Это вы не горячитесь, поработаете с сисадминами, а еще и с фрилансерами, наберетесь опыта. :)
Наработался с сисадминами-фрилансерами и как заказчик и как руководитель оных и даже как сисадмин-фрилансер
достаточно. :)
-
И что такого обидного на "мдя" вы услышали? В толковый словарик значения этого слова давно заглядывали?
Насколько знаю, "мдя" - это жаргонное выражение, происходящее от междометия "м-да" и выражает озадаченность, недоверие, задумчивость
с уклоном на иронию и разочарование.
Нет ничего обидного, просто это неприемлемое выражение, тем более в начале деловой беседы с незнакомым человеком.
Большинство людей, думаю, такое обращение в подобной ситуации будет расценивать как хамство.
А хамить потенциальному заказчику даже толком его не выслушав - это уж слишком. Попахивает неадекватностью.
А с неадекватными большинство предпочитает не связываться, тем более при наличии альтернативы.
-
[22.03.2017 11:44:56] support.od.ua: мдя
А попрощаться?
Потенциальный заказчик проявил чудеса выдержки и такта промолчав, а не послав "мдю" сразу в правильном направлении :)
-
Хотя в 45 лет уже поздно дергаться!! Нужно завести огород и репу растить!!
О чем, собственно, речь изначально и шла.
А данный персонаж ее подтвердил в эмоциональной форме :)
-
Програмеров не хватает
Очень сомнительно, что не хватает.
Не хватало бы - предложение по зп бы росло по вакансиям программеров в валюте. А на деле и не пахнет уже зарплатами
11 - 12 годов даже если считать в рублях.
Сейчас хотят очень хороших и очень дешево на те жалкие по кол-ву позиции, что открыты.
И да, знаю разработчиков, мигрировавших в мир 1с.
Вот уж где точно неиссякаемый спрос, особенно на толковых.
-
я хотел сказать иное - кандидат в провайдинге вряд ли сможет занять позицию IT
Ну провайдинг тоже разный по масштабам бывает. :)
Есть в нем люди-итишники, которые вообще о технологиях основных услуг не знают ничего. Занимаются себе энтерпрайз делами и в операх связи.
Но тут, конечно, человек банковский... Своя специфика.
-
имхо предлагается должность завхоза - картриджи купить и тп
уж простите за грубость в адрес пожилого кандидата
Сейчас и завхоз не нужен. Все нужное заказывается в инете,
прилетают люди, все приносят-ставят, ремонтируют, меняют и т.п.
-
Работы лишился в связи с вынужденным переездом в Москву два мес. назад.
Вижу у него руки опускаются, предложений нет.
Ну и два месяца поиска работы в мск - это не срок для панических настроений. Даже полгода нормально.
И больше года ищут.
И как уже говорил выше, пока ищет, можно подработать в областях, где есть экспириенс, помимо ИТ.
-
На этом форуме много хозяев бизнеса и если кому-нибудь такой человек нужен, то обойдётся без девочек. navex3 правильно сделал что тут разместил. Только нужно регулярно апить и варианты появятся. У нас опыт с возрастными специалистами скорее положительный. Реже отлынивают и работают более ответственно. Зато сложно переубедить если один раз сказали "не хочу это делать".
Хозяину бизнеса нужен не просто "хороший" человек, а работник, с работы которого он должен получить добавленную стоимость и желательно побольше.
А работник предпенсионного возраста - это уже повышенный риск. Здоровье, проблемы с характером (недоверчивость, сварливость, склочность, склонность к интригам и пр)
Поэтому очень сомневаюсь, что без сильного протеже будет выбран такой претендент при прочих равных.
В работниках ИТ сейчас нет дефицита. Тем более, в руководителях.
-
К сожалению, но скорее всего, без знакомств человеку в 56 лет на сколько-нибудь существенную должность в ИТ не устроиться в России.
Он не пройдет не только первый файрвол из девочек - эйчарок, но и любые остальные уровни. Без сильного протеже, идущего изнутри конторы, его отвергнут.
Человек опытный, но ничего из особо уникально-востребованного, что сделает несущественным его предпенсионный возраст, не умеет.
Его потенциальному 30-40 летнему руководителю психологически легче взять ровесника, что он и сделает, благо, выбор таких соискателей в Москве обширен.
Так что без протеже никак, скорее всего.
Говорю это в том числе и по своему собственному опыту. Уже после 40 лет найти достойную работу в Москве итишнику очень трудно.
Посоветуйте Вашему знакомому менять сферу деятельности.
К примеру, если он замечательный спец по электронике, можно попробовать устроиться на работу в сфере соответствующих бытовых услуг.
В крайнем случае, может работать таксистом. И целенаправленно искать вариант в ИТ. Ну мало ли, вдруг повезет.
Руководитель сетевиков
в Вакансии
Опубликовано · Жалоба на ответ
В телегу никто не отвечает по этому номеру.